加強新形勢下企業思想政治工作

王國娟 蔡鵬程

摘要：思想政治工作是宣傳企業文化，提高職工思想素質，增強企業凝聚力和向心力的主要途徑，對于企業的可持續發展具有極大的促進作用。然而當前企業思想政治工作中仍然存在一些問題，尤其是科技的進步、時代的變遷給人們的思想造成了巨大的沖擊，給思想政治工作也帶來了重大的機遇和挑戰，使得思想政治工作難以順利的開展。為此提出新形勢下思想政治工作的創新策略，促使思想政治工作真正的發揮實效。

關鍵詞：新形勢；企業思想；政治工作

一、當前思想政治工作中存在的問題

企業經營的最終目標是為了獲得更多的經濟效益，為了實現這一目標，企業將注意力放在資產擴張、人才搶奪等方面本無可厚非，但是不應該忽視最為基本也是最為重要的思想政治工作。部分企業將思想政治工作與思想教育混為一談，僅是組織員工學習最新的國家方針政策和企業的規章制度，卻對員工的需求期待不管不問，導致思想政治工作不接地氣。有些企業利用職工的休息時間開展思想政治工作，即耗時費力又無法激發職工的學習興趣。此外，思想政治工作人員往往對自己和他人采用雙重標準，

無法為職工起到模范帶頭作用，欠缺創新的工作理念和模式，導致企業的思想政治工作停滯不前。

二、當前思想政治工作面臨的形勢

隨著科技的快速發展，企業的生產技術和管理水平都有了大幅度的提高，自動化、智能化設備將職工從繁重的勞動中解放出來，他們有更多的時間去學習。與此同時，現代化技術的應用也為思想政治工作的革新提供了新的方向，為日益邊緣化的思想政治工作注入了新的生機和活力，如果這些新型技術運用得當，那么思想政治工作將會取得事半功倍的效果，企業人力資源的管理也會取得重大進展和突破。下面將對新形勢下企業思想政治工作面臨的機遇和挑戰加以剖析。

（一）思想政治工作的開展優勢

網絡向人們提供了多種服務，給人們的生活帶來了日新月異的變化。企業可以通過互聯網開展思想政治工作，將面對面教育轉移到網絡上，不需要占用職工的大量時間，職工可以根據自己的時間制定學習計劃。借助網絡平臺，企業可以加速把握政府的最新動向，及時調整企業的經營戰略和思想政治工作的內容，職工也可以在企業的網站上發表個人的意見，幫助企業完善管理制度，促進企業管理的提高。這對企業留住職工，降低人才的流失率也有助益。最重要的是，在現代化技術的支撐下，企業的思想政治教育方法也趨于多樣化，這有助于激發職工的參與熱情，企業將會以更加溫和的方式達到激勵職工的目的。

（二）思想政治工作面臨的挑戰

思想政治工作是以教育為目的，因此企業采用的教育內容與職工的人生觀、價值觀產生沖突在所難免，這種沖突很可能導致職工產生抵觸心理。尤其是受到高等教育的80后、90后職工，他們不會輕易接受企業的管教和約束，導致思想政治教育的效果難以得到保證。其次，思想政治工作人員不能經常深入到基層群眾中，站在職工的角度思考問題，對于職工遇到的困難和心理需求了解有限，職工的問題得不到有效解決，工作效率也會大受影響。再次，互聯網上的信息駁雜，如果不加限制讓職工隨意瀏覽，職工的思想極有可能受到黃賭毒等不良信息的污染，出現暴力和犯罪傾向，這也是思想政治工作需要格外注意的問題。最后，職工缺乏安全感，不能信任他人，思想政治工作人員不了解職工的思想情況，致使企業思想政治工作難以有突破性進展

三、新形勢下開展思想政治工作的創新策略，要做好這項工作，可以采取以下幾方面對策

（一）明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為職工思想政治工作的重要指導原則

尊重工作對象的人格、尊重職工的主人翁地位，尊重他們的不同意見，切忌居高臨下、自以為是。理解職工的個性心理和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化等方面的差異。在實踐中，企業應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，使企業真正成為職工心中溫暖的家園，切實幫助職工解決工作、生活等方面的問題。通過這樣一種朝氣蓬勃的文化氛圍，使職工能從與自己切身利益相關的事情中體驗到企業大家庭的溫暖，從而在工作中迸發出更大的熱情，進而推動企業的快速發展。

（二）以企業發展為中心，針對性地提高思想政治工作的效力

根據企業生產建設，制訂思想政治的內容，以提高職工隊伍的整體素質。經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須堅定不移的以企業生產經營為中心，促進這一中心工作緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與經濟工作，“合則俱興，離則雙廢”。因此必須把二者緊密的結合起來。按照經濟工作需要設立政工組織。聯系安全生產的實際情況，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。

（三）與時俱進地改進思想政治工作的開展方法

改變過去簡單說教的灌輸式教育，應多采用群眾喜聞樂見的形式開展工作，提升職工的文化素養。啟動新興媒體建設，開通內部局域網，創辦三級門戶網站，依靠電臺廣播、手機短信、網絡博客等現代媒體，以多種形式向廣大干部職工廣泛深入宣傳黨的方針路線、上級和本單位重大決策部署，宣傳工作進展、工作成果，以及職工群眾關心關注的熱點問題，營造良好的輿論氛圍。為確保網站信息安全便捷，企業還要明確專人負責對網站進行技術維護和信息管理，加強網站信息管理，做到責任明確、內容準確、形式規范美觀，以保證網站信息傳遞及時、內容安全

可靠。

（四）把職工思想政治工作和企業文化建設有機結合

企業文化建設是指依靠企業文化所蘊含的推動力、鼓舞力、凝聚力、導向力等精神，促進全體職工的思想意識積極向上，幫助職工建立起包括主人翁精神、求實精神等在內的企業精神，形成一種力量巨大的凝聚力、引導力、約束力和感召力，強化職工對企業對集體的信任感、榮譽感。大力建設企業文化是改進職工思想政治工作的有效途徑。政工干部要學會把企業文化作為開展思想政治工作的有效載體，通過職工理解參與形式各樣的文化活動，切實加強思想政治工作，從基礎上提升職工素質，發揮企業文化的先進作用。

參考文獻：

[1]李慧燕.分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J].低碳世界，2017（14）.

[2]劉小鳳.新時期企業領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結合[J].智富時代，2016（S2）.