淺談新形勢下的醫院工會工作

楊竹

摘要工會的存在是為職工爭取基本利益的組織，在新形勢下，醫院的工會將承擔著更加重要的職責，它不僅僅舞職工利益的維護者，還是醫院與職工聯系的橋梁。通過醫院工會的存在就能夠讓職工參與到醫院的政策決策中。本立將對醫院工會創新的必要性進行分析，還會對醫院工會工作的方法進行討論，希望能夠通過本文的分析，對醫院工萑工作提供一些幫助。

關鍵詞新形勢 醫院工會 創新

經濟的快速發展，讓人們的經濟水平有了顯著的提升。越來越多的人們不能夠滿足現今醫院的服務，為了解決這一問題給患者提供更加優質的服務，對自身進行完善有效的建設是許多醫院的發展目標。而工會作為醫院的最基礎的部分，所以工會對整個醫院的發展都有著非常重要的影響。因此想要讓醫院能夠長久、良好的發展下去，做好工會的工作是非常重要的事情。

一、工會創新的重要性

（一）讓十八大精神得到彰顯

工會地位的重要性已經不言而喻，因此想要讓醫院能夠在新形勢下更好的發展，工會的創新是必不可少的。在十八大中事業單位應該讓發展的關注點落到基層，這樣才能讓基層搞活，讓事業單位的活力得到保障。基層的活力不僅會影響醫院的醫療水平還會對患者的體驗產生影響，因此想要讓醫院得到更好的發展，就需要對醫院的工會工作予以一定的重視，讓它能夠創新的發展。

（二）人們需求的不斷增加

隨著社會的進步以及人們經濟條件的提升，人們對于醫院的要求也越來越高，他們要求優質的服務質量以及高水平的醫療水平，這就促進了醫院的發展。工會代表的是醫院員工的利益，員工的狀態、素質等都能夠影響到醫院的發展。這樣醫院只有讓工會進行創新，才能夠醫院的基礎工作有所改變，從而對醫院的內在進行創新，讓醫院得到不斷的發展來滿足患者不斷增加的要求。

（三）促進醫院發展

醫院作為社會發展中較為基礎的組織，會對我國的社會發展產生深遠的影響。現在社會發展迅速，因此想要讓醫院能夠有所發展，注重創新是必須要進行的一項措施。而想要讓醫院更好的發展，就需要對工會工作內容進行從創新。而員工作為工會的基礎，讓員工的創新能力以及欲望得到彰顯，就直接影響到醫院的創新，這也是為什么說醫院工會的創新是促進醫院發展的因素。

二、對醫院工會創新的方法

（一）樹立創新意識

社會的發展越來越快，想要讓醫院的工會發揮到保護職工權益的作用，就需要讓工會適應社會的發展，在新形勢下形成工作意識的轉變，讓創新成為主流。因此就應該將工會構建成維權型、服務型的工會。構建維權型工會是因為之前的醫院工會保障醫院員工利益的方式就是發放福利，這樣雖然能夠讓職工的利益得到保障，但是卻容易出現問題。構建維權型工會就會讓工會把員工的利益作為工作的內容，讓員工的利益得到更有力的保障，除此之外，還能夠讓工會的工作更有價值意義。服務型工會則是因為之前的工會在工作的時候，工作內容都是以活動形式進行的，這樣的活動缺少各方面的考量，所以構建服務型的工會才能夠全面的服務醫院員工，讓工會工作真正的落到實處。

（二）完善管理制度

在對醫院的工會進行創新時，對管理制度不斷完善是不可缺少的。在實際的工作中應該從員工的切身利益出發，真正的為員工考量，讓管理制度能夠切實的幫助員工。在進行工會工作的時候，還應該在出現問題的時候及時解決，并對相應的管理制度進行完善，讓管理制度工會工作人員在進行各種活動的時候，都能夠按照相應的制度進行。

（三）加強民主管理

加強民主管理是新形勢下賦予醫院工會的新的實現員工利益的途徑。醫院的工會原本就是代表員工的利益，因此讓員工參與到工會的管理工作中去，不僅能夠讓員工的物質生活得到滿足還能豐富員工的精神生活得到滿足，讓員工的歸屬感更加的強烈，認同工會的工作。

（四）加強工會的人文關懷

加強工會的人文關懷也是醫院工會創新的一個重要途徑。醫院的工會可以針對員工進行一些講座、交流會，讓員工的綜合素質得到提升的同時，還能夠加強員工與員工、員工與工會之間的交流。除此之外對醫院的員工進行培訓也是能夠讓員工服務水平得到提高。這樣就能夠通過加強員工的人文素養，讓醫院的服務質量獲得一定的提高。

醫院的工會是為了醫院而對員工存在的，因此工會的工作不僅會影響到醫院的員工利益還會對醫院員工的需求產生一定的影響。因此想要讓醫院更好的發展，就要對醫院的工會工作進行創新。這樣才能夠讓工會的創新工作在醫院的日常工作中得到表現，在保證員工利益的情況下，讓醫院能夠更好的發展，同時還能夠讓我過的醫療行業得到更好的發展。endprint