借力企業文化豐富黨建政工內涵認識

周劍琴

摘要：目前我國經濟政治等各個方面都處于飛躍式發展階段，眾多前所未見的事物給各個企業中的黨建政工工作添加了一些問題。本篇內容便立足于當前的社會實踐，探討如何通過建立企業文化來豐富黨建政工內涵。本文主要探討了黨建政工同企業文化之間的聯系，分析了目前在企業中黨建政治工作中所面臨的一些困境和問題并提出了相應的解決措施，以期能夠使企業在開展黨建政治工作時有一定的理論參考。

關鍵詞：企業文化；豐富黨建；政工內涵

目前我國企業整體的經濟環境都在不斷改善，對于企業而言，這是機遇，也是挑戰。而伴隨著新形勢，黨建政治工作也面對著諸多前所未見的問題，但是，黨建政治工作的重要性是不言而喻的，它對一個企業的發展起到燈塔的作用。如果黨建政治工作做得不夠好，企業就會迷失前進的方向，因此加強企業黨建政工工作對企業的發展具有重要的促進意義。

一、企業文化與黨建政工之間的關系

（一）企業文化

一個企業想要在社會中立足，想要取得發展與進步是離不開優秀的企業文化的。它能夠集中體現一個企業的凝聚力和競爭力，同時對一個企業的管理有著極為重要的影響。企業文化中主要包含了以下幾個方面：企業中員工行動所崇尚的思想道德原則、行為準則和價值觀。因此，企業文化能夠在員工中形成一種強大的向心力，進一步促使企業增強員工凝聚力與核心競爭力。

（二）黨建政工工作

在一個企業中，精神文明的表現除了企業文化就是黨建政治工作。黨建政治工作與整個企業的經營與發展密不可分，涵蓋了各個方面。而本文所討論的企業黨建政治工作的主要內涵是指企業中對員工所進行的思想政治教育。只有有效地開展黨建政治工作才能夠使企業員工的思想政治覺悟得到提高，為企業發展提供一個正確而明亮的方向。

（三）黨建政工與企業文化之間的內涵聯系

首先，二者有著同樣的目的。二者雖然在基本概念上是有著一定的不同，但是其影響的范圍以及所起的作用卻有著一定的同質性。二者的工作范圍都涵蓋著一個企業員工，這兩種工作都要圍繞著企業員工來開展。并且這兩者的終極目的都是使企業員工具有更高的道德準則，更高的精神覺悟，使企業具有更強的向心力和凝聚力。人都具有社群性的，而企業就是一個小社群。企業文化和黨建工作都是社群中的活動，這種活動一方面使員工得到文化浸潤，受到思想教育，另一方面則豐富他們的業余生活，令員工在愉悅的氛圍中建立正確的價值觀與人生觀，強化自己的職業技能。

其次，二者有著相同的方向。黨建政治工作與企業文化二者存在都是為了促進企業的向前發展，所以這兩者本身的發展與前進的方向是一致的。社會主義道路是二者必要的堅持。目前我國仍處于社會主義初級階段，是一個發展中國家，因此更需要堅持中國共產黨的領導，并在此基礎上逐步完善社會主義文明建設。

最后，二者的對象相同。黨建政治工作建設與企業文化兩者都有著一個相同的工作對象，即企業員工。正是因為工作對象是人，因此需要堅持以人為本的工作原則。兩項工作都要營造一個和諧的氛圍以及群體的意識，使企業這個群體能夠健康地發展。

二、借力企業文化，豐富黨建政工內涵認識

上文中對企業文化與黨建政治工作之間關系的分析，我們已經明確了黨建政治工作能夠對企業起到極大的引導作用，對企業的健康發展十分重要。接下來將具體分析如何建立企業文化豐富黨建政工內涵認識。

（一）健全的企業領導機制是黨政工作開展的重要保障

在一個企業中，只有建立一套完備而科學的領導機制才能使領導者能夠更加順利地開展政治工作，有效地上傳下達。這套領導機制其中應當包括共青團以及普通群眾等等眾多組織，并以這些組織為基礎構建一套科學的公共管理機制，這樣才能夠使企業員工能夠完美融合于企業文化并且具有較高的思想政治覺悟。

