在國企改革中如何發揮思想政治工作作用

葉芳

摘 要： 在改革開放進行的近三十年當中，國有企業改革也隨之走過了三十年的風風雨雨，目前中國經濟進入發展的關鍵時期，國有企業改革也處在了重要階段，我國的國企改革和經濟發展能否穩步向前，很大程度上取決于企業員工對企業改革的支持理解，進而對整體經濟產生推動力量。因此，國企發揮思想政治工作在國企中的作用就顯得尤為重要。

關鍵詞： 國企改革；思想政治；作用

在當前國有企業的深化改革中，我們必須堅持以鄧小平理論與科學發展觀為基礎，緊密的結合企業自身實際情況，以提高效益為目標，思想政治建設為依托，結合思想政治工作，發揮出巨大的政治優勢，增強斗志，凝聚人心，促使企業的工作中既包含著思想效益的同時，又可以創造出巨大的經濟效益。在國企改革中如何發揮思想政治工作？我提出自己的見解。

首先我們要知道思想政治工作與國企改革存在著辯證統一的關系，其一，因為現代國企自身存在著雙重身份，因而致使兩者之間產生對立關系。國有企業作為市場經濟主體的其中之一，在市場經濟體制中就必然而然的就要參與市場競爭，要想在激烈的市場競爭中實現國有資產穩定增值，擁有自己的優勢，這樣就必須要依賴于先進的現代國有企業管理；國有企業從另一方面看是具有中國特色社會主義的特殊經濟組織，必須要考慮到現實的社會效益，所以這個時候思想政治工作發揮它該有的優勢，現代國企改革管理就要對黨的執政理念貫徹到底，堅定地執行黨的經濟和政策方針，這就需要思想政治工作完成這一項重要的任務，國企改革的主要任務是發展經濟，因此在一定程度上思想政治工作也增加了這方面的負擔和要求。其二，國企的社會主義性質決定著二者之間的統一關系。國有企業改革與思想政治工作之間是相互依存、相互促進、共同發展的和諧關系。二者達成了高度統一的目標，就是實現社會主義。與此同時國企也擔負著一定份額的社會責任，實現經濟效益最大化的企業目標，；要同時追求經濟目標和社會目標，對經濟利益的過度追求必然而然的會造成一定的負面影響，這時候思想政治工作就要對此有所彌補，進而協調企業的優勢發展；另一方面，“以人為本”是二者的根本方法，現代國企管理比較注重對員工的情感感化和對員工需要的滿足，對企業員工間的人際關系進行協調，從而創設出一種和諧的管理氛圍。如何使思想政治工作在國企改革中發揮作用，我提出以下幾點：

一、加強精神文明建設，促進思想政治工作升華

加強精神文明建設，利用多種形式和途徑，開展豐富多彩的、全民參與的思想教育活動。將無私奉獻、愛國守法、愛崗敬業等教育理念融入到活動之中，使職工在親切自然、輕松愉快的氣氛中受到感染和熏陶。用激勵的措施將教育結合起來，讓企業精神文明建設和思想政治工作根植于職工群眾之中，提高每個職工的思想政治作水平，進而提升他們的工作水平。充分利用起各種各樣的宣傳輿論陣地，對英模人物、勞動代表等先進人物和事跡進行濃墨重彩的宣傳，合理利用我們身邊的典型人物來加以引導，以便學有榜樣、趕超目標。舉辦各種主題活動，內容要抓住行業內的熱點問題、重點難題，以企業精神文明建設為中心，不僅能反映出精神文明建設工作的實質意義，而且可以準確的定位出精神文明建設的切入點。確立精神文明建設活動，要與企業的生產實踐密切結合，集中關注大家都所關注的廠風、行風、黨風等問題，以提高建設活動的感召力和吸引力，從而提高活動進行的可行性，達到活動所預期的效果。同時我們要結合企業生產經營特點，以精簡干練的語言來敘述本企業的精神文明要求，規范職業行為道德準則，將黨和國家倡導的精神文明觀念和道德理念融入其中，以此來統一的規范職工的言行，使之保持良好的思想理念和行為觀念。并對此涌現出的先進個人和團隊進行表彰和實質獎勵，以此來提高職工的思想政治和業務素質。

二、加強領導班子的表率作用，思想政治升華的最前面

領導班子是國企單位的核心人物，他們的言行關系就像一個金字塔，處在最頂端的思想政治觀念如果跑偏，必然會影響整體的穩固性。國企領導班子的作風是整個黨風政廉建設的重要組成部分，必須要把堅持群眾路線放在首位，豐富內涵，按照群眾路線要求，把握群眾路線，提高領導班子推動改革的能力，帶動國有企業實現全面的科學發展。因此必須對領導級干部進行思想政治工作。1、加強形勢教育，引導干部員工隨時關注國內外類似經濟和行業發展的最新動態，明確我企業的改革發展方向，緊抓加強經營決策的管理能力。2、加強質量教育，促使領導干部認識到質量不僅是關系到企業效益的重要指標，更是關系到企業生存發展的關鍵，因此必須強化質量管理的理念。3、加強安全意識教育，讓領導班子從根本上認識到安全重于一切、責任重于泰山，強化安全生產管理的意識。4、加大法律法規教育，引導干部成員學習了解相應的法律法制制度，國法至上，強化資金、財務、物資管理等方面的法律意識，確切到每件事情上。5、加強專業技能教育培訓，引導領導班子了解高新技術的發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，并且結合企業自身的優勢，促使企業在實現科技進步與創新的基礎上不斷有新的創新發展。

三、強化體制、機制建設

市場的競爭，不僅是質量的競爭，是綜合實力的競爭，而且歸根結底是管理的競爭。雖然企業面臨著開拓創新、經營管理等各方面的挑戰，但更深層次的挑戰來源于企業管理。管理是對企業內部資源的合理配置和有效使用，開展科學管理就要做到“人盡其才，物盡其用”。最大可能的實現各生產要素間的完美配合，以便實現企業經濟和社會效益的最大化。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳切合點，換言之，將思想政治工作和精神文明建設加入管理的范疇中，讓思想政治工作在管理理念、管理方法、管理機制、管理技術等每一個環節都發揮出相應的作用，真正做到兩手抓。？

切實進一步加強思想政治工作的機制建設，將經濟工作與思想政治工作一起運行，雙管齊下，促使業務素質和政治素養共同提高，物質文明和精神文明同步建設。企業各級領導組織以及各級管理人員在做好經濟工作的同時，又要做好本企業內部員工的思想政治工作。在企業和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看思想政治工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治工作的效果。只有實現思想政治工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場競爭中立于不敗之地，實現企業效益的最大化。

四、結語

總之，國有企業思想政治工作要想跟上時代經濟發展的步伐，在國企改革中就要充分發揮思想政治工作的重要作用，才能在不斷發展的企業改革中處于不敗之地。引導企業由“自我運作”向“整體運作”的轉變；教育員工實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變；不斷改進企業由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決思想政治工作的“責、權、利”問題。只有這樣，企業才能在不斷增強凝聚力的基礎上，謀求自身的進步和發展，才能開創現代國企政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

參考文獻

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