試論新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作

木沙江·吐拉洪

摘 要：目前，我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的大環(huán)境下，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就必須加強(qiáng)新時(shí)期的思想政治工作。本文首先分析了企業(yè)思想政治工作與國(guó)有企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，然后提出了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新要求，以促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)發(fā)展

一、企業(yè)思想政治工作與國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

第一，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作方面。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是每個(gè)國(guó)有企業(yè)的頭等大事和主要任務(wù)，這也是企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)前提。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有序有效開(kāi)展既需要充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質(zhì)和觀念認(rèn)識(shí)。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。國(guó)有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)水平，不斷調(diào)整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產(chǎn)主動(dòng)性，使得大家能全身心地投入工作。通過(guò)思想政治工作的有效開(kāi)展，可以引導(dǎo)廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質(zhì)利益，更重要的是為實(shí)現(xiàn)集體和國(guó)家利益，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而提高職工對(duì)工作的認(rèn)可。這在一定程度上也為和諧社會(huì)的建立提供思想上的保證。

第二，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理方面。要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實(shí)效，就需要企業(yè)內(nèi)部溝通順暢，職工認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。只有企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)一致、目標(biāo)一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。在企業(yè)管理過(guò)程中，思想政治工作要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過(guò)程中充分考慮到基層職工的實(shí)際情況和需求。在企業(yè)目標(biāo)、決策決策和管理實(shí)施的時(shí)候，思想政治工作還要及時(shí)地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標(biāo)要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身發(fā)展的關(guān)系，這樣就能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作的新要求

（一）提高愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義素養(yǎng)。 國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)支柱，直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生的發(fā)展。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著為社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)的重任。為此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作有必要堅(jiān)持對(duì)職工開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育。通過(guò)加強(qiáng)職工的愛(ài)國(guó)教育，幫助職工樹(shù)立社會(huì)主義主義榮辱觀，堅(jiān)定職工的愛(ài)國(guó)主義的立場(chǎng)，激發(fā)職工對(duì)國(guó)家的熱愛(ài)并轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。

在國(guó)有企業(yè)里，引導(dǎo)企業(yè)職工樹(shù)立社會(huì)主義的理想信念是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)之一。當(dāng)前，由于我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，東西方文化相互碰撞，傳統(tǒng)文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價(jià)值取向出現(xiàn)了多樣化趨勢(shì)。為此，我們必須在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立社會(huì)主義的主導(dǎo)觀念，積極廣泛地開(kāi)展社會(huì)主義教育，增強(qiáng)職工的社會(huì)主義意識(shí)。

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展集體主義的教育有利于使職工認(rèn)識(shí)到人與人、人與企業(yè)之間的關(guān)系，能夠有利于正確處理個(gè)人利益與集體利益、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。集體主義教育是產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力的重要手段，企業(yè)只有堅(jiān)持集體主義精神才能增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，從而引導(dǎo)職工把工作的熱情傾注在推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步和和諧企業(yè)的建設(shè)上。

（二）提高誠(chéng)信與職業(yè)道德素養(yǎng)。 誠(chéng)信是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求之一，是中國(guó)傳統(tǒng)道德的重要規(guī)范，也是社會(huì)生活的道德準(zhǔn)則。企業(yè)講誠(chéng)信，企業(yè)對(duì)職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠(chéng)信，全體上下才能講制度、講規(guī)定。職工之間講誠(chéng)信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進(jìn)。在一定程度上，企業(yè)內(nèi)部的誠(chéng)信是形成企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。因此國(guó)有企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，在面對(duì)合作伙伴時(shí)要對(duì)合作伙伴講誠(chéng)信，在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手講誠(chéng)信，面對(duì)企業(yè)職工時(shí)要對(duì)廣大職工講誠(chéng)信。企業(yè)思想政治工作必須經(jīng)常性地開(kāi)展誠(chéng)信教育，使誠(chéng)信之氣在企業(yè)蔚然成風(fēng)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范，國(guó)有企業(yè)要在市場(chǎng)中求得生存與發(fā)展，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工具有高素質(zhì)的職業(yè)道德。從宏觀來(lái)看，國(guó)家建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，除了借助于行政、法律等手段對(duì)企業(yè)嚴(yán)加要求外，必然要借助于企業(yè)思想教育的手段。一方面對(duì)企業(yè)管理者和企業(yè)職工普及有關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)，另一方面培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)管理者和職工良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。講職業(yè)道德無(wú)論從何種角度看，都是追求社會(huì)和諧、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展國(guó)有企業(yè)的必然要求。

