職工思想建設與企業文化的關系

馮瑞

摘要：做好企業的文化建設和職工思想政治工作是非常重要的。這就需要相關工作人員在今后的工作中不斷的去學習和總結，從而將職工的思想政治工作和企業文化建設相互融合、相互促進，讓企業在激烈競爭的環境中能夠保持優勢，快速健康發展。

關鍵詞：思想政治；企業文化；建設

一、職工思想政治建設的重要性

在不斷加強職工思想政治建設時主要從三個方面來體現，第一個是：企業要積極進行深化改革的具體要求，在企業進行深化改革時，企業的具體發展過程中會出現一定的問題，而且還包括在職工思想上存在的矛盾，這些問題相關人員要及時注意起來，并及時提出對應的改進措施，通過這樣能夠讓企業的發展處于積極、比較團結的環境中。第二個是要積極加強職工思想政治建設的力度，這主要是與企業的職工團隊整體形象有著密切關系，在新的時期發展過程中，企業將職工團結問題牢牢的圍繞在黨周圍，不斷提倡要發揮愛崗敬業的優秀精神，更要以全新面貌保持工人階級所有的先進性。而且在這些任務的推進過程中還是要不斷加強思想建設，扭轉一些在思想上存在扭曲的問題，以此來提升職工團隊的整體形象后，這樣的措施也是為了應對企業所面臨緊張發展局勢的重要途徑。第三個是提高員工思想政治高度，因為在企業的發展過程中，人才的培養是企業發展的關鍵因素，所以，提高員工的思想政治高度也是在不斷提高企業整體的發展素質，這樣能夠不斷地提升企業的發展競爭力。優秀的思想政治能夠幫助企業培養優秀人才，并幫助企業加強經營管理，更能讓企業在大環境中處于優勢地位。

二、企業文化

企業文化的具體內容主要是由三個方面構成：第一個是精神理念，主要是企業的具體核心價值觀、企業發展精神、企業奉行宗旨等；第二個是制度行為方面，主要包括有企業運行過程中的各種規章制度以及員工的行為規范；第三個是物質形象方面，具體包括企業的相關產品、企業提供的具體服務、企業形象、企業發展過程中做的宣傳等。系統完備的企業文化能對企業的具體發展起到一定的指導作用，還能從根本上增強企業發展過程中的凝聚力，促進企業長遠發展。

三、企業職工思想政治建設與文化建設的緊密聯系

（一）思想政治建設能夠促進文化建設發展

思想政治建設的主要對象是企業職工，而職工是企業文化最為重要的認可者與捍衛者。然而，并非所有的企業中職工都能夠自覺認同并捍衛企業的文化。通過調查不難發現，很多企業的職工都存在著認為企業文化“與自己無關”的觀念，這種情況下，企業文化建設的難度可想而知，這一現象是由于企業職工的思想政治覺悟較低導致的。因此，不斷加強職工思想政治工作，不斷提升職工覺悟，才能夠為企業文化建設破除障礙，從而促進文化建設的發展。

（二）企業文化與思想政治建設密不可分

企業文化是企業運營發展到近十幾年來逐漸形成的一種理念，其本質是在企業中形成一種普適性的認同感及較為統一的思想認識，而這恰恰是針對職工展開的，且對職工的思想意識及行為都具有一定的約束力。此外，就工作開展途徑方面而言，思想政治建設與企業文化建設同樣都會采取一些思想教育、文化普及、理念宣傳的活動，例如征文活動、演講活動、講座等等，這些活動中往往是既融合了對職工的思想政治教育同時有涵蓋有企業文化推廣的，因此，兩方面的工作在其途徑上也是相互關聯的。

（三）企業文化發展能夠促進思想政治建設工作的開展

企業文化使企業具備一種有別于其他企業的獨特氣質，這種氣質同樣也會融入到職工的日常工作風格之中。例如，將“勤勉、奉獻、關懷”作為企業文化的企業，一旦企業文化得到了良好的推廣及職工的普遍認同，那么這個企業的職工必定會無形中以企業文化中的標準要求自己，變得更加勤奮，樂于奉獻。由于企業文化通常都是積極、具有正能量的，因此，在這種文化的影響之下，企業職工的思想政治覺悟也會受到潛移默化的影響，從而使得相應的思想政治建設工作開展更加順利。

四、加強職工思想政治建設的具體措施

（一）促進職工思想政治工作教育

在市場經濟的不斷發展過程中，加強員工思想政治建設是企業經濟發展過程中的必然措施，也可以說是企業在不斷發展過程中的必然需要。因此，在企業進行員工思想政治工作強化時要注意積極進行引導，提高解放思想的意識，不斷提倡要統一認識，在發展中把握機遇，在機遇中充分發揮才干，在面對困難時要積極克服困難，運用正確的方法解決工作中的難題。同時，更要在具體發展過程中鼓勵員工要圍繞企業的發展目標，不斷地拼搏進取，以最好的面貌提高生產積極性和工作創造性，通過這樣的方式能夠堅定員工的工作信念，排出不良情緒，自覺加入到優秀工作團隊中來，這樣能很好地增強員工的主人翁意識。

（二）創新職工思想政治工作方法

我們在工作中要高度重視如何處理好建設傳統思想政治的具體工作方法與之創新發展的關系，必須要做的就是在思路上進行創新，而且在這個創新的過程中不能打破那些對企業發展不利的傳統思想觀念，積極從實際情況出發，隨時要掌握開展思想政治工作的主動權。在內容上進行創新，主要是圍繞企業長遠有效發展的中心內容，選擇合適的結合點，從全局出發來提高職工的整體思想政治素質。同時，還要加大培養復合型人才，保證政工干部既要了解掌握職工思想政治工作，更要提高專業技術，學會管理與經營，在任何地方都能表現出職工思想政治者的具體作用。

（三）拓寬職工思想政治工作領域

員工的具體工作、學習以及生活都是思想情緒發生作用的根本，也是導致現實和理想之間出現矛盾本因。因此，在平時具體的職工思想政治工作方面，相關部門要著重把做好員工思想政治相關工作和處理員工工作中存在的實際問題聯系起來。對職工要要做到政治上的特別關心、學習上的大力支持、生活上的細心關照。要從心底做到關心理解員工，了解員工們的意愿，把能解決的問題盡早解決，一時不能解決的難題，也要向職工講解清楚，這樣可以達到互相理解、互相支持、互相配合的目的。

五、結語

企業在文化建設工作與職工的思想政治建設工作中，這兩者是互相作用、而且是不可分割的關系。企業的文化建設工作主要是為思想政治建設工作的開展提供了有力的保障以及對應的平臺，同時，思想政治建設工作也在一定程度上為企業文化建設工作提供了強有力的支持。所以，企業思想政治建設工作只有積極融入到具體的企業文化建設中，才能很好地發揮其作用。

參考文獻：

[1]周麗玲.淺談企業職工思想政治建設與文化建設的融合[J].改革與開放，2011（10）：67-68.

[2]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].北京交通大學，2008.

（作者單位：烏魯木齊水業集團有限公司新市區供水公司）