淺析黨建工作融入企業管理的有效途徑

安勝

摘要：這個大跨步時代的環境下，如何促進黨建工作有效融入到現代化企業管理中，成為了我們現代企業管理需要探討的課題之一。如今，黨建工作在企業中發揮的作用越發明顯，他們在市場經濟結構不斷延續發展、深化的同時，黨建工作與企業管理必須與時俱進實現轉型發展，從而來追趕上時代大跨步的步伐。這就要求我國現代化企業必須按照企業的自身實際發展情況，酌情加強、創新黨組織建設。本文通過結合新時代的新特點條件下，首先對黨建工作現狀進行簡單講述與剖析，然后通過實踐所掌握的一些情況，就如何將黨建工作融入到企業管理發展中去進行分析概述，希望本文能夠對新時期的企業黨建工作的順利開展提供理論依據和輔助支持。

關鍵詞：黨建工作 企業管理 途徑發展

黨建工作的目的是通過思想政治教育，使人們樹立良好的道德品質，職業素養，進而以積極的心態面對工作，面對人生二作為企業來講要將黨建工作高度重視起來，加強企業員工思想政治教育，提高企業員工的整體素質，只有員工素質提高，才能為企業的長足發展奠定堅實的人力資源基礎二企業員工才能以高昂的熱情投人到工作中，發揮其創造能力，利于企業的健康平穩發展二所以如何將黨建工作融人企業管理中，提高企業管理水平是當今企業所要研究的重點課題。

本文就黨建工作如何融人企業管理進行淺顯分析探討，以期能對提高個體管理水平，使企業高效運行提供幫助。

一、黨建工作融入企業管理的基礎

黨建工作標準化建設是企業黨建工作的重要指導綱領。標準化的黨建工作能夠讓企業黨建工作以此為原則，嚴格地規范企業內部黨建工作方法，使企業的黨建工作走上制度化、系統化?？梢哉f黨建工作的標準化是企業黨建工作的標尺，導向標。而企業黨建工作的目的是通過思想政治教育使企業員工的思想朝著正確方向發展，嚴格規范自己的言行，便于企業的管理。黨建工作標準化實現了企業有傳統的結果管理向過程管理的轉化。也就是說細化企業管理，嚴把企業管理的每一道關，使企業在高水平的管理模式下有效運行。

二、黨建工作在現階段企業管理的現狀

當今社會，一部分企業不同程度地存在黨建工作與經營管理脫節的現象。甚至有的企業因為種種原因，沒有成立專門的黨組織，將全部精力錯誤的、一股腦的用在了抓經營和抓管理中，這樣看，暫時可以取得小規模的盈利，但長遠上看，這種行為極其不利于企業的發展和社會的進步。這樣會做直接導致了部分企業領導將黨建工作與生產經營分散開做，使得黨建工作成為一句空談。我們知道，如果沒有黨的指引，一切企業重大問題決策均將無法切實落實到位，只有企業黨建工作與經營工作有了完美的結合，才能保證和企業的健康發展和良性循環。

三、黨建工作融入企業管理的有效方式

1.企業黨建工作應通過開展主體實踐活動的方式與企業管理有機融合。企業黨務工作者應在日常的黨務工作中積極開展黨建主體實踐活動，通過開展黨建實踐活動，明確黨建主體思想，將先進的思想元素融人到企業的管理中，使企業系統高效運行。舉個例子，對于企業中一些收人不是很理想的員工，可組織他們開展愛崗敬業的參觀觀摩活動，讓他們到企業生產的第一線感受一線員工作的辛勞，通過比較擺正員工心態，根據自己的實際能力定位自己，可有效消減部分員工的消極思想，進而以煥然一新的心境去面對工作，發揮自己的內在潛力，為企業的發展貢獻力量。此外，企業的黨務工作者，還應廣泛征求企業員工的意見和建議，如企業安全生產方面、生產經營方面、企業管理方面，只要是員工的建議合乎情理，都應虛心接受。充分地借助員工群體的強大力量，集員工智慧才能為企業的發展打好策略戰。

2.黨建工作在企業的中心工作上融人企業管理。企業黨建工作應結合企業的生產實際及企業經營的總目標和企業管理相融合。為了能夠順利完成企業生產經營的總目標，企業黨務人員應積極地在企業中開展全方位、多層次的員工教育活動。通過開展教育活動，讓員工真正意義理解企業的發展形勢及目標、任務、要求。讓企業員工深刻認識企業的同時，不自覺地樹立崗位危機意識和責任意識。同時黨務工作者經常組織企業員工開展教育活動，能夠使員工的思想得到改變，觀念得到更新，促使企業廣大員工能夠跟著企業的發展總體規劃，心往一處想，勁往一處使，增強企業的凝聚力和戰斗力，為企業經營效益的不斷提高奠定堅實思想基礎和人力基礎。另外，企業黨務工作者還應從企業管理執行力方面著手，將企業黨建工作融人企業管理中。企業黨委應樹立從嚴制企的觀念思想，積極探索創新企業管理方法和建立科學合理的管理制度。對于利于企業發展的制度及機制應給與保留，對有礙企業發展的制度及機制應改進創新完善，使其科學化、規