（三）提高民主與法制素養(yǎng)。 發(fā)展社會(huì)主義民主，保證人民依法行使民主權(quán)利。發(fā)展社會(huì)主義法治，深入貫徹依法治國(guó)基本方略，是實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)和諧的重要保證。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過(guò)程，必然是社會(huì)主義民主不斷發(fā)展、社會(huì)主義法治不斷健全的過(guò)程。在和諧社會(huì)視角下，國(guó)有企業(yè)積極開(kāi)展民主與法制教育也應(yīng)是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容之一。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)施民主教育，有利于企業(yè)上下溝通的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍的形成，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)管理者和職工的積極性、主動(dòng)性，同時(shí)也可以使廣大職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周圍，以形成企業(yè)發(fā)展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開(kāi)展則能提高職工自我約束、自我管理意識(shí)，能保障企業(yè)內(nèi)部政令通暢，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)井然有序，同時(shí)也能使得廣大職工依法保障自身合法權(quán)益。

發(fā)展社會(huì)主義民主，是社會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)要求。我們還要積極鼓勵(lì)和支持職工通過(guò)各種途徑，如：職工代表大會(huì)、工會(huì)、職工管理委員會(huì)等參與到企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，以發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的主體推動(dòng)作用。要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，同時(shí)通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，深入了解職工需求，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

三、構(gòu)建適宜新時(shí)期思想政治工作的環(huán)境

企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)凝聚人心，提高生產(chǎn)效率的有效方法。為此，我們要不斷適應(yīng)新形勢(shì)、研究新問(wèn)題，進(jìn)一步解放思想，積極研究在和諧社會(huì)下構(gòu)建企業(yè)思想政治工作路徑所需的環(huán)境。

（一）形成職工積極參與的環(huán)境。 企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要?jiǎng)?chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過(guò)使職工了解企業(yè)的近期和長(zhǎng)期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，營(yíng)造公正民主的和諧工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工各方面的積極因素，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。endprint

在創(chuàng)造職工參與環(huán)境的過(guò)程中要特別注意以下兩點(diǎn)：一是企業(yè)管理者的素質(zhì)能力。現(xiàn)在企業(yè)職工的文化素質(zhì)比較高，接受信息的途徑比較多，思維非常活躍，對(duì)企業(yè)和企業(yè)管理者的認(rèn)可與否直接關(guān)系到他們對(duì)于企業(yè)的歸屬感，當(dāng)他們對(duì)企業(yè)管理者的素質(zhì)和能力失去信心時(shí)，也就不會(huì)關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。二是企業(yè)在處理問(wèn)題時(shí)是否能夠做到公正、公平、公開(kāi)。企業(yè)在處理問(wèn)題時(shí)尤其是涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，要嚴(yán)格按照制度要求，要做到公正、公平、公開(kāi)，這樣才會(huì)贏得職工的信賴和擁護(hù)。

（二）形成激勵(lì)上進(jìn)的環(huán)境。 企業(yè)思想政治工作不只是企業(yè)黨組織的工作，而是企業(yè)管理者所應(yīng)具備的一種工作技能。單純的行政命令會(huì)使職工有逆反心理。單一的強(qiáng)調(diào)思想政治工作就會(huì)成為空洞的說(shuō)教，職工會(huì)感到缺乏實(shí)際。而只有將企業(yè)思想政治工作與行政命令、激勵(lì)手段統(tǒng)一起來(lái)，才能達(dá)到我們所要求的預(yù)期目的。企業(yè)思想政治工作要利用物質(zhì)激勵(lì)手段獎(jiǎng)勵(lì)那些責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的職工，對(duì)工作表現(xiàn)不積極的職工要進(jìn)行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵(lì)，表彰先進(jìn)事跡和為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，激勵(lì)職工創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有國(guó)有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機(jī)、有活力。

（三）構(gòu)建公平公正的環(huán)境。 和諧社會(huì)的建設(shè)要求促進(jìn)社會(huì)公平正義。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過(guò)妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會(huì)、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下職工處在相對(duì)弱勢(shì)地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤(rùn)，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項(xiàng)決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時(shí)，要充分考慮職工的權(quán)益，維護(hù)公平與正義。

四、小 結(jié)

在新時(shí)期，從和諧社會(huì)的視角下研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問(wèn)題，也是關(guān)乎國(guó)企思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)需要，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

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