試論新形勢下供電企業工會工作的困境與對策

張獻莉

摘要 工會是聯系黨和群眾、企業和職工的橋梁與紐帶，在供電企業發展中，充分發揮工會的紐帶作用，對企業的經營與管理，企業的凝聚力顯得至關重要。但在現實的工作中，工會由于一些不可避免的原因，在具體的運行中，還存在一些困難與問題。如何解決好這些困境，是擺在工會組織面前一個亟需解決的問題。

關鍵詞 新形勢 供電企業 工會工作 困境 對策

近些年，隨著社會主義市場經濟的不斷發展以及全球經濟一體化趨勢不斷加強，企業的外部環境變得越來越復雜和不可預測。另一方面，隨著國企改革的不斷深化，企業內部組織結構和企業的管理方式也發生了深刻變化。這一系列內外部環境的驟然改變，對企業的管理模式，員工的適應能力都帶來壓力，同時對企業工會組織的工作帶來重大挑戰。工會組織在新形勢需要面對更加復雜的勞動關系，需要處理一些更加復雜的勞資糾紛，還要進一步關注員工的心理訴求。而目前的境況是，工會組織由于歷史原因，以及自身的局限性，還存在非常多的問題，面對新形勢，工會組織如何把自身現存問題解決好，不斷壯大完善自己，充分發揮好工會組織橋梁和紐帶作用，是當前工會組織工作的重中之重。

一、供電企業工會工作存在的問題

（一）工會機構有待完善

工會機構由于是員工組織機構，對部分企業管理者來說，工會組織就是“唱歌、跳舞、婚喪嫁娶”。這種對工會組織認識的誤區，使工會組織存在性顯得比較特殊。所以，在企業內部，工會機構一般處在比較邊緣性的位置，這種邊緣屬性導致工會機構的組織架構，人員架構等方面都不是很完善，不能很好發揮工會工作職能。

（二）工會組織的機構職能有待加強

供電企業作為經營性單位，以生產經營為中心是企業的內在屬性，也是企業的根本目標。工會組織，在企業并不屬于生產經營部門，而且由于工會組織自身的特性，加之企業管理者對工會組織存在不正確的認識，決定了工會組織在企業邊緣和從屬的地位。工會組織的邊緣和從屬身份使其機構職能在各個方面都是受限的。機構職能受限導致機構職能弱化，到最后變成一種形式，使工會機構職能不斷惡化以至于成為一種可見的“無”，這是非常危險的，所以工會組織機構職能需要提升和強化，避免工會組織成為一種無效的存在工具。

（三）工作模式落后

科學技術的飛速發展，對企業產生的影響是非常大的。例如，工作方式，工作條件，工作思維，工作環境等。可以，技術改變對企業的影響是全方位的。而部分企業的工會組織，在工作模式方面還是比較陳舊，不能緊跟時代潮流，工作思維和工作方式還比較老式傳統，特別是對85后互聯網一代的新員工，一些傳統的工作模式、思維、方法已經完全不能適應這些伴隨著互聯網成長起來的新一代了。

二、供電企業工會工作的改進措施

（一）供電企業，作為國有企業，按照相關的法律規定必須有工會組織

工會機構必須是企業組織架構的一部分。而工會組織作為黨組織于群眾、企業與員工聯系溝通的橋梁和紐帶，在民主管理，班組建設、扶貧幫困、企業文化建設、職工素質提升等方面，都起著非常重要的作用。所以，企業的管理者，應該對工會組織有一個客觀全面正確的認識，重視工會組織的職能作用，把工會組織機構建立好和完善好，使工會組織能夠成為一個良好溝通渠道，發揮好職能作用。

（二）供電企業的工會組織，作為聯系職工的橋梁和紐帶，有其存在的必要性

從工會組織自身來說，要不斷的自我成長，不斷加強內功修煉，這是發揮好工會職能的關鍵。從外部來說，企業的領導者，要重視工會組織的存在和其職能作用，鼓勵工會組織在企業黨組織的領導下，按照《工會法》等相關規章制度獨立自主地開展工會工作，發揮好工會組織的橋梁和紐帶的作用。

（三）工會組織，在新形勢下，需要緊跟時代的潮流，要充分理解和把握時代趨勢

這是工會組織改變傳統工作模式的必要準備。隨著經濟社會的不斷發展，新技術、新思想、新觀念不斷涌現，工會組織如果不緊跟時代步伐，用新技術、新思想、新觀念來武裝自己，來改變自己的工作模式，很難做好新一代員工的工作，其工會職能發揮也會受到很大影響。所以工會組織在工作模式上要堅持與時俱進，不斷求新求變，創新工作思路和工作方法，充分利用新技術，建立“互聯網+”的新工作模式，從而更好的發揮工會組織的職能。

三、結語

目前，工會組織在企業機構建設、職能發揮方面都面臨著不少困境。在新形勢下，工會組織要主動自我成長、自我修煉，完善自己。只有內功修煉好，外部環境無論如何變化，都能內化、吸收。唯有此，才能更好的開展工會工作，發揮好工會職能，為企業的長遠健康發展做出自己的貢獻。endprint