施工企業基層員工思想政治工作研究

鄭伯秦

摘 要：由于社會經濟發展以及科學技術進步，近年來交通運輸行業得到了不斷地發展，尤其是公路交通建設。但是在這樣的情況下，施工企業基層員工自身也承受著一些工作上的壓力。由于壓力長時間無法釋放，所以導致其出現了相應的消極思想，影響了員工隊伍的穩定和建設任務的有效完成。因此目前強化基層員工的思想政治工作已經是一件迫在眉睫的事情，所以，本文將會對其思想工作的基本問題進行分析，然后探討相應的培養措施。

關鍵詞：施工企業；基層員工；思想政治工作

引言

由于社會發展速度加快，人們對于道路交通的需求變得越來越大，所以交通基礎設施施工企業的建設任務越來越重，另外市場競爭也越來越嚴峻。企業的凝聚力主要是受企業文化以及工作環境等因素的影響，但是因為建設任務使得企業文化活動被減少，員工之間的溝通減少，給其凝聚力帶來一定的沖擊作用，導致目前施工企業的凝聚力還無法適應當前企業變革的基本需求。針對這樣的情況加強其企業員工思想政治工作勢在必行。因此就應該積極激勵員工，快加教育策略的推進，以保證可以相應提升企業的凝聚力，促進企業做強做優做大。

一、施工企業思想政治工作特點

（一）存在的問題

目前很多施工企業職工隊伍思想政治觀念相對比較落后，并且認識水平相對也非常低。這主要是因為施工建設工程基本上都是處在戶外，經常是在一些交通不便利比較偏僻的地方。所以其員工的文化活動都比較單一，和整個市場脫離，長期下來按部就班，缺乏一定的生活熱情，思想在一定程度上和時代發生脫節。另外也有一些施工單位本身在工作中缺乏一定的思想政治學習，對員工缺乏相應的培訓教育，尤其是一些結合施工生產的主題活動，參與的次數相對比較少。最后相關的政工工作人員長期缺乏針對性的思想政治工作經驗，另外其實踐工作相對也比較少，所以其教育方式單一，觀念落后，無法將一些關鍵性的和重大思想政治理論傳達給一線職工，使得思想政治的作用無法有效發揮出來。

（二）新的特點

目前我們國家處在經濟建設飛速發展的時期，所有的工作都是要向經濟發展服務。在這樣的大環境之下其施工企業不僅要保證工程建設的社會效益，還應該保證本企業的經濟效益，在思想政治工作進行的過程中也應該要以這兩個基本的效益為基礎，這樣工作才能夠有效進行。另外如今施工已經朝著現代化的方向發展，其使用到的高新技術、先進裝備都是最新最有效的，所以對其員工就提出了一定的要求。對此相關人員就應該要具備相應的科技和專業知識，這樣才能保障工程生產施工的有效進行。因為施工企業中的大多勞務承攬工和勞務承包隊伍員工一般都是臨時組建的，其人員流動性比較大，所以實行思政教育能夠穩定施工隊伍，為工程項目建設和企業生產經營目標的實現提供有力支持。

二、加強和改進施工企業思想政治工作

（一）增強員工的奮進思想

1.激發員工的工作積極性

在工作的過程中有一定的壓力能夠激勵員工讓其把工作做好，但是要是壓力比較大的話，在給員工過多要求的情況下，就會導致其員工對本已高強度的工作產生更大的抵觸情緒，由此工作的效率就會降低。針對這樣的問題我們應該要充分認識到員工目前所面臨到的壓力，將其企業之中的激勵形式做出進一步的強化，使其壓力能夠轉變為工作的動力。比如可以建立起來相應的考核制度，將激勵手段進一步加強。另外還可以提升員工的工作興趣，比如加強學習、進行崗位競爭。另外還應該要增強員工的心理承受能力，積極對其進行引導，使其能夠更加坦然地接受目前企業的發展現狀。

