淺析工會管理在企業發展中的作用

劉冰

摘要 工會在企業管理中扮演著重要的角色。工會作為企業和員工之間的調節劑，當企業和員工存在問題時，可以很好地協調二者之間的關系。工會的工作可以在一定程度上影響企業發展的進程。本文分析了現代企業工會管理中存在的問題，重點闡述了工會的作用，并提出了發揮工會作用的合理化建議。

關鍵詞 工會管理 權益維護 作用

一、現今企業工會管理存在的問題

（一）協調勞動關系存在一定難度

企業的人事制度和勞動分配制度改革在國內的企業成熟度和完善度相對較低，所以實際應用時，會存在一些問題。改革和變化一定程度上增加了勞動關系的復雜性。勞動糾紛在新的時代下，形式也逐漸由個人勞動糾紛轉變為集體勞動糾紛。這是因為企業在發展改革時，過多的重視企業的利益，而沒有全面地考慮到勞動者的利益。企業工會在這種狀況下，很難提出具體可行的解決方案。

（二）收入分配制度不完善，維權難度大

企業為了增強自身的競爭力，在人才的招聘方面側重技術人才和管理人才。企業為了吸引人才，留住人才，制定了相應的薪資分配制度。職員薪資的分配上更傾向于高管層和高端技術人才，而基礎員工的薪資水平相比較低。最后，導致了企業中職工的薪資水平差距過大的局面。工會的力量只能幫助和維護一部分員工的合法、合理權益，而大部分員工的權益維護依舊是難題。

（三）傳統工會管理存在局限性

企業為了適應新時代的發展，改革的強度越來越大，發展的速度也越來越快。相應的，企業對工會的管理工作提出了更高的標準。我國工會的管理工作沒有創新之處，并且也沒有根據企業的改革做出一定的調整，所以工會的管理工作與企業的實際情況吻合度較低。工會的實際管理工作較為被動，沒有針對性從員工的需求角度出發主動解決問題。一些工會的工作方向較大，沒有具體的落實點，缺乏效率。工會的活動形式化、內容復雜也是工會自身的局限性之一。

二、工會管理在企業發展中的作用

（一）引導先進思想，增強企業凝聚力

企業的價值觀和思想體系與企業的發展現狀高度契合時，企業的運營會更加高效。思想教育工作對員工維護合法權益，增強企業的凝聚力和企業的進一步發展有非常重要的意義。企業員工思想中難免會存在一定的差異，不可能全部符合企業的理念。企業工會能站在一定高度，從大局角度出發，全面及時了解員工思想的變化能采用員工思想積極正面的部分，正確引導員工思想中的偏激部分。工會能積極地為企業員工開展思想培訓，在思想培訓中提升企業的凝聚力，幫助企業員工樹立正確的價值觀，增強員工的主人翁意識。

（二）規范薪酬，提高員工的積極性

國內企業經歷改革后，薪酬的變化極大地影響了員工工作積極性。新態勢下，企業員工的薪酬差距越來越大。工會必須介入企業的薪酬制度，規范企業中不合理的薪資分配。首先面對巨大的落差，薪資水平相對低的職工心理會非常的不平衡，最終可能消極怠工，導致工作效率低下。所以維護好收入低的職工的權益是工會工作的重點之一。工會應主動了解收入低職工的心理狀態、工作訴求，將這些信息及時地反饋給企業的管理層，說明問題的嚴重性并提出針對性的解決措施。其次員工的薪資差距大，在職工的分工合作過程中，勢必會引起矛盾。工會以各員工人格上一律平等的原則在解決矛盾時，協調職工關系。工會在規范企業薪酬的同時，為收入較低的員工爭取更多的薪資保障和政策扶持。在具體的工作落實中，科學設置薪資的層級，切實地保證扶持力量最大化和準確性。

三、如何更好地發揮工會的作用

（一）加強工會與企業之間的溝通

工會的存在始終是為了讓企業能夠更好地發展，員工可以實現自己的人生價值。我國大多數工會的工作未能與企業有緊密地溝通，導致了工會的工作無法高度地符合企業和員工的需求。所以工會想要更好地發揮作用，不僅要做好與員工的溝通工作，更應該加強與企業的溝通。當員工對企業意見反饋存在不合理之處時，工會應更好地發揮自己的作用，為員工提供意見的保護措施。工會與企業的溝通既體現了反映員工的真實意見，又最大化地維護了員工的權益時，才更好地發揮作用。

（二）進一步提高員工素質

企業的員工素質是企業核心的競爭力只有全面提高員工素質，企業才能在激烈的市場競爭中存活下來并不斷地強大。企業在職員工的素質提高，是增強企業實力的最快途徑之一。對外招聘人才需要花費一定的財力、物力，并且所招到的人才要經過一段時間的培訓才能夠為企業創造出價值。對現有的員工進行專業的培訓，一方面會使員工激發自身存在的潛力，另一方面企業的運轉效率會大大提高。工會一方面要為員工灌輸終身學習的觀念，另一方面要成立實質性的學習組織，提高員工的素質和職業技能。從本質上說，提高職工的素質和技術可以解決很多工會管理存在的局限和弱勢。員工的素質和技能大幅度的提高，能為企業創造出更多的經濟利潤，相應地員工的薪酬也會大幅度地提升，最終解決分配制度帶來的矛盾。

四、結語

工會在企業中可以切實地提高企業的凝聚力，增強企業的運轉效率；工會管理工作也在規范薪酬方面有著非常重要的意義。針對這樣的現狀，工會應增強與企業的溝通和提高員工的整體素質，解決目前工會管理存在的問題，才能在企業管理中可以更好地發揮作用。endprint