如何正視與加強國企的思想政治工作

張長生

摘要面對新形勢，需要各級政工干部不斷地適應企業發展規律、行業發展規律、社會發展規律的要求，正視存在的問題與不足，研究探索新時期思想政治工作的方式、方法、手段和機制，為企業的思想政治工作增添新內容、新方法，使其發揮新作用，增添新活力，實現新價值。惟其如此，思想政治工作才能有所作為，有所進步，才能具有強大的生命力。

關鍵詞如何 正視 加強 國企 思想政治工作

一、思想政治工作在國企中的地位和作用

（一）保障正確的發展方向

思想政治工作是黨賦予基層黨組織的重要任務。企業思想政治工作只要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及習近平總書記的系列講話對職工群眾進行生動的宣傳，努力對實際問題做出科學的說明，不斷克服和抵制不良思想文化的影響與侵蝕，企業的改革和發展方向就有了可靠的保障。

（二）提供有力的精神動力

當前，國際經濟形勢復雜，市場競爭激烈。企業的隊伍素質、技術裝備、管理水平低等狀況面臨更大的壓力和競爭，迫切需要進一步統一思想、凝聚力量，為企業適應新形勢、更快更好地發展提供強有力的精神動力。

（三）創造穩定的內部環境

新形勢下企業思想政治工作就是要針對企業改革發展的種種不利因素，緊緊圍繞改革發展、生產經營、員工思想情緒開展工作，幫助職工群眾認清形勢、了解政策、轉變觀念、平衡心態，形成有利于企業改革發展的輿論力量、價值觀念，為企業改革創造穩定的內部環境。

（四）深化改革的重要保證

現代企業制度下的改制將出現結構調整，資產重組，員工身份也將隨之變化，有的甚至要面對分流。這就需要我們不斷加強思想政治工作，引導職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態上的迷惑，確保企業改革順利進行。

二、國企思想政治工作面臨的問題與挑戰

（一）經濟成分和經濟利益出現多元化

當前，社會成員和行業成員收入出現差距，易使部分員工產生失衡心理。如果制度調整滯后，出現分配、競爭不規范，易使部分人對社會現狀表現出種種不滿情緒。這種心理失衡和不滿如果得不到有效的排解，極易產生懷疑和抵觸情緒，甚至產生信任危機。

（二）就業崗位和就業形式出現多樣化

由于當前就業形勢復雜，壓力大，競爭激烈，加上一些人受擇業觀念和自身素質的影響，使社會成員的生存壓力、成才壓力、家庭壓力越來越大，致使企業內部的不穩定因素增多，給企業的思想政治工作帶來新的難度。

（三）社會組織形式出現多樣化

隨著交通工具與互聯網的提升普及，社會交往復雜廣泛，企業對員工管理的難度增大，為職工解決實際問題的實力受到挑戰，使得員工對企業的信任和依靠變淡。對如何增強企業凝聚力、提高員工愛崗敬業的精神，也提出了新的課題。

（四）生活觀念開口生活方式出現多樣化

由于多樣化的生活方式及正確與錯誤，先進與落后的觀念影響，特別是各種腐朽思想文化和資本主義的生活方式乘虛而入，這些客觀的存在對企業員工的思想不可避免地會帶來影響。

（五）思想觀念、價值取向和思維方式呈現出多樣化

市場經濟沖擊著人們傳統的“利義觀”，一部分人把利益追求和理想追求對立起來。新舊體制的摩擦，新舊觀念的碰撞，出現了價值取向多元化，使習慣于等靠要的一些人理想與現實出現反差。

三、以改革創新精神加強國有企業思想政治工作

（一）主動作為，增強思想政治工作的覆蓋面

隨著企業公司制股份制改革和用工制度的不斷深化，職工隊伍群體出現了農民工、派遣工等，結構上日益年輕化、高學歷化，思想觀念上日益多元多樣多變，“單位人”日益向“社會人”轉變。出現的這些新情況新現象新變化，思想政治工作不能熟視無睹，更不能放任自流，要主動作為，探索思想政治工作的新方法、新舉措，立體增強思想政治工作的覆蓋面。

（二）強化價值，增強思想政治工作的內涵

思想政治工作應該強化價值追求。國有企業從其本質上講，它是一個經濟體，它必須適應甚至要主動去迎合現代化管理的浪潮。加強企業文化管理，就是當今企業管理的最主流的管理浪潮。企業要講文化，國有企業不例外，作為國有企業的思想政治工作更不例外，更要講文化、講價值內涵，因為這是社會主義核心價值體系的本質要求。只有用企業文化建設的思想、思路、方式方法來創新思想政治工作，增強思想政治工作的內涵，思想政治工作也才能有持久旺盛的生命力。

（三）繼承創新，增強思想政治工作的魅力

面對新情況新現象新變化，傳統的思想政治工作并非過時，而是要在繼承中創新，在創新中堅持好的傳統。企業只掌握一個人八小時的活動，是無法全面準確地了解一個人的。事實上，社會中的矛盾也是必然會影響波及企業的。繼承創新，就是要適應新形勢的需要，發掘傳統思想政治工作中的優秀作法和工作機制，推陳出新。按照中央加強社會管理的要求，國有企業作為社會中的一分子，企業思想政治工作要主動和社會管理接軌，以人為本，積極參與社會管理，加強社會管理，充分煥發思想政治工作的魅力。endprint