（二）貫徹以人為本，建設企業文化

以人為本是優秀企業文化的基礎，因此在企業文化建設的過程中，我們需要貫徹以人為本的思想。在此之后則需根據企業自身的特點進行自我獨特性和先進性的定位，并在企業文化中體現出來。在企業的日常活動與經營之中，應尊重和關心企業的普通員工，了解和滿足員工的切身需求。同時，對于員工的價值觀教育方面也應該選擇更加委婉、更加有趣的方式，切忌強硬地思想灌輸，這樣不但不會取得優良效果，反而會激起員工的逆反心理。此外，企業內部還需要一個完善的管理體系，這有助于員工認可企業文化，能夠更加高效地執行企業的指令，從而促進企業從整體上提高生產水平與服務質量。

（三）革新工作理念，創新工作方法

目前社會的方方面面都在不斷發展中，因此一成不變是不能適應社會的發展與時代要求的。想管理好一個企業，創建好一個企業的企業文化，做好黨建政治工作，必須能夠時刻追隨時代的步伐，革新工作理念，創新工作方法。只有在不斷的創新中，各個方面的工作才能取得更好的效果，才能夠使員工的工作方式更加科學，工作理念更加先進，才能使先進的技術得到更加充分的應用，使工作效率和工作質量得以提高。

（四）構建大黨建大政工格局

為了使企業文化有效地促進政治工作，與黨建政工進行更加完美的結合，企業需構建大黨建、大政工的格局。構建該格局需要注意以下幾點：第一，組建優秀領導隊伍，加強領導隊伍管理；第二，明確企業定位自身特點及發展方向；第三，企業管理制度要隨著實際情況變化而不斷做出優化；第四，加強員工培訓，從各個方面提升員工的綜合素質。

在黨建政治工作中，黨的相關政策方針就是行動的指南針，在此框架之下，積極協調各個部門，使其可以有效進行連接互動。并且在活動中不可差別對待，無論是普通群眾還是管理階層都一律平等，用統一的規章制度去管理、統一的獎懲制度和評價制度去評定。在活動中切忌生硬的灌輸相關理念，需要通過各種各樣的生動有趣的活動，寓教于行，這樣員工從政治活動中，不僅能夠提升自己的思想境界、政治覺悟，還能夠豐富業余生活。當員工在實際生活中出現困難時，企業工會組織應發揮其應有作用，及時與困難員工進行交流，并解決問題。這樣才能夠密切聯系群眾，走入群眾的心里，獲得群眾認可。同時可以對先進的模范進行表彰，為普通群眾樹立學習典型，發揮先進模范的感染和引領作用，提升群眾的政治思想覺悟。

三、促進企業文化與黨建工作融合，把握前進方向

在實際的發展中，建設一個優秀企業文化需要從方方面面入手，提升員工的個人素質，夯實員工的職業技能，提高員工的思想覺悟，改善員工的工作作風，這樣才能夠構建一個優秀的企業文化。因此，構建優秀企業文化是一個漫長而艱難的過程，但一個良好的企業文化正是黨建工作的基礎。

企業本身有其自身的目標與價值，而黨建工作和企業文化相結合，則將企業的價值上升為整個社會的價值。只有這個企業符合黨的要求，符合社會的要求，才能夠更加容易地得到員工與社會的認可。例如，誠信與守諾這樣的優秀品質不僅是優秀企業文化中的一部分，更是我國市場經濟所推崇的行為規范。因此，企業文化應該與黨建政治建設工作中堅守的那些優秀的價值取向保持一致，將其作為企業文化前進的指明燈。

四、結語

目前，我國的黨建政治工作中仍然存在著一些困難，這就要求我們立足當前社會實際，不斷的改革創新，將原本的工作重點從只重物質建設轉變為物質建設與精神建設并重上來，與時俱進是一個國家一個政黨能夠永遠不被淘汰的重要保證，在新時代的大條件下，我們更要借力企業文化，豐富黨建政工內涵認識。

參考文獻：

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