新形勢下企業(yè)社會保險工作研究

黃興漢

摘要 在社會保障體系中，社會保險構(gòu)成了其中的核心和關(guān)鍵，社會保險的宗旨與目標(biāo)就在于提供保障，對于城鄉(xiāng)居民的真實生活需求加以滿足。作為新形勢下的各種類型企業(yè)而言，都應(yīng)當(dāng)依照現(xiàn)行的流程和規(guī)定來繳納社會保險；與此同時，企業(yè)社會保險也不能缺少勞動者與企業(yè)的密切配合。面對新的形勢，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)都在獲得迅速發(fā)展，與之相應(yīng)的企業(yè)社保制度也逐步健全。為此對于現(xiàn)階段的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)明確社保工作的基本內(nèi)容及其規(guī)定；結(jié)合企業(yè)社保繳納的現(xiàn)狀，探求改進(jìn)企業(yè)社保工作的可行措施。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)社會保險 相關(guān)工作

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推動，經(jīng)過各級政府的支撐和廣大社保工作者的盡力，我國企業(yè)社會保險制度改革取得了很大的成效，如社會保險的覆蓋范圍逐漸擴(kuò)展，社會保險繳費(fèi)份額更趨合理，“統(tǒng)賬聯(lián)系”制度調(diào)動了各方積極性等，對調(diào)動廣大職工積極性、變換公司經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起到了積極作用。

一、社會保險工作的重要意義

社會保險，即我們簡稱的“社?！?，是指國家經(jīng)過立法強(qiáng)制性地建立社保基金，對我國的勞動者在失業(yè)或因意外或其他的因素喪失勞動能力的情況下，給予必要的幫助的一種保險制度。社會保險的主要保證項目包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。社保是國家法律強(qiáng)行規(guī)定實施的，其具有強(qiáng)制性、互助性及非盈利性的特征。

二、企業(yè)社會保險工作現(xiàn)狀與存在的問題

（一）一些企業(yè)和員工對社會保險認(rèn)識不足

我國保險工作起步于上世紀(jì)50年代，與發(fā)達(dá)國家的社會保險工作比較起步較晚。因為我國對保險業(yè)的投入不行，宣揚(yáng)力度不行，致使大家對保險概念缺少認(rèn)識，使得保險覆蓋面狹窄，受保險的人群較為單一。一些公司領(lǐng)導(dǎo)，特別是不少個別私營業(yè)主通常只關(guān)心企業(yè)的盈余狀況，只管眼前利益，而不注重公司職工的長遠(yuǎn)利益，一味地要求職工對企業(yè)多做奉獻(xiàn)多創(chuàng)效收，而不談給職工交納有關(guān)的社會保險和應(yīng)有的社會福利。一些職工特別是一線底層的職工，為生活所迫，沒有主人翁意識，不愿意從自個的工資中拿出一部分錢交納保險，缺少必要的人身和產(chǎn)業(yè)安全的觀念，從而使自身的合法權(quán)益難以得到充分維護(hù)。

（二）社會保險立法明顯滯后

國內(nèi)外社會保證發(fā)達(dá)國家的基本特征都是國家立法，強(qiáng)行實施，合作互濟(jì)，各項社會保險也都是由政府依照立法安排和實施。而中國社會保險變革已進(jìn)行了十幾年，都還沒有一部保險制度的綜合性法令，直到2011年7月1日《社會保險法》正式公布實施?！渡鐣ｋU法》是我國第一部社會保險制度的綜合性法令，其問明確規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系，使勞動者的社會保險權(quán)利有了明確的法令保證。它的公布實施，將對公司的勞動用工管理發(fā)生廣泛的影響，勢必會加大社會保險方面的宣揚(yáng)力度、廣度和深度，勞動者社會保險方面的認(rèn)識也會進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、探求完善措施

（一）切實轉(zhuǎn)變認(rèn)識

面對市場化的新形勢，各行業(yè)都面臨激烈的市場競爭，與之相應(yīng)的市場風(fēng)險也變得更多。在這其中，員工通常會面對失業(yè)風(fēng)險、疾病威脅以及年老的風(fēng)險。員工服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)貢獻(xiàn)了自身的力量，因此理應(yīng)獲得相應(yīng)的保障。由此可見，建立企業(yè)社保機(jī)制的宗旨就在于提供保障，進(jìn)而全面打消員工內(nèi)心的憂慮與顧慮。作為企業(yè)及其管理者，應(yīng)當(dāng)致力于轉(zhuǎn)變自身的認(rèn)識，真正認(rèn)識到企業(yè)社保對于員工與企業(yè)的價值所在。企業(yè)只有從根源上轉(zhuǎn)變了認(rèn)識，才能妥善應(yīng)對現(xiàn)階段人才緊缺的新形勢，對于優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行有效的留用。

（二）健全社保工作的機(jī)制

企業(yè)開展全方位的社保工作，這個過程不能欠缺必要的機(jī)制。作為現(xiàn)階段的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)依照因地制宜的基本思路來推行企業(yè)社保工作，在此前提下服務(wù)于社保工作水準(zhǔn)的全面提高。例如：企業(yè)有必要設(shè)立專門性的社保負(fù)責(zé)部門，指派專職人員用來負(fù)責(zé)社保事項。對于現(xiàn)行的社保服務(wù)流程有必要加以全面規(guī)范，依照現(xiàn)行規(guī)定來辦理各項社保手續(xù)。企業(yè)只有健全了社保工作的有關(guān)流程，才能提升社保工作本身的透明程度，進(jìn)而為職員提供全方位的保障。

（三）構(gòu)建優(yōu)良的氛圍

企業(yè)為了構(gòu)建優(yōu)良的社保工作氛圍，應(yīng)當(dāng)致力于拓寬社保宣傳面，對于現(xiàn)階段的社保機(jī)制加以全面宣傳。進(jìn)入市場化的新時期，各行業(yè)的企業(yè)都將面對激烈的行業(yè)競爭，企業(yè)只有致力于履行社保義務(wù)并且提升社保繳納的綜合能力，那么才能擁有充足的人才資源作為保障。從本質(zhì)上講，企業(yè)社保工作應(yīng)當(dāng)具備政策性與專門性的基本特征，對此有必要構(gòu)建日常的宣傳機(jī)制，確保管理者及其員工都能接受企業(yè)社保的重要價值。

四、結(jié)語

綜上，社會保險制度是中國市場經(jīng)濟(jì)變革過程中民生保證的一項系統(tǒng)工程。隨著中國社會保證體系的逐步建成并全面推廣，社保的覆蓋規(guī)模越來越廣泛，繳費(fèi)份額也更趨于合理，將來社保制度要不斷習(xí)慣我國改革深入發(fā)展的新形勢，不斷進(jìn)行變革立異，實現(xiàn)社保工作的更加完善與老練，切實為我國廣闊的勞動者提供根本性保障。endprint