新醫改背景下分析公立醫院戰略人力資源管理現狀及解決對策

陳會枝

摘要：隨著社會經濟的不斷進步與發展，醫療衛生體制改革也在很大程度上取得進步，公立醫院也需要面對越來越激烈的競爭，這就要求對傳統人事管理制度進行改革，使其轉化為人力資源管理模式。本研究主要對新醫改背景下公立醫院戰略人力資源管理現狀進行分析，并找出針對性的解決措施，以此來促進公立醫院更好發展。

關鍵詞：新醫改 公立醫院 戰略人力資源管理 現狀 解決對策

隨著知識時代的到來，人才競爭也愈演愈烈，人力資源已經在醫院資源中占有十分重要的地位。隨著我國醫療衛生體制改革的不斷發展，醫院將面對嚴峻挑戰。因此這就要求醫護人員能夠在醫療責任重大、管理落后的狀態下積極應對挑戰，進而將醫療服務質量與醫護人員滿意度提高。

一、現狀分析

1.戰略思想有待加強

現階段，醫療機構中依舊存在戰略管理重視度不夠的現象。因為受到了傳統醫藥衛生體制的影響，我國公立醫院中大部分人力資源都是十分優秀的，這些優秀老專家以及名醫在醫療市場中占有相當大的比例。雖然存在有優秀的人力資源，但是如果不對這些優秀的人力資源進行充分利用，醫院發展也會在一定程度上受到限制。其次，戰略發展很在某種程度上影響醫院員工的發展，所以醫院在發展過程中還需充分明確發展使命、目標以及愿景。部分醫院樹立了戰略思想，但是其實際操作性還有待加強，要科學規劃、開發、配置與使用戰略性人力資源?！?br>