新形勢下國有施工企業政工隊伍建設的思考

楊小明

【摘 要】隨著我國社會經濟的不斷發展以及城市化進程的不斷加快，使得我國國有施工企業逐漸增加，同時也對國有施工企業政工隊伍的建設提出了新的要求。本文將結合實際情況對新形勢下國有施工企業政工隊伍建設進行分析，旨在促進我國國有施工企業的不斷發展。

【關鍵詞】新形勢；國有施工企業；政工隊伍建設

近幾年，我國國有施工企業政工人員的思想觀念受到社會新思潮以及經濟效益優先原則的影響在逐漸發生變化，大部分政工人員都希望選擇資薪相對穩定且較為穩定的工作就職，而企業中的跳槽、人員流轉現象也在逐年增加。這一系列變化使得國有施工企業的正常運營受到了一定阻礙，且不利于企業的長期發展。本文將結合實際情況，對新形勢下國有施工企業政工隊伍建設進行分析，以期為今后的相關工作提供寶貴經驗。

1國有施工企業政工隊伍建設的現狀

1.1沒有充分認清政工隊伍建設

受到傳統“經營業績，生產成本，質量壓倒一切”經營觀念的有影響，大部分施工企業內部的領導及各個管理部門已經將這一思想作為工作考核的唯一標準，從而在一定程度上忽視了職員的思想政治教育工作，使得基層隊伍呈現出混亂、散漫、人心不齊等諸多消極現象。然而國有施工企業在管理的過程中較為重視思想政治教育這一方面的工作內容，且在企業內部設置了較為完善的政工部門，同時還培養除了一批專業性較強的政工人員[1]。盡管如此，基層領導與相關管理人員在落實各項工作時，仍會出現一些偏差，致使政工隊伍建設無法達到預期要求。由于基層領導與政工人員沒有充分認識到思想政治教育工作的重要性，且沒有按照上級領導要求按照相關的規章制度來完成思想政治教育工作，導致基層思政工作這一重要的工作環節形同虛設，無法充分發揮其自身職能，使得企業員工的思想與價值觀念出現較大偏差，致使企業人員流動逐年增加，為企業的長期發展造成一定的消極影響。

1.2政工人政工人員作能力不足

據調查顯示我國大部分國有施工企業中很多政工干部均是由工程技術人員兼職擔任，而個別企業領導認為政工人員的工作不具備較強的專業性，屬于人人皆可任職的工作崗位，并將政工人員的工作范圍限定在管理食堂、勤務、整理資料等后勤瑣事方面[2]。與此同時，由于政工人員沒有充分認識到自身的工作職能，在工作過程中沒有端正態度努力學習新知識、接受新事物，致使工作方式單一，無法與企業其他職員和諧相處，而任職政工人員的職員普遍不具備較強的工作能力，且在任職過程中存在“推拉上崗”、“勉強為之”等情況。這些外在因素在一定程度上嚴重影響到了施工企業政工隊伍建設的順利進行，致使相關工作無法得到職員的高度支持，而政工干部也存在企業制度認識不足、無法詳細講述文件等現象，嚴重削弱了政工干部的號召力。

1.3沒有準確定位政工工作

通常情況下，政工工作被認定為僅負責一些后勤瑣事，產生這種認知偏差的主要原因是我國部分施工企業沒有對思想政治教育工作進行準確定位，使得思想政治教育工作無法充分發揮職能。現階段我國國有施工企業的思想政治教育工作，主要是將教育的重點集中在黨建工作與工團工作方面，在教育過程中只是單純的反映出政工部門以及企業崗位工作人員所肩負的責任，并且明顯劃分出了經營生產管理所肩負的責任。然而這種教育方式，只是充分體現企業部門及崗位的工作職能卻沒有對政務服務中包括的內容做出詳細的說明。尤其是資歷較淺、任職時間較短的基層政工干部，由于在工作中缺乏足夠的工作經驗，使得這些政工干部在開展工作的過程中普遍存在無法充分發揮自身才能的現象，而對于政工隊伍建設中存在的問題也是心有余而力不足，使得監督管理只停留在表面、流于形式[3]。

