新時期銀行內部文化建設與思想政治融合工作方式及策略研究

陳廷鳳

摘要隨著社會的不斷發展和進步，金融業有了極大的發展，特別是在新時期銀行體制進行了改革和創新后，要求人民銀行內部也一定要加強內部管理實現銀行體系穩步增長，而思想政治工作是我們黨的優良傳統，如何把文化建設和思想政治工作融合到一起具有十分重要的意義。我們以分析人民銀行內部文化建設和思想政治工作之間的聯系為例，怎樣確立了二者的融合，并對二者具體的融合策略進行了研究。

關鍵詞內部文化建設 思想政治工作 融合方式策略

一、銀行內部文化建設和思想政治教育工作

（一）銀行的內部文化建設

每個銀行都有其不同的級別的劃分，有上下級的管理模式，每個銀行都有適應自己的管理方式和適合自己的企業文化，企業文化又是各個銀行生存的主導，每一個銀行都有其自己的內部文化建設，人民銀行的內部文化建設是以人為主的價值觀，是銀行內部發展的—種財富，這種銀行的內部文化建設將員工凝結和團結起來，從而提高員工的工作效率和經濟利益！

（二）思想政治教育工作

思想政治教育工作是對銀行的工作人員進行政治上，思想上，行為上，道德上的規范和統一，人民銀行的員工在平時的工作中也要符合現代社會需要的這樣一種規范形式。

二、人民銀行內部文化建設和思想政治融合的方法

（一）發揮思想工作的凝聚力，加強物質文化的建設

人民銀行金融產品和業務的表現形式是物質文化的建設，銀行金融產品在運作時，需要人民銀行的工作人員在工作上高度統一，具有一定的協調性，依照市場的發展規律，銀行的品牌及形象也變成了文化建設的重要任務，只有這項任務完成好才能加強物質文化的建設。

（二）發揮思想工作的傳導性，加強建設行為文化

思想政治的導向性是要建立科學發展的信念，對輿論導向起到監督的作用，人民銀行內部文化是在市場發展之下產生的，是人民銀行從經濟管理到文化管理的相互作用和融合的產物，思想政治工作被不同的員工接受。而人民銀行內部文化又是處理不同職員關系的標桿，銀行是行為文化的主要載體，而這種行為文化最大的表現者就是人民銀行的員工。

（三）發揮思想工作的傳導性，加強建設精神文化

精神文化是整個人民銀行文化的支撐，銀行內部文化表面看是動態的，但從人民銀行內部文化實際觀察，人民銀行的精神文化起著穩定的作用，銀行有什么樣的價值取向，團隊精神，服務態度都是銀行精神文化的體現，其實銀行內部文化的實質，人是主要的生產力，是銀行運行的根本所在，人民銀行的職員是銀行的主要載體，加強員工的精神文化建設就是強化人民銀行在社會經濟中的影響

三、銀行內部文化建設和思想政治融合的策略

（一）把培育人行精神做為思想政治工作的中心點

現在人民銀行各分支都開展了文化的建設和發展，各單位根據各自的特點提煉自己的精神和理念，為人民銀行文化建設打下扎實的基礎，通過創新銀行文化建設和思想政治工作，統一人民銀行系統內廣大干部的思想和行為，把干部職工的責任意識，服務意識以及追求卓越，爭創一流的意識引導和歸入人民銀行的精神中去，使銀行精神成為凝聚人心，激發熱情，鼓舞斗志的動力，同時思想政治工作不斷豐富，充實和完善，從而達到銀行建設的“內化于心，外化于形”的目的。

（二）文化建設和思想政治工作相輔相成，互相補充

思想政治工作充分有利的進行和實施可以很好的發展人民銀行內部文化的建設，實現銀行的精神文化的最終建設和發展，強有力的思想政治建設可以給文化建設提供一定的推動力，更好的推動文化建設，規范員工的行為和員工的素質，思想政治建設到位了可以為文化建設做好保證。

（三）文化建設和思想政治工作在運行時相互作用和促進

把銀行的發展前景和發展的實力做為人民銀行建設的最終發展目標，激勵和鼓勵人民銀行的工作人員讓他們積極參與到銀行的文化建設中去，把自己當成文化建設的主人，加強內部員工的團結，把先進的思想放到人民銀行文化建設中去，從而讓人民銀行內部文化得到一定的發展和推動。

四、結語

讓基層銀行的思想政治工作和銀行文化建設充分融合起來，與時俱進，找到最佳的結合點，形成雙雙促進，共同提高，共同發展的良好局面，人民銀行內外和諧，健康，穩定，可持續的發展才能得到真正的促進和提高。只有二者充分的相互融合相互作用了，才能實現人民銀行健康，穩定有序的發展。endprint