新時期思想政治工作在科研生產中作用發揮的探索與實踐

【摘要】面對石油石化行業低油價和新常態的雙重挑戰，科研院所的思想政治工作如何圍繞“科研創新、推廣創效”中心任務，發揮思想引領作用，在油田“戰寒冬、求生存、謀發展”的攻堅戰中，不斷增強思想政治工作的實效性。本文從石油工程技術研究院提升思想政治工作者自身素質，創新思想政治工作內涵和推動思想政治工作“暖心工程”三個方面進行實踐和探索，為科研人員提供強大的思想保證和精神動力進行論述。

【關鍵詞】思想政治工作；科研生產；作用發揮

低油價給石油石化企業的生產經營帶來前所未有的困難，石油工程技術研究院作為石油行業科研單位，肩負著科研“破冰”，提質增效升級的重任。為了激發內生動力，工程院以增強思想政治工作在科研生產中的實效性，強化推動職能，引導科研人員堅定信心，凝聚力量，科研創新，為打贏“戰寒冬、求生存、謀發展”攻堅戰提供思想保障和精神動力。

一、提升思想政治工作者素質，增強在科研生產中作用發揮的執行力

思想政治工作是做人的工作，隊伍素質是決定成敗的關鍵。

1.加強理論修養。思想政治工作不僅要求思想政治工作者有豐富的理論知識，還要加強新觀念、新知識的學習。因此，工程院緊跟新形勢，把學習作為一種政治責任、一種思想修養、一種精神境界，通過中心組學習、職工政治理論學習和“三會一課”等多種方式，采取視頻、網絡、圖文、現場和信息“五位一體”的思想教育模式，應用傳統方式與微信新媒體相結合實現學習全覆蓋，時刻以先進的思想指導行動，引導科研人員不斷激發自身潛能，提高工作能力。

2.提高政策水平。做好新時期的思想政治工作，必須具有較高的政策水平。工程院以“大政工”理念，構建黨委統一領導、政工部門組織協調、黨政工團齊抓共管、職工群眾普遍參與的工作格局。面對“寒冬”期，工程院全面開展政策解讀和形勢任務教育，外請專家到院里集中為職工講大局、講形勢、講發展，內部組織政工人員為職工講內生動力和機遇，真正把困難講透、把辦法講清、把前途講明，使職工樹立戰勝困難的勇氣和信心。

3.培養超前意識。思想政治工作不僅要解決眼前問題，還要有超前意識，否則，就會陷入“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的被動局面。工程院發揮基層政工干部的積極性和主動性，建成一支黨支部書記、兼職政工員組成的思想政治工作隊伍，使思想政治工作深入到車間、班組。積極開展基層調研，堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源，提出解決思想問題的具體對策及建議，切實保證思想政治工作的有效性。

二、創新思想政治的工作內涵，增強在科研生產中作用發揮的主動性

面對新形勢、新任務、新課題，思想政治工作必須踩著創新的鼓點乘勢前進。

1.創新工作理念。創新思想政治工作理念應做到既統籌兼顧，找準工作主攻方向，推動思想政治工作全面展開。工程院將思想政治工作融入、滲透于科研生產、決策管理的全過程，切實做到科研生產開辟到哪里，思想政治工作就跟進到哪里，在工作中尋求解決思想難點、熱點問題的方法，由偏重職工的思想教育向解決職工關心的熱點、難點問題拓展，由只注重思想政治工作者開展工作向思想政治工作者和各職能部門人人參與拓展，形成了適應形勢發展、適合職工需要的工作格局。

2.創新工作內容。思想政治工作內容創新，關鍵是要針對職工思想活動的新情況、新特點，與時俱進地開展。要貫穿“以人為本”的現代管理理念，堅持“三貼近”原則，從職工的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到職工切身利益的實際問題解決好、落實好。通過政治方式向以文化為主要表現力的綜合方式轉變，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，力求思想政治工作的主體性、參與性和主動性的有機統一。

3.創新工作方法?？蒲袉挝凰枷胝喂ぷ饕c科研工作相結合，才能有豐富的內容和飽滿的熱情，才能推動各項目標出色完成。工程院在增強工作的針對性、前瞻性、實效性和科學性上下工夫，積極探索思想政治工作的方式方法和載體創新。緊密結合科研項目管理實際，引導職工到優秀企業、施工現場、愛國主義教育基地等參觀學習，使職工看到差距，振奮精神，實現自我心靈的洗禮和情操的陶冶，將自身特色的企業文化融入思想政治工作，使科研人員的思想進一步升華，工作積極性、創造性得到發揮。

三、推動思想政治工作的“暖心工程”，增強在科研生產中作用發揮的凝聚性

思想政治工作要堅持以人為本，把培養人，造就人，激發人，成就人作為基本定位，不斷為“寒冬”期科研興院凝聚智慧和力量。

1.精準把握職工思想脈搏。思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到深入群眾，放下架子，傾聽民聲，了解民意，幫助職工解決實際困難和關注問題，轉變作風， 從“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸轉變為平等交流，達到雙向互動，主動參與。要善于采納職工的合理化建議，完善自身工作，成為職工的貼心人，通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。

2.不斷搭建職工成長平臺。培養一流的科技人才及創新團隊是企業的不竭動力。近年來，工程院健全了《專業技術職務聘任實施辦法》、《在職人員攻讀研究生管理暫行辦法》等制度，建立“導師+博士+助手”的博士后工作站新模式，為青年科技人員量身定做《職業生涯規劃》，對專家、優秀人才的選拔、使用和激勵約束、動態管理以及專業技術人員崗位競聘等都做出了明確的規定，激勵科技人員快速成長、多出成果，為科技人才施展才華、脫穎而出創造條件。

3.引導職工樹立正確“三觀”。近年來，受社會上拜金主義、個人主義思想的影響，科技道德觀念有所淡漠，科研作風有所松懈。工程院以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，開展愛國、敬業、誠信、友善的核心價值觀考核，加強科研誠信和科研道德規范建設。

參考文獻：

[1]張紅梅 淺談企業發展中思想政治工作的重要性 《科技研究》2013.10.

作者簡介：宋新萍 女 籍貫：湖北新洲 學歷：本科 現在工作單位：中石化中原油田分公司石油工程技術研究院，研究方向：從事工會、計劃生育。