淺談供電企業文化建設與思想政治工作

周倩 張君樂

摘要：伴隨我國進入經濟新常態供電企業競爭越來越激烈，企業文化就成為最關鍵的一部分，以往企業只注重效益，不注重文化的發展。現在為了能夠在激烈的競爭中占據更大的市場，也為了企業能夠走得更遠，企業文化逐漸受到重視。其不僅關系著供電企業的發展，更關系著供電企業的長遠利益。那么，建設什么樣的企業文化才是最適合的，經過實踐經驗的驗證，企業文化必須和思想政治工作聯系在一起，才能夠發展的更快。

關鍵詞：供電企業；文化建設工作；思想政治工作

隨著經濟的快速發展，人們的思想觀念也發生了很大的變化，因此，面對多元化的思想，如何才能讓思想政治工作跟上時代發展的步伐，這成為思想政治工作人員最關心的問題。如今，為了使企業能夠發展的更好，很多企業開始把思想政治工作和企業文化聯系在一起。只有把思想政治工作融入到企業中去，才能把二者有機的結合在一起。而提高企業的文化實力是謀求企業發展的重要部分。筆者就怎樣把企業文化和思想政治工作結合的問題，談幾點建議，以期能夠對企業有所幫助。

一、當前時代企業文化建設不同于又緊密結合思想政治工作

企業的思想政治工作主要是員工的精神食糧，而企業文化則代表著整個企業的精神面貌。二者在工作的過程中是相輔相成的，不可分割的。其實二者在某種程度上還是有所不同的，而其不同點分為以下幾部分：

思想政治工作和企業文化所屬的范疇不一樣，思想政治工作在企業中屬于政治范疇，它和企業中的其他工作一樣，是所有工作中的一部分，它的好壞關系著企業的工作效益和質量，主要是給員工做思想工作；而企業文化屬于企業的管理范疇，它代表著整個企業的形象，如果做得不合適，將影響企業的發展。二者的適用范圍也不一樣，思想政治工作適用于任何一家供電企業，而企業文化則不同，因為不同的企業有不同的企業文化，它只適用于某一家企業。

雖然二者有著巨大的不同，但是兩者有緊密聯系在一起。首先，二者都共同服務于企業。企業文化是以人為本，它代表著企業的形象；而思想政治工作則主要圍繞員工的思想來開展工作；其次，二者都屬于上層建筑，都是對人的思想產生影響。都是在日常生活中潛移默化地影響著人們的思想，經過長時間的滲透來逐漸地改變人們的世界觀、人生觀和價值觀。

所以，供電企業在競爭的過程中，企業文化做得好的，必定能夠勝出。這主要是因為企業文化建設關系著整個企業的發展，起到基礎的作用。

二、新形勢下供電企業思政工作與文化建設發展過程中出現的弊端

（一）思政工作不思進取，不符合當前時代發展的特點

當前，思想政治工作對于供電企業而言，還只是例行公事，并沒有形成常態。其每年也只是在規定的時間召開會議，并沒有把思想政治工作做到日常生活中去。這與領導干部的重視度有關，很多領導對于思想政治工作還是采取可有可無的態度，態度就影響工作的力度，因此，很多工作在沒有思想政治工作的指導下開展，就沒有起到相應的作用，就形成了人們平時所說的空頭政治。

（二）供電企業文化建設不能從實際出發和關注職工心聲

盡管現在有很多供電企業意識到企業文化建設的重要性，也在一定程度上加強了企業文化的建設，但是他們的工作仍然存在很多不足之處，不能從實際出發，也不去關注廣大職工的心聲。這主要是企業僅限于文化展板和問題活動，還流于形式，沒有真正地把企業文化建設滲透到工人的思想中，要想把這項工作做好，還需要下大功夫，如果這點都做不好，企業的軟實力提高就是一句空話。

（三）文化建設與思政工作不能融合到一起，各自為政現象嚴重

很多企業已經意識到企業文化建設的重要性，因此，在工作中就注重這方面的工作。可是，仍然有些企業把思想政治工作和企業文化建設分開來做，或者是工作做得不到位，出現兩張皮的現象，沒有很好地融合在一起，這嚴重影響了企業的發展。為了避免這種現象的發生，工作人員要想盡辦法開展工作，把二者完美地結合在一起，才能起到事半功倍的效果，為企業的良好發展打下基礎。

三、解決供電企業文化建設與思政工作問題的有效措施

（一）供電企業必須要讓文化建設與思政工作有機、高效地結合到一起

一個企業要得到長遠的發展，離不開思想政治工作的開展，更離不開企業文化的建設。既然二者如此重要，那就要把二者有機的結合起來，通過多種形式展示給工人，不僅要在企業內部的展板上展示，還要把這些內容印成小冊子，發給工人，并定期開展學習，讓思想政治工作和企業文化慢慢地滲入到工人的頭腦中。

（二）不斷加強思政工作力度，促使文化建設逐步完善

企業文化代表著整個企業的形象，因此其必須要隨著企業的發展而不斷地做出調整，能夠讓其不斷符合供電企業職工的實際，可以促進供電企業快速發展。還要根據改革和創新來設計，爭取把思想政治工作滲透到企業生產中去，用最新的管理理念來影響企業的生產，只有這樣才能促使企業得到更好的發展。

（三）要讓文化建設與思政工作落實到實處

一是要內化于心，能夠改變口頭承諾和表面敷衍，將思想政治工作與企業文化融合起來，化為所有供電企業員工真正的心理認同，變為日常工作過程中的自發行為。二是要固化于制，能夠把供電企業優秀的自有文化與國家的思想政治工作當成一種制度固定下來，能夠讓供電企業職工不僅可以有思想的導向，而且也需要有制度化的規范。三是要外化于行，供電企業可以在內部舉辦多種文化建設活動以及思想政治活動，將抽象的理論轉變為企業和員工的具體行動，也可以應用模范、先進典型事例來激發職工爭先創優、建功立業。

四、結束語

綜上所述，隨著用電量的增加，供電企業也在不斷地改革和創新。尤其是對于企業文化的建設，其不僅關系著企業的發展，更關系著員工的思想。因此，擁有一個好的企業文化至關重要。而在企業文化的建設過程中，還要積極地融入思想政治工作，只有把二者有機地結合起來，才能更好地為企業服務。但是，目前還存在很多問題，筆者就此提出幾點針對性建議，以期能夠對供電企業的發展有所幫助。

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（作者單位：國網南宮市供電公司）