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淺談自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才培養(yǎng)策略

2017-10-21 20:10:58楊惠婷
大東方 2017年12期
關鍵詞:培養(yǎng)策略人才培養(yǎng)

摘要:21世紀經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢越發(fā)明顯,國內(nèi)市場經(jīng)濟開放程度不斷提高。而且“一路一帶”政策的實施進一步打開了國際市場,這使得自貿(mào)區(qū)人才需要越來越大,職業(yè)能力要求隨之提升。外貿(mào)人才是展開外貿(mào)工作的核心力量,影響著對外貿(mào)易關系。為適應當前對外貿(mào)易對自貿(mào)區(qū)的需求,應加強外貿(mào)人才培養(yǎng),優(yōu)化人才資源配置結構,為自貿(mào)區(qū)可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎。因此,本文將針對自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才的培養(yǎng)策略展開探討和分析。

關鍵詞:自貿(mào)區(qū);對外貿(mào)易;外貿(mào)人才;人才培養(yǎng);培養(yǎng)策略

引言:自貿(mào)區(qū)建設有利于優(yōu)化國際資源配置,能擴大市場經(jīng)濟范圍,帶動國內(nèi)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。從當前自貿(mào)區(qū)發(fā)展趨勢來看,對外貿(mào)易往來日益密切,貿(mào)易規(guī)模越來越大,相關人才需求量快速增長。但對外貿(mào)易活動順利開展離不開相關專業(yè)人才的支持,人才成為對外貿(mào)易活動中的重要戰(zhàn)略資源。培養(yǎng)外貿(mào)人才可提升我國對外貿(mào)易核心競爭力,解決當前人才短缺問題。因此,有必要針對自貿(mào)區(qū)人才需求實際情況,采取相應外貿(mào)人才培養(yǎng)策略。

一、自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才需求

“一帶一路”已指明我國經(jīng)濟發(fā)展新方向,未來中國經(jīng)濟將全面走向開放化,自貿(mào)區(qū)的產(chǎn)生符合當前經(jīng)濟發(fā)展需要。自2013年9月27日,上海自貿(mào)區(qū)成立后,截至2017年,全國共規(guī)劃11個自貿(mào)區(qū)[1]。對外貿(mào)易規(guī)模越來越大,貿(mào)易額逐漸攀升。自貿(mào)區(qū)的設立有利于對外貿(mào)易活動的開展,能為我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。中國已逐漸成為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟體,進出口額度全球第一,對外投資額全球第三[2]。

在自貿(mào)區(qū)快速發(fā)展的大背景下,外貿(mào)人才需要量越來越大。外貿(mào)人才是自貿(mào)區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要資源,是保障外貿(mào)活動順利開展的基礎。從目前自貿(mào)區(qū)需求的外貿(mào)人才類型來看,主要需要:應用型人才、綜合型人才、創(chuàng)新型人才。

從自貿(mào)區(qū)對外貿(mào)人才能力要求來看,對、語言能力、實踐能力、專業(yè)知識掌握能力、知識整合能力要求越來越高,不僅需要外貿(mào)人才具備專業(yè)外貿(mào)知識,且要具備一定產(chǎn)品知識和市場拓展及業(yè)務管理能力,能為對外貿(mào)易活動開展提供支持。根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,93%的外貿(mào)企業(yè)認為外貿(mào)人才需掌握多門語言。84%的外貿(mào)企業(yè)要求人才必須掌握扎實英語實踐能力。98%的外貿(mào)企業(yè)要求人才具備信息技術能力。然而,當前很大一部分外貿(mào)人才職業(yè)能力不過關,語言能力與信息技術能力不滿足要求,并不能完全勝任工作崗位。因此,在自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才培養(yǎng)中應基于當前人才需求與要求情況,采取具有針對性和實效性的培養(yǎng)策略,提升外貿(mào)人才的綜合素質(zhì),培養(yǎng)符合自貿(mào)區(qū)持續(xù)發(fā)展需求的專業(yè)外貿(mào)人才。

二、自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才培養(yǎng)策略

從前文可了解到,當前自貿(mào)區(qū)發(fā)展規(guī)模越來越大,外貿(mào)業(yè)務量不斷增長,外貿(mào)人才需求越來越大,同時對人才能力要求與素質(zhì)要求也越來越高。因此,有必要加強對貿(mào)人才培養(yǎng),使其符合自貿(mào)區(qū)發(fā)展需要。下面本文通過幾點來探討自貿(mào)區(qū)人才培養(yǎng)策略:

(1)加強專業(yè)技能培養(yǎng)

