關(guān)于如何開展好年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點思考

唐蓉

摘要：我國歷來注重人才干部的培養(yǎng)和選拔，年輕干部作為承上啟下的一代，作為黨的新生力量，需要快速成長，發(fā)揮才能，擔負起歷史重任，成為社會主義建設(shè)的中流砥柱，實現(xiàn)偉大復興的中國夢。本文主要對開展年輕干部選拔培養(yǎng)的意義和方法進行探討和思索。

關(guān)鍵詞：年輕干部 選拔 培養(yǎng)

習近平總書記曾在出席2013年度的全國組織工作會議上提出，大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)到黨和國家的長治久安。他強調(diào)各級黨委要進增強責任感和緊迫感，進一步加強后備干部隊伍建設(shè)，確保年輕干部能健康的成長、成才。總書記的講話充分說明了現(xiàn)階段年輕干部培養(yǎng)工作的重要性，下面就基層部門開展年輕干部培養(yǎng)的意義和方法談幾點想法。

一、基層年輕干部培養(yǎng)選拔的意義

我們黨歷來重視選賢任能，尤其注重年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，此項工作事關(guān)黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的根本大計。年輕干部是社會主義事業(yè)的接班人，是中國改革發(fā)展的生力軍，年輕干部培養(yǎng)選拔的好與不好，直接關(guān)系到未來中國整體執(zhí)政水平的高低，關(guān)系到整個經(jīng)濟社會的長遠發(fā)展，關(guān)系到我國長期的穩(wěn)定太平和繁榮，關(guān)系到中華民族偉大復興的中國夢能否順利實現(xiàn)。

（一）確保黨的事業(yè)后繼有人

我國一直注重培養(yǎng)選拔年輕干部工作。毛澤東同志曾提出“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；鄧小平同志曾指出“抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，是決定我們黨和國家命運的重大問題，做不好要犯歷史性的大錯誤”；胡錦濤同志曾說過“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”；習近平同志再次強調(diào)“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安”。年輕干部是黨和國家事業(yè)的承擔者和傳承人，是“中國夢”的實現(xiàn)者，所以我們必須切實增強大局意識、責任意識，持續(xù)不斷地加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，確保黨的事業(yè)后繼有人。

（二）促使基層發(fā)展長遠穩(wěn)定

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加快基層穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實需要，不論是完成長遠的戰(zhàn)略使命，還是實現(xiàn)當前的發(fā)展目標，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一批能挑重擔、扛大梁的年輕干部。我們要用戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，培養(yǎng)選拔一批政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬，能正確的判斷形勢、掌控好大局，能在復雜的條件下、穩(wěn)步開展工作并取得實效的年輕干部，始終保持干部隊伍的蓬勃生機，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標夯實人才基礎(chǔ)。

二、基層年輕干部培養(yǎng)選拔的方法

（一）首為選

在年輕干部選拔上，一要嚴定選拔標準。要堅持與時俱進的思想觀念，杜絕“論資排輩”的思想，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌死砟睿攸c考核干部的能力和品行，確保選拔的科學和合理。二要搭建競爭平臺。要創(chuàng)造競爭環(huán)境，加大競爭上崗力度，營造“你追我趕、共同提高”的氛圍，讓年輕干部明白“干好干壞不一樣”，用口才、用實績來證明自己的實力。通過考察他們的工作能力、成果和崗位匹配性，把工作表現(xiàn)優(yōu)異的選到領(lǐng)導崗位上來。

（二）重在育

要想將年輕干部成功的培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，走上領(lǐng)導崗位，僅僅靠他自身的努力是遠遠不夠的，還需要組織的培養(yǎng)、關(guān)心和幫扶。一要加強黨性鍛煉。要加強年輕干部政治思想和道德素質(zhì)的修養(yǎng)，樹立和堅持正確的政治觀、工作觀、政績觀、事業(yè)觀，提高政治敏感性，提高鑒別是非黑白的能力。二要加大理論培訓。要把理論培訓作為提高年輕干部綜合素質(zhì)的重要手段，把基本理論作為理論培養(yǎng)的首要課程，筑牢政治的根基。加大創(chuàng)新理論培養(yǎng)的方式，可以通過黨校集中培訓、參觀學習調(diào)研、組織演講比賽等活動，加深年輕干部對傳統(tǒng)理論的理解，讓理論知識入腦、入心。三要注重實踐鍛煉。要通過實踐來檢驗真理，促進年輕干部成才、成熟。 主要依靠“上掛”“輪崗”“下派”三種方式。通過在機關(guān)掛職、內(nèi)部輪崗、基層實踐，讓年輕干部邊學邊干、在不同的角色中積累經(jīng)驗，豐富閱歷，提高組織領(lǐng)導能力，為今后走上領(lǐng)導崗位奠定扎實的基礎(chǔ)。

（三）科學用

對年輕干部的培養(yǎng)，最終目的就是為了更好地使用。一要建立健全上下共管的用人體制。對品行、才能、政績受到各方一致認可的年輕干部，要及時提拔到領(lǐng)導崗位上來，對于不能勝任領(lǐng)導崗位、工作上有偏頗的，要及時進行本人談話，給予工作崗位的調(diào)整，讓年輕干部要覺得身上有膽子，工作有壓力，從而及時改進，加快自我鞭策，爭取取得進步。二要建立健全后備干部的管理機制。制定相關(guān)方案和標準，加強動態(tài)管理，依照標準對后備干部進行考核評定，及時吸優(yōu)去次，對考核成績靠后的調(diào)整出隊伍，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部吸收納入，確保后備干部的整體隊伍素質(zhì)過硬。

（四）嚴格管

堅持“嚴”標準、“嚴”要求，加強年輕干部的管理。一要加強立章建制，健全各項規(guī)章制度，對年輕干部的工作、學習和生活等各方面進行管理，使各項工作有章可循、有法可依。二要建立“老帶新”幫扶制，切實繼承好傳幫帶的傳統(tǒng)，實行一帶一的制度，一名老干部帶一名年輕干部，對工作的開展進行指導和幫扶。三要完善監(jiān)督制度。利用內(nèi)外監(jiān)督的方式，在內(nèi)由上級領(lǐng)導和職工監(jiān)督，對外由社會各界監(jiān)督，加強對年輕干部的監(jiān)督管理。

（五）公正評

加強傳統(tǒng)考核的同時，推進探索創(chuàng)新考核模式。一要制定科學合理的考核標準，將年終考核和日常考核相結(jié)合、定量考核和定性考核相結(jié)合、靜態(tài)考核和動態(tài)考核相結(jié)合、領(lǐng)導評定和群眾測評相結(jié)合，功必賞、過必罰、誤必懲、績必獎。二要建立科學、公正、完善的評價機制，對年輕干部的綜合能力進行整體評估，提高對年輕干部評價的全面性和準確性。

年輕干部是黨、國家和中華民族的明天，要進一步著眼未來，明確任務(wù)、強化擔當，推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項制度和措施落到實處，讓年輕干部外練筋骨皮、內(nèi)練精氣神，盡快成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、堪當歷史重任的中國特色社會主義事業(yè)的接班人。

（作者單位：常州市鐘樓區(qū)疾病預防控制中心）