論企業職工思想政治建設與文化建設的融合

李滿倉

摘要 企業職工的思想政治工作和文化建設工作這兩者都是一個企業能夠正常運轉的重要因素，做好企業員工的思想政治和文化建設不僅可以讓企業的經濟效益得到保障，還能加快企業進行改革、發展的進度。企業要想提高企業內部人員的凝聚力，具有更強的核心競爭力，從而讓企業在市場經濟中占據更為重要的位置，就必須通過對企業職工的文化建設和思想政治建設相融合這一途徑來實現。所以，深入研究企業職工思想政治建設和文化建設融合的重要性和方法對企業的經濟效益等方面是具有重要意義的。

關鍵詞 企業職工 企業文化 思想政治建設 經營管理 文化建設

在企業的正常運轉過程中，體現出相輔相成、缺一不可特點的是企業職工思想政治建設和企業文化建設，這兩個方面對企業極具重要意義，如果這兩個方面能夠彼此融合，那將為企業職工的思想政治建設帶來無限的活力，增加其時效性，同時也能夠推動了企業職工的文化建設工作加速發展，從而使企業穩步發展，有效地增加經濟效益，占據經濟市場。

一、企業職工文化建設與思想政治建設的重要性

（一）企業職工文化建設的重要性

企業職工文化的建設是受企業文化的潛移默化的影響的，而企業文化是在企業的成長發展中經過較長的時間形成的，企業文化囊括了企業運行的核心理念及企業價值、精神、思想、文化、經營的觀念。企業職工文化建設則注重人格品質、道德規范、行為準則等方面。企業職工文化建設是一種新興的企業經營管理、思想理念及管理理論的方法，同時也是一個企業長期進行科學的管理思想的經驗和企業發展歷程累積起來的文化結晶。伴隨著社會經濟和文化的全面發展，在企業建設中企業職工文化的建設也隨之占據著越來越重要的地位，它對企業的經營管理各項工作都起到了重要的監督管理的作用，也是增強企業內部的凝聚能力和外部競爭力的有效機制。企業職工的文化建設與企業職工思想政治建設擁有一個罪的共同點，就是同樣都強調以人為本，注重人的主觀能動性。企業通過自身長期形成的企業文化來建立一系列的活動來激勵職工、凝聚人力，從而提高職工的自主創造力及生產力，促使企業形成良性循環的發展機制。發展好企業的文化建設不僅能夠提升企業職工的思想道德風貌及其綜合素質，還能促使企業的全體職工能夠和管理者的思想意識達到高度的統一，將負責同種工作的各部門有效地凝聚在一起，讓職工問進行交流和互動，增強工作室相互配合與協作的默契，加快企業市場定位分析的進度，幫助企業快速且精準的定位，有效地減少企業在經營決策的彎路。

（二）企業職工思想政治建設的重要性

企業職工的思想政治建設工作普遍是以毛澤東思想、鄧小平理論、馬克思列寧主義、三個代表的重要思想來作為思想政治建設的的基礎，運用社會主義思想及共產主義精神教育來提高職工自身的思想政治覺悟，企業職工思想政治覺悟的提升對促進企業的發展及各項指導工作的推進來說，具有非常重大的作用。企業職工的思想政治建設對企業管理效果的加強有著不可替代的作用，職工是一個企業的主體，企業對職工的思想政治進行建設，采取堅持以人為本的理念來進行富有正能量的思想信息傳遞，這是提高企業的團隊建設、職工的工作效率和企業的經濟效益的有效措施和重要手段。企業通過采取一系列與思想教育相關的活動來增強企業職工的思想政治建設，從而讓企業的工作運轉及經濟活動都得到有序進行，推動了企業持續穩定的發展進程。

二、企業思想政治建設與文化建設相融合的必要性和作用

企業的職工思想政治建設與企業文化建設是當代企業的正常運營過程中及經營管理中不可或缺的部分，兩者充分的融合起來，能夠快速的讓企業走向持續穩定的發展道路。兩者相互融合的必要性及作用主要體現在以下四個方面：

