企業文化必須用社會主義核心價值觀引領和培育

鄭宇紅

內容提要：改革開放以來，人民群眾的物質生活有了質的提高，但不容忽視的是人們的信仰缺失嚴重。在重塑中華民族追求與堅守的理想信念過程中，企業文化建設應當擔負起時代賦予的重任。作者從社會主義核心價值觀與企業文化的關系、社會主義核心價值觀引領企業文化的重要意義、社會主義核心價值觀引領企業文化是發展之必然等方面，論述了企業文化必須用社會主義核心價值觀來引領和培育。

關鍵詞：信仰 社會主義核心價值觀 企業文化 道德建設

20世紀80年代引入中國的企業文化，如今被稱之為企業的軟實力，有識之士提出的“市場經濟的最后競爭是文化的競爭”已經形成共識。雖然，中國企業在培育自身的企業文化進程中，需要深入挖掘本企業的文化淵源，提煉本企業的文化精髓；需要參考優秀企業的文化建設做法，借鑒西方企業的文化建設經驗，為我所用。但是，“一個國家，一個民族，要同心同德邁向前進，必須有共同的理想信念作支撐”。這個共同的理想信念，就是“社會主義核心價值觀”。因此，如何用社會主義核心價值觀來引領和培育企業文化，是當前企業文化建設的重要課題，也是經濟新常態下企業文化建設的新思考。企業文化是社會主義文化的重要組成部分，建設先進企業文化必須要以社會主義核心價值觀為引領，用正確的價值觀指引企業前進方向，凝聚奮斗力量，激發工作熱情，促進企業持續健康穩定發展。只有這樣才能實現習近平所強調的：“人民有信仰，民族有希望，國家有力量。”

一、社會主義核心價值觀與企業文化的關系

一個時期以來，很多企業在企業文化建設的過程中，片面強調所謂的“老板文化”，盲目推崇西方的企業文化，封閉打造“自我”的個性文化，將企業文化依符于企業領導人身上，甚至提出企業文化不是“政治文化”。

近年來，山東濟華燃氣有限公司高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀工作，積極探索用社會主義核心價值觀培育企業文化、升華企業精神，引領企業發展，提升價值支撐、規范道德行為、凝聚發展共識。山東濟華燃氣培育和踐行社會主義核心價值觀，具體體現在下大氣力抓道德建設，道德講堂就是道德建設的一個有效載體。從2012年起，山東濟華燃氣有限公司把舉辦道德講堂作為培育和踐行社會主義核心價值觀最直接、最有效的形式。目前，山東濟華燃氣有限公司的道德講堂已經成濟南市的樣板，連續三年的全市首場道德講堂都在此舉行，而且率先在全市實現舉辦道德講堂的常態化。

實踐證明，優秀的企業一定有優秀的企業文化。優秀的企業文化可以引領方向、凝聚力量、推動創新、催生品牌、激發責任，解決企業剛性管理所解決不了的問題。所以，企業要堅持以社會主義核心價值觀為根本指導，以我們共有的文化價值認同提升企業發展理念，形成企業內在發展動力，關愛潤澤員工心田，提供優質產品和服務，自覺履行社會責任，實現企業發展與社會進步的和諧統一。

二、社會主義核心價值觀引領企業文化的重要意義

當今時代，西方國家的文化入侵往往是伴隨著跨國公司的全球性擴張同步實現的，這說明企業本身作為國家文化軟實力的主力軍，扮演著非常重要的角色。“走出去”的企業不僅代表著企業自身，也代表著整個國家。當我們談到美國企業時，是高科技的代表；日本企業，是精細管理的標桿；德國企業，是做工嚴謹的代名詞。這些國家的企業走出去，毫無疑問也將國家的軟實力散播到了世界各個角落。

黨的十八大提出的社會主義核心價值觀，即“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善”，從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則，體現了中華優秀傳統文化和世界文明成果，為堅持和發展中國特色社會主義指明了方向，是我們黨凝聚全黨全社會價值共識作出的重要論斷，為培育和踐行社會主義核心價值觀提供了基本遵循，當然這也是企業文化建設的重要遵循。

經過多年的努力，山東濟華燃氣有限公司的行業建設取得了可喜的成果，產生了一枚山東省富民興魯勞動獎章、一枚濟南市五一勞動獎章，燃氣行業技能競賽第一名。注重行業技能素質提升的同時，創新型人才不斷涌現，“山東省創新能手”稱號被公司員工收入囊中。

員工專業素質提高，企業品牌建設不斷邁上新的臺階。藍帽子服務隊成立近六年來，先后被濟南市文明辦授予“濟南市十大服務品牌”、“濟南市學雷鋒先進單位”、“濟南市學雷鋒志愿服務支隊”，被濟南市總工會授予“濟南市職業道德模范”。“藍帽子”社會影響力和群眾滿意度不斷攀升，服務品牌建設逐年上臺階、上水平。

一個個業內優異成績的取得和誕生，成為了企業的行業高度和員工的行業標桿。山東濟華燃氣的軟實力不斷增強，企業規模不斷壯大，服務品牌深入人心，已經成為地方經濟和民生保障的重要有生力量。

三、社會主義核心價值觀引領企業文化是發展之必然

社會主義核心價值觀是興國之魂，決定著中國特色社會主義的發展方向。習近平總書記指出，人類社會發展的歷史表明，對一個民族、一個國家來說，最持久、最深層的力量是全社會共同認可的核心價值觀。核心價值觀，承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現著一個社會評判是非曲直的價值標準。社會主義核心價值觀是堅定理想信念、實現中華民族偉大復興中國夢的精神引領，是建設優秀文化、全面提升企業軟實力的精神支撐。

山東濟華燃氣自2012年起，將“舉辦道德講堂、倡導志愿服務、評選身邊好人”，作為培育和踐行社會主義核心價值觀的有效載體，員工的精神面貌煥然一新，提供的優質服務受到廣泛好評。作為“窗口”行業，山東濟華燃氣把踐行社會主義核心價值觀作為企業發展的根本和基礎，用抓道德建設來促進員工思想、觀念的轉變，使之成為服務群眾的有源之水、有本之木。

山東濟華燃氣始終堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題。以道德建設為基礎建立起來的“責任文化”，即企業對社會負責、對政府負責、對員工負責，員工為企業負責、為用戶負責、為自己負責。兩個責任主體相互依存、相互促進，其實質是品德和境界，體現了社會主義核心價值觀的思想內涵和價值取向。山東濟華燃氣致力于加強頂層設計，系統推進文化深植，同時，也著眼于在文化管理的形式和載體上創新，從員工的視角考慮、用他們易接受的喜聞樂見的形式來詮釋、宣傳、理解“責任文化”，提高了文化轉化力。

四、結束語

培育和踐行社會主義核心價值觀作為改造和提升人的精神世界的工作，是一項需要全社會共同參與的系統工程，一個循序漸進的歷史過程，企業文化建設不能置之度外。企業不能培育和建設“井底之蛙”式的文化，在經濟新常態下， “一帶一路”戰略不斷深入實施，將有越來越多的企業“走出去”，企業文化自然也會隨之走出國門。所以，企業文化必須用社會主義核心價值觀來引領和培育，我們才能“胸懷祖國，放眼世界”。endprint