大學生就業影響因素研究

張薇++方芳

摘要：當前影響大學生就業的因素有很多，經濟結構、就業市場、高校教育、就業觀念等都會影響大學生就業，本文對以上影響大學生就業的因素進行了簡要的分析，并針對大學生就業問題突出了建議。

關鍵詞：大學生；市場；高校；就業；影響因素

隨著我國國民經濟的快速提升和社會文明程度的逐漸提高，我國高等教育逐漸普及，并進入到一個大眾化的階段，大學生要想找到自己心儀的工作，必須充分了解當前的就業形勢變化，改變自己的傳統就業觀念。隨著高等院校大學生數量的逐年增加，相應的新專業設置也逐年增加，但是大學生的整體素質卻呈現出逐漸下降的趨勢，再加上當前的就業市場存在著人才需求供大于求的問題，這就使得大學生就業面臨著巨大的問題，政府和學校應該對此高度重視起來，重視并加強對大學生就業影響因素的深入研究，為大學生就業貢獻一份力量。

一、影響大學生就業的主要因素

1.經濟結構。從我國當前的產業結構和調整策略來看，我國勞動力結構也產生了一定的變化，我國在國民經濟發展中采取了增長優先的策略，雖然經濟增長率逐年增高，但是就業彈性卻呈現出逐漸下降的趨勢，這就導致低就業情況的產生。我國的勞動需求總量主要是由經濟增長引起的崗位數量變化決定的，國家經濟增長速度和經濟結構不合理，國家經濟沒有呈現出穩定發展的趨勢，就會導致就業空間狹窄，沒有過多的崗位提供給大學畢業生，嚴重影響大學生就業。

2.就業市場。就業市場是在社會主義市場經濟體制和畢業生就業需求的影響下應運而生的，就業市場的運行機制是為企業和大學畢業生提供專業服務，實現對就業資源的合理配置。大學畢業生和企業用人的需求數量也會對就業市場產生影響，二者之間不平衡就會導致就業市場出現不良狀態。和畢業生就業相關的人事改革制度落后，相關法律法規不健全，就會嚴重影響人才流動，影響就業市場的運行秩序。再加上用人單位的用人觀念落后，也會造成人才嚴重浪費。

3.高校教育。高校對大學生的培養質量直接決定著大學畢業生能否滿足社會發展的人才需求，高校的教育質量和社會發展人才需求不對接是影響大學生就業的主要因素，大學生的專業和市場供需不平衡，就會影響大學生就業。目前，高校就業指導人員極為缺乏，就業指導人員專業知識水平低下，對當前的就業信息掌握不準確，無法為高校大學畢業生進行專業的就業指導，就會使學生在就業中處于被動局面，不利于學生掌握就業方法和技巧，影響對學生擇業能力的提高。

4.就業觀念。大學畢業生的就業觀念直接影響著其在擇業中的態度和行為，還有部分高校采用畢業生包分配的就業制度，這在極大程度上影響了大學生的就業觀念，降低了大學畢業生創造就業機會的積極性，降低學生的競爭意識。再加上很多大學畢業生的就業觀念過于傳統，他們的期望收入和實際收入差距較大，嚴重影響了畢業生工作的積極性和主動性，大學畢業生過分強調自我實現，忽視了個人價值和社會價值的有效調整，這對大學生擇業和就業是極為不利的。

二、改善大學生就業的有效對策

1.政府要協調并完善經濟結構。在改善大學生就業現狀的過程中，政府要采取市場的干預措施，協調并完善經濟結構，重視并加強相關立法，完善大學畢業生資源配置體系，并在市場制度改革逐漸深入的背景下，不斷優化大學畢業生資源配置市場環境，確保大學畢業生就業市場能夠實現良性運行的目標。政府部門在就業市場管理的過程中，應該充分發揮自己的職能，將現代化的信息技術應用到大學生就業改革中，加強大學畢業生就業信息網絡建設，使大學畢業生能夠快速、全面、準確的掌握就業信息，實現人才資源的優化配置。

2.就業市場要加強市場建設。就業市場也要在大學畢業生就業過程中發揮自己的作用，加強就業市場建設，規范就業市場行為，并對用人企業和大學畢業生的關系進行有效調節，為廣大畢業生營造一個良好的就業環境，構建全面、高校的人才供求對接平臺，并為其提供良好的就業機會。用人企業還要采取自主選材的用人方法，根據企業發展的實際需求選擇優秀人才，并逐步建立科學規范的企業用人機制。此外，就業市場的改革和完善也給用人企業帶來了極大的挑戰，形成了激烈的競爭用人機制，用人企業只有不斷優化和完善員工的工作條件，改善員工的工作環境，才能吸引更多優秀人才。

3.高校要完善就業指導。高校在大學畢業生就業過程中具有十分重要的作用，高校在此過程中要完善就業指導，改革管理體制，在辦學的過程中順應就業市場的發展需求，按照就業市場需求對專業結構進行合理設置，并在了解就業市場競爭狀況的基礎上，及時向學生提供準確的就業信息和用人要求，為社會培養出高素質的復合型人才。高等院校還要加強和社會的聯系，準確把握就業市場對人才的需求，設立專門的就業指導機構，加強對大學畢業生的就業指導工作，幫助學生根據自己的專業、興趣和特長進行科學擇業。

4.大學生要轉變傳統的就業觀念。大學畢業生要想找到自己心儀的工作，必須轉變傳統的就業觀念，積極主動投身到就業選擇中。從一定意義上來說，擇業就是選擇未來和生活方式，大學畢業生在擇業是具有主動權，但是同時也承擔著一定的風險，只有樹立正確的就業觀念，不斷提升自己的綜合能力，提高自己的綜合素養，具備良好的人際交往能力，掌握專業知識和技能，才能有效解決就業難的問題，在就業過程中樹立明確的目標，找到適合自己的工作，并在工作的過程中充分發揮自己的才能和智慧，為企業的發展貢獻自己的力量。

總結：現階段大學生就業面臨著極大的困難，大學生的就業問題之間關系并影響到社會的發展和國家的穩定，并在極大程度上影響大學生的綜合素質培養和自身發展。大學生就業受到多方面的影響，政府部門、就業市場、高等院校在此過程中都要充分發揮作用，并要求學生積極主動配合學校和社會的九二也指導工作，對經濟結構進行調整和完善，提高就業市場的規范性和合理性，構建完善的就業服務體系，讓大學生在就業選擇時能夠根據實際情況擇業。

參考文獻：

[1]李英海，李潔.當代大學生就業的影響因素與提升途徑[J].教育教學論壇，2015（51）.

[2]梅瑞，李博.大學生就業影響因素分析及指導對策探討[J].科技創業月刊，2015（16）.

[3]孔華.生態系統視角下大學生就業的影響因素分析[J].新課程研究（中旬刊），2015（06）.

[4]張宏雷，辛俊杰，閆新華.淺析大學生就業競爭力的影響因素與應對措施[J].北京教育（德育），2014（12）.endprint