2國有施工企業思想政治工作的相關思考

在市場化經濟競爭，日益激烈的形勢下，國有施工企業應與時俱進，將思想政治教育工作與市場經濟中的實際情況相結合，并逐漸提高思想教育工作自身具有的社會職能，同時充分體現除了以營利為目的的經濟組織的實質，而企業職工的思想與價值觀念也在朝著多元化方向發展[4]。國有施工企業為響應中央號召將思想政治教育工作，作為日常管理中的重點要務，只有充分做好職工的思想政治教育工作才可以為企業的生產經營以及各項工作環節的順利完成提供不竭的精神動力。因此，在對國有施工企業思想政治工作進行思考時，應注意找準角度，從建立在現代企業制度框架上且與施工企業相符的思想政治工作思路、組織結構與資源配置方案等方面進行分析。例如，為了加快政工系統與企業管理系統二者之間的融合速度，由于思想政治教育工作的涉及范圍較廣，因此在接下來的工作中應注意將這些教育內容融入到生產經營中的各個工作環節，并充分做好企業管理工作的分配。企業應將企業文化建設、形象宣傳、穩定隊伍建設等政工工作職能融入到行政崗位的職能，使得政工工作的工作效果更加明顯，同時可以讓施工企業的領導階層充分認識到思想政治教育工作的重要性，并在企業今后的與運行過程中可以將思想政治教育工作作為一項重點工作，監督基層領導與政工人員對思想政治教育工作的執行情況，從而提高基層領導與各個管理部門及政工人員對思政工作的認識，并認真落實相關工作，為國有施工企業的長期穩定發展奠定有利基礎[5]。

3復合型政工人才隊伍建設的相關思考

隨著我國社會經濟的不斷發展以及市場化經濟競爭日益激烈，使得國有施工企業迎來了發展的另一個春天。因此企業內部的領導人員應及時做好企業政工人員的思想教育與黨建工作，促使政工干部積極主動地參與到企業的日常管理與經營生產中，并可以更加直接的為企業、政工人員創造經濟效益，并通過自身努力逐漸成為高素質、高水平、高能力、懂生產、會經營、善管理的復合型人才。為了有效培養復合型人才、加強政工人才隊伍建設，企業的領導階層應讓企業內部現有的專職政工人員深入到經營管理工作中。與此同時，國有施工企業主管部門應加強兼職政工人員的基層思想政治教育工作，并注意采用恰當的教育方式。例如“曉之以理”這種教育方式[6]。這種教育方式普遍具有較強的機動靈活性、針對性，可有效解決教育中發生的問題。部分國有施工企業在培訓過程中，通過運用黨建微信群、微博、企業報等多種傳播媒介對思想教育工作進行宣傳。此外，形象化教育方式也是思想就要工作中的一種常見形式，通過在娛樂活動中融入思想政治教育內容促使政工人員在潛移默化中接受思想政治教育，并利用書畫、繪畫、征文比賽或是先進人物評選等活動積極宣揚工作中的正能量。企業應加強基礎設施建設。

4結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟的不斷發展，國有施工企業政工隊伍建設應堅持以精干高效、專兼結合、以兼為主為核心內容的建設原則，通過雙向培訓、輪崗、任職等方法，培養政工人員的業務能力，促使企業政工人員逐漸成為懂政務、熟悉經濟管理的雙向人才，從而為我國國有施工企業的長期穩定發展奠定有利基礎，促進我國社會經濟的不斷發展。

參考文獻：

[1]貝芳.新形勢下國有施工企業政工隊伍建設的思考[J].辦公室業務，2015（10）：24-24.

[2]賽桂萍.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].科技信息，2014（2）：268，296.

[3]劉斌，蘇玉霞，翁偉民等.淺談新時期基層政工隊伍建設研究——新形勢下建筑施工企業基層政工隊伍建設探析[J].城市建設理論研究，2014（9）.

[4]李蔚.淺論在“五商中交”戰略引領下做好企業政工隊伍建設[J].東方企業文化，2014（13）：78-79.

[5]李春燕.新常態下加強施工企業政工隊伍建設的幾點思考[J].商品與質量，2016（36）：43.

[6]范玉祥.新形勢下加強水利施工企業政工隊伍建設的探索[J].建筑工程技術與設計，2015（6）：1672.