范化，逐漸形成一套適合企業自身發展的企業管理體系。不斷提高企業的服務水平和質量也是加強企業管理的重要舉措，不管是企業客戶還是企業員工，企業都應將最優質的服務提供給客戶，積極地解決企業員工工作中或生活中的困難，給予關懷和幫助。讓員工對企業認同，增強員工對企業的歸屬感。這些都是企業長期發展過程中必不可少的管理手段和方法，也是企業在激烈的市場競爭中贏得更多客戶，獲取更大發展空間的基石和法寶。

三、黨建工作在現階段企業管理開展的幾點建議

第一，要將黨支部設立在符合要求的企業上，使黨建工作真正融入到企業的生產、經營中來。特別要針對黨員分散、流動性強這一情況，由專人帶頭對工作拓展與黨建工作齊頭并進。通過溝通與相互學習、定期進行談心交流，更好地實現黨務人員與管理人員的交叉溝。

第二，堅持黨建工作與經營考核齊頭并進。各個公司應該按照黨的綱領，制定切合自身實際情況的《公司黨組織參與公司重大事項決策的規定》和《公司黨委議事規則》，其中明文規定對公司黨組織參與公司各層次管理人員任免、重大項目安排、等重大事項決策進行監督。這樣就可以保證從制度上促進黨建工作在公司運營中起到決策的重要作用。

第三，通過緊密的理論聯合實際，開展多種多樣的、緊密圍繞生產經營的黨建載體。在實際工作中，注重把黨建工作與各項業務有機促進、交融?？梢酝ㄟ^組織：主題演講、書畫展覽、先進個人事跡報、文體互動等等，來開展一系列的黨建活動，使公司形成同呼吸、共命運，同榮辱、共進退的觀念，呈現出人心思進、和諧向上的新風貌。endprint

第四，隨著用工關系的多樣性，我們不可回避企業及用工之間有時候會出現一些矛盾。這些矛盾隨著網絡媒體的普及，導致員工表達對利益的訴求的方式更為直接、具體，甚至個別人會用極端的于段來宣泄自己的不滿，比如大規模的群體上訪，這種矛盾范圍，就要求我們通過黨建工作的建立，委派專人為員工提供必要幫助，確保員工的合理訴求，黨建工作人員應該通過緊密聯合實際的組織學習及實踐工作，通過對勞動法、公司法等與職工切身利益相關聯的法律法規，來最大程度保護職工權益不受侵害，從而確保社會秩序的穩定，為企業和諧發展做基礎。

通過多年的企業黨建實際工作經驗，筆者總結出了以下兒點可行途徑，可供進行參考。

首先，黨建工作有機融合到企業管理中，必須以領導重視為前提。新時期加強和改進企業黨建，必須認識企業的黨建工作并不是可有可無，而是黨的基層組織建設的需要，而且只能隨著時代的進步來加強，決不能削弱，同時必須認識到，特別是企業的領導班子成員必須提高思想，要做到認識到位、工作到位加強和改進企業黨建工作將對推動和促進企業改革發展起到強有力的推進作用。

其次，將黨建工作及黨務活動的內容開展豐富多彩是前提保證。如果企業黨建工作內容始停留在單一化、模式化，載體不創新，效果將可以預料到的不理想。企業管理中的黨建必須跟上行業特點，確定有效的活動載體，把最能體現企業特色和富有活力的企業文化等要素納入到黨建工作內容中去，在及時完善黨組織建設的同時，發揮黨組織政治保障作用、黨員先鋒模范作用的同時也注重發揮工會和共青團聯系群眾的作用。通過文體活動、崗位建功、崗位練兵等活動，使全體黨團員和職工都能為企業發展盡責任、做貢獻。

最后，企業黨建工作要從發展趨勢上，結合企業員工自身專業特點，從決策的專制化，發展為程序的科學化、工會的法治化，活動方式的自主化。真正實現提高服務員工的基本能力。做到敢講實話、敢講真話，做職工的貼心人。在黨員起到模范帶頭作用的同時，遵循一切以群眾為本，從尊重員工出發，滿足員工的合理心里需求為根本。同時也應該在合理、合法的范圍內讓員工最大程度上參與管理，對企業的發展壯大出謀劃策。還要通過黨員的主觀能動性來激發員工的潛能及工作動力，提升主觀能動性。加強黨組織與普通員工群眾關系的溝通與協調工作，在黨的指引下提高員工的執行能力和可控能力，為他們打造良好的平臺軟環境，為員工提供充分學習的機會和條件。

四、總結

近幾年來，黨的報告一直強調用黨的觀念來統領和諧社會，我們通過學習知道，沒有黨的領導，就不會有科學發展和和諧社會的存在，對于現代化企業的發展，黨建工作更是重中之重。企業管理必須具備如下幾方而素質，首先必須以黨建工作為主要工作，企業的宗旨就是為黨服好務，在提高服務能力上有所作為，其次要講大局意識、責任意識與創新意識。要在黨建工作和企業經濟效益穩步增長的同時，有所大作為，堅持以員工為本、以黨為本。另一方而，要在提高組織引導員工的能力上大下功夫。讓職工發自內心的擁護共產黨的領導，將積極樂觀的情緒待到實際工作中得到體現。只有將全體職工利益擺在首位，只有將黨建工作作為工作點出發點和落腳點，才能做好十三五開局時期的企業管理工作，也只有這樣才能真正實現社會科學發展，實現中國社會主義社會的進步和前進！

參考文獻：

【1】、張翠霞，黨建工作融入企業管理的有效路徑分析，改革與開放，2011年03月。endprint