2.始終堅持以人為本

思想政治工作的主要對象是‘人，它本身主要就是強調‘人，所以它不僅是具有一定的思想性，還具有相應的群眾性。對此要必須將人作為核心和根本，以人為本，不僅要尊重員工和理解員工，還要能夠從員工的基本利益出發，切實為員工考慮。另外為了能夠使其給企業提供一定的動力支持以及相應的思想支持，可以對其基本員工而對思想品質以及綜合素質和工作態度等內容進行分析，看其和企業發展之間存在的主要差距。除此以外還應該要正確認識存在的這種差距，只有這樣才能夠保證解決目前員工的思想問題。

（二）改進思想政治教育

在進行思想政治教育的時候應該要先在其內容以及范圍上下功夫，使其思想政治工作能夠更加具有說服力。先要使用先進的政治思想去引導員工，學習貫徹黨的十九大精神，使其員工能夠從根本上解放思想，沖破傳統觀念的束縛；另外還應該要圍繞企業目前改革的主要趨勢去展開思想工作。只有根據目前存在的這些基本矛盾，才能夠保證思想政治教育的有效性以及針對性，使得施工企業改革能夠順利推進。

另外還應該要創新其工作方法和形式，使得思想政治工作能夠更加具有感召力。比如說要將原先的被動式向引導式方向轉變，要將單一的教育式向更加綜合的方式上進行轉變等等。另外還要加強鼓勵，比如將精神鼓勵和物質鼓勵相結合，使其最終能夠從被動的思想政治教育轉變成為主動性的自我教育。另外其思想政治工作還要和實際的工作相融合，真正以人為本，尊重員工，在遇到問題的時候要能夠換位思考等等。

在其工作的手段以及機制上要進行創新，使得思想政治工作本身的影響力以及約束力能夠得以增強。可以通過創建企業文化，以提升員工的思想道德和職業素養；另外還可以通過目前施工企業的實際情況找到工作的落腳點，將思想政治工作和為員工排憂解難相互結合起來。

（三）強化教育力度

由于員工思想政治教育本身不是一件可以立馬實現的事情，它需要進行不斷地教育和強化。因此在實施教育策略的時候首先要重視和員工之間的溝通，使原先對于思想政治工作內容吸收能夠從被動變主動，利用多種溝通的模式，強化其思想政治教育的效果。企業可以多傾聽員工的意見，對于員工的疑惑及時進行解答和分析，營造出一個良好輕松的溝通氛圍。另外還要激發員工的工作激情，可以通過舉辦一些小型的文化活動，給彼此之間多一點交流的機會，使其能夠互相影響，相互提升思想政治素養。

除了要轉變員工的思想政治觀念，還應該增強員工的適應變革的能力，主要是針對心理承受能力以及工作能力。對此應該要加大教育培訓的力度，進行更加全面和多層次的培訓，使其員工的適應能力能夠得到有效地提升。另外還應該要加強觀念意識的培訓，引導員工去了解國家的相關政策以及企業未來發展的趨勢，使其建立起來全局意識和大局觀念，能夠充分認識到施工企業目前發展所面臨的主要形勢，能夠以一個主人翁的身份去認識企業的發展問題。除此以外還要增強其心理承受能力，多展開一些研討會議，增加彼此之間的交流機會；另外加大工作能力的培訓，使其能夠滿足大形勢下企業發展的基本需求。

三、結束語

通過以上分析可以得出，在進行思想政治工作的時候主要是要加強其職工的職業素養教育，使其能夠立足崗位需求，全面發展；另外還要積極引導員工樹立愛崗敬業的工作態度，不斷創新教育方式，建立起相應的思想教育機制，提升員工工作的積極性；激發員工的工作熱情，使其最終能夠用最好的精神面貌和態度去完成工作。

參考文獻

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（作者單位：廣東省長大公路工程有限公司）