（一）企業的發展需要企業文化與政工思想相融合

企業的發展需要企業文化建設與企業職工思想政治建設相融合，企業經營管理活動也需要二者對其進行基礎保障，二者的有機融合促進了思想政治建設工作的創新，也將文化建設滲透進了各個管理環節。

（二）企業文化可以幫助思想政治建設找到著力點

企業在其發展過程中長期累積衍生出的企業文化可以幫助企業在思想政治建設中快速找出工作的著力點和重點，豐富了企業職工思想政治建設的具體內容，增強企業職工對企業的了解程度和對自身工作能力的認知，促使企業提高自身的市場競爭力。

（三）企業文化和思想政治建設都是為了增強企業的凝聚力

增強企業職工凝聚力的重要保證便是將企業文化建設和企業職工思想政治建設工作相互結合。利用文化建設讓員工形成的凝聚力幫助企業克服傳統的職工思想政治建設上的工作弊端。

（四）企業文化與思想政治工作的相融合是符合新世紀經濟發展趨勢的

企業職工思想政治建設與文化建設互相融合是二十一世紀社會發展現狀及經濟形勢的推動和增強思想政治覺悟的工作需要。將企業職工思想政治建設與文化建設進行有機融合，能夠豐富企業職工思想政治建設工作的具體內容，改變企業進行職工思想政治建設的傳統工作模式，從而增加思想建設工作所具有的針對性和時效性。

三、企業職工思想政治建設與企業建設融合的途徑與方法

（一）以教育為主，貫徹以人為本的理念

企業職工的思想政治建設和文化建設工作的開展應該將教育作為主體，企業思想文化建設及政治建設工作一定要貫徹以人為本的理念，將教育人、理解人、鼓勵人、服務人和尊重人作為企業職工思想政治建設與文化建設工作進程中的核心思想，讓整個企業都透露出一種積極向上、團結協作的工作氛圍，讓企業的文化建設與思想政治建設工作可以起到相互補充的作用，指導職工擁有正確的價值觀念和行為規范，促使讓職工通過這兩種建設工作的開展提升自身的技能素質和思想政治覺悟。

（二）讓企業文化與思想政治建設的核心理念相互融合和補充

現在的企業普遍采用傳統的思想政治建設方式，對職工進行思想上的理論灌輸，這種方法的形式比較單一，但是對企業文化建設工作的方式較為豐富，所以應該將兩種建設工作的方式進行有機的結合，這樣不僅豐富了建設方法，還加深了企業職工的思想政治建設與文化建設的融合，促進企業職工思想政治建設工作創新的同時，也使得思想政治建設工作更為細化，從而達到了兩種建設的互相推動，和諧發展的目的。

（三）兩種建設工作互為前提，相互滲透

文化教育是思想政治建設的工作基礎，而思想覺悟是文化建設工作開展的前提，所以對這兩種建設工作的開展要將兩者的教育核心理念相融合，在文化建設中結合思想政治建設的教育核心，在思想政治建設中滲透企業文化理念，根據企業職工的實際情況，運用恰當、科學的教育方法，將兩者的建設活動理念在一種輕松的氛圍中傳遞給職工，讓企業職工們擁有正確的價值觀。

四、結語

綜上所述，將企業職工的思想政治建設工作與文化建設工作相融合，是在二十一世紀的新興社會形式及經濟狀態下企業保持穩定發展進度的重要保證，企業的這兩種建設工作雖然存在著些許相似性，但決不能相互代替，企業職工的思想政治建設工作是促進企業的內部文化形成和發展的重要手段，而企業文化建設工作的發展同時也為企業思想政治建設的工作改革提供了其特有的創新點。所以，企業在其穩步發展的過程中，一定要做到將思想政治建設工作與文化建設工作相互融合，從而有效的加大發揮兩者建設的特點和優點的作用，促使企業可以在經濟市場中占有更高的地位。endprint