扎實的外貿(mào)知識是外貿(mào)人才的必備能力,是勝任崗位的基礎。外貿(mào)知識涉及外貿(mào)活動多個環(huán)節(jié),所以外貿(mào)人才的所掌握的外貿(mào)知識將關乎到外貿(mào)交易成敗,影響到外貿(mào)效益[3]。倘若外貿(mào)人才專業(yè)能力不過關,將可能導致貿(mào)易交易失敗。因此,有必要針對工作過程,結合外貿(mào)活動需要和特征,強化外貿(mào)人才專業(yè)技能水平。另一方面,應加強職業(yè)能力和專業(yè)技能鑒定,對外貿(mào)人才職業(yè)能力進行考核評價。通過職業(yè)能力考核評價來使其明確自身職業(yè)能力,了解知識缺陷,從而有針對性的進行自我完善,以達到最佳人才培養(yǎng)效果。

(2)加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)

新時代背景下,工業(yè)經(jīng)濟正在逐步向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新成為人才重要能力,專業(yè)人才的引進代表著知識引進。在自貿(mào)區(qū)可持續(xù)發(fā)展過程中,離不開創(chuàng)新型人才。具體來講,外貿(mào)人才所需的創(chuàng)新能力包括:技術交流能力、創(chuàng)新管理能力、知識創(chuàng)新能力等。因此,自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才培養(yǎng)過程中不僅要培養(yǎng)人才專業(yè)能力,同時要培養(yǎng)人才創(chuàng)新意識,應積極組織學習和交流,基于職業(yè)匹配規(guī)律,通過實訓方式,加強外貿(mào)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

(3)加強思想政治教育

思想決定行為,職業(yè)觀影響工作效率,價值觀影響工作效益。根據(jù)中國信息網(wǎng)相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,一些外貿(mào)人才存在嚴重職業(yè)倦怠情緒。而這種負面情緒如帶到工作中不僅會影響工作效率,且會給企業(yè)帶來人為風險問題,甚至是不必要經(jīng)濟損失。因此,自貿(mào)區(qū)外貿(mào)人才培養(yǎng)要采取必要思想政治教育措施,提升外貿(mào)人才思想覺悟,使其樹立正確職業(yè)觀、價值觀,能全身心投入到工作中,從而降低企業(yè)外貿(mào)活動中的人為風險。

(4)完善人才政策體系

由于我國自貿(mào)區(qū)建設時間尚短,仍處于逐步發(fā)展階段,相關政策體系并不完善,便會導致留不住人才,出現(xiàn)人才流失及人才培養(yǎng)實效性差等問題。因此,應完善人才政策體系,從而吸引人才,解決自貿(mào)區(qū)人才嚴重流失問題。具體來講,可改革人事檔案制度及戶籍制度,從而解決人才最關心的檔案問題,使其沒有無后顧之后,能長期留在工作崗位。

(5)加強校企聯(lián)合

高校是人才培養(yǎng)的搖籃,但當前很多高校培養(yǎng)的外貿(mào)專業(yè)人才,實踐能力和職業(yè)能力不足,不符合企業(yè)要求。因此,為適應自貿(mào)區(qū)發(fā)展需要,應加強校企聯(lián)合,革新高校人才培養(yǎng)模式。通過校企聯(lián)合的方式為學生提供實踐平臺,使其實踐運用所學的專業(yè)知識。從而解決高校人才培養(yǎng)的局限性,為學生提供更多教育資源,使學生能具備一定實踐能力。

結束語:經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢已非常明顯,未來我國經(jīng)濟市場開放程度將不斷提高,自貿(mào)區(qū)的作用將更加明顯,對外貿(mào)人才的需要量也會隨之加大。因此,非常有必要基于當前經(jīng)濟環(huán)境,根據(jù)自貿(mào)區(qū)人才需求,加強外貿(mào)人才培養(yǎng),革新人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

參考文獻:

[1]廈門市地稅局課題組,吳振坤,張毅,李棟文. 我國自貿(mào)區(qū)發(fā)展策略選擇與稅收政策構想——兼論福建自貿(mào)區(qū)發(fā)展策略[J]. 福建論壇(人文社會科學版),2016,(01):126-131.

[2]傅蔚岡,蔣紅珍. 上海自貿(mào)區(qū)設立與變法模式思考——以“暫停法律實施”的授權合法性為焦點[J]. 東方法學,2016,(01):98-104.

[3]季紹斌. 我國外貿(mào)人才培養(yǎng)質(zhì)量和人才提升途徑的研究——以溫州外貿(mào)人才需求和質(zhì)量提升為例[J]. 中國商論,2016,(12):176-179.

[基金項目] 本文為“2017年度瀘州市社科聯(lián)科研項目:基于瀘州自貿(mào)區(qū)建設的高職外貿(mào)復合型人才培養(yǎng)模式研究(課題編號為LZ17A021 )”的部分成果。

作者簡介:楊惠婷(1986.2-),女,四川南江,漢,瀘州職業(yè)技術學院 ,講師,研究方向:英語教學法,英美文學,外貿(mào)英語,

(作者單位:瀘州職業(yè)技術學院)

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