如何建立事業(yè)單位思想政治工作長效機制的思考分析

李巨龍

摘要：在社會主義新時期，我國事業(yè)單位加強了對思想政治工作的重視，為了提升單位的思想政治工作管理水平，就需要建立新的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，本文對事業(yè)單位思想政治工作長效機制的建立方式進(jìn)行分析，研究具體的工作路徑。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；長效機制

事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作時，需要從大局的角度出發(fā)，建立清晰的工作目標(biāo)，打造優(yōu)秀的政工團(tuán)隊，提升服務(wù)水平和教育質(zhì)量。思想政治工作的好壞會直接影響事業(yè)單位未來的發(fā)展走向。單位在建立工作機制時，需要結(jié)合員工的工作特點和單位的發(fā)展模式，創(chuàng)新工作途徑，建立長效的工作機制。

一、事業(yè)單位思想政治工作狀況

事業(yè)單位進(jìn)行思想政治教育工作的目的是優(yōu)化工作環(huán)境，提升對工作人員的思想政治教育水平。我國的經(jīng)濟(jì)走勢逐漸變化，事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和思想政治工作也存在著密切的聯(lián)系，從以下幾個角度對事業(yè)單位的思想政治狀況做出分析。

（一）工作環(huán)境復(fù)雜

事業(yè)單位的思想政治工作環(huán)境復(fù)雜，目前國際走勢也呈現(xiàn)出多樣性的變化，我國經(jīng)濟(jì)市場變化的同時，事業(yè)單位的工作環(huán)境也變得更加復(fù)雜，西方思想對單位內(nèi)部嚴(yán)重入侵，這就增加了單位思想政治工作的貫徹難度。從單位職能、工作區(qū)域幾個角度做出判斷，事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作陣地被嚴(yán)重入侵，自由主義、拜金主義、個人主義等工作思想在單位內(nèi)部蔓延。

（二）工作對象的復(fù)雜性

社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷變化，事業(yè)單位的組合模式也出現(xiàn)了改變。社會的經(jīng)濟(jì)組成方式、就業(yè)管理形式，利益鏈等分配方式變得更加復(fù)雜，事業(yè)單位內(nèi)部職工的組成方式不同，工作對象的復(fù)雜性增加了單位思想政治工作的開展難度。單位的普通職工、管理層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人群是單位思想政治教育的主要工作人群，人員結(jié)構(gòu)的變化增加了單位思想政治工作的開展難度。在開展思想政治工作時，需要從實際的角度出發(fā)，構(gòu)建和諧的單位管理環(huán)境，但是工作對象的復(fù)雜性增加了單位的工作管理難度。

（三）工作機制不健全

在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行管理工作時，需要建立有效的推動機制，增加單位政工部門的實干能力。但是事業(yè)單位缺乏有效的思想政治工作管理機制，“一杯清茶一根煙，一張報紙看半天”的歇后語在單位內(nèi)部流傳，雖然語句的渲染有些夸張，但是卻真實的反映了單位的工作管理現(xiàn)象。懈怠的工作模式影響單位貫徹工作理念，因此建立合適的工作管理機制是很有必要的，這樣才能保證單位擁有公平、公正、平等的競爭環(huán)境，讓單位的思想政治工作順利開展。

二、建立事業(yè)單位思想政治工作長效機制的有效途徑

（一）推進(jìn)政治工作，完善思想網(wǎng)絡(luò)

分析調(diào)研市場的經(jīng)濟(jì)管理環(huán)境，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化管理途徑，開展立體式的思想政治工作管理方式。建立多管齊下的工作方式，建立完善的政工團(tuán)隊，增強單位的骨干力量。恰當(dāng)?shù)慕M織領(lǐng)導(dǎo)機制可以優(yōu)化單位的政工環(huán)境，在單位內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作時，需要建立合適的工作路徑，構(gòu)建“金字塔”式的政工網(wǎng)絡(luò)，培養(yǎng)骨干力量，對工作體系進(jìn)行完善。

（二）恰當(dāng)?shù)娜瞬胚x拔機制

政工人才是單位開展思想政治工作的核心要素，建立人才選拔機制可以幫助單位獲得更多優(yōu)質(zhì)的員工。建立機制健全的政工團(tuán)隊，保證思想政治工作的開展效果。過去事業(yè)單位對思想政治工作的建設(shè)力度不夠，很多工作環(huán)節(jié)存在漏洞，人才選拔缺乏公平性，職工的參與度不高。在創(chuàng)新人才選拔機制以后，單位職工有了公平的競爭環(huán)境，會踴躍報名參與單位活動，競聘相關(guān)崗位，為單位的思想政治工作做出貢獻(xiàn)。

（三）實施工作責(zé)任制

實施工作責(zé)任制，完善單位的思想政治工作環(huán)節(jié)，落實工作責(zé)任，幫助政工人員建立思想政治工作管理目標(biāo)。健全監(jiān)督管理機制，保證單位思想政治工作的時效性。在事業(yè)單位開展思想政治工作時，就需要建立合適的工作目標(biāo)，變被動為主動，建立妥善的工作管理機制，落實思想政治管理內(nèi)容。

（四）教育機制的落實

落實思想政治教育機制，準(zhǔn)確劃定恰當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任。在進(jìn)行工作管理過程中采用分片包干的工作方式，建立恰當(dāng)?shù)呢?zé)任管理體系，保證思想政治教育的導(dǎo)向性。在單位內(nèi)部開展思想政治教育工作時，保證工作模式的多樣性，樹立職業(yè)道德典范、進(jìn)行思想政治教育示范、采用科學(xué)的工作切入方式、保證思想政治工作的導(dǎo)向性。在開展工作時，細(xì)致的觀察每一位職工的思想狀態(tài)，建立恰當(dāng)?shù)男畔⒎答仚C制、督促考核機制做好職工的思想工作效果，理順職工工作情緒，科學(xué)的進(jìn)行組織文化的宣傳工作。

（五）管理機制的確立

確立管理機制，建立反饋系統(tǒng)，制定年度管理目標(biāo)和單位的活動安排，例如開展職工技能經(jīng)濟(jì)活動、組織文化宣傳活動，春季可以開展踏青活動，冬季則可以建立冬令營，通過活動的方式落實單位的思想政治管理工作目標(biāo)，建立恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞴芾頇C制，在事業(yè)單位內(nèi)部長期有效的開展思想政治工作。

三、結(jié)束語

對于事業(yè)單位而言，思想政治教育工作有著重要的工作意義。目前事業(yè)單位的思想政治工作機制存在一定的缺陷，降低了思想政治教育工作的實質(zhì)效用。所以在今后的工作管理進(jìn)程中，就需要事業(yè)單位建立思想政治工作的長效機制，為單位創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間。

（作者單位：江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局八一0隊）