新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作對策分析

劉興

摘 要：隨著時代的發展，我國建筑企業也進入了一個新階段。但是，機遇伴隨著挑戰，在經濟形勢良好的情況下，企業內部管理卻愈加困難，尤其是企業職工思想政治工作方面。思想政治工作是企業人員管理的核心內容，只有心往一處使，才能把企業做得更好。本文緊緊抓住新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作的重要性，分析了企業職工思想政治工作的有效措施。

關鍵詞：新形勢；建筑施工企業；職工；思想政治工作

隨著新形勢的來臨，我國城市化建設不斷推進，建筑施工企業呈現出一片欣欣向榮的發展趨勢。想要更好地保障企業發展，依靠于企業中每一個員工的力量。因此，抓住建筑施工企業職工思想政治工作，結合當前時代發展的新形勢，能夠更好地提高企業自身的凝聚力，提高建筑施工企業職工的思想境界，進而能夠更好地推動企業自身的發展，提高企業的經濟效益。在新的發展形勢下，應當充分認識到建筑施工企業職工思想政治工作的重要性，結合企業自身的實際情況，積極探索建筑施工企業職工思想政治工作新方法，進一步提高思想政治工作的效率，發揮思想政治工作的優勢。

新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作存在的問題

隨著世界經濟格局的不斷變革，建筑施工企業自身的改革與工作的推進，都嚴重制約了建筑施工企業職工思想政治工作的開展。另一方面，建筑施工企業的職工隊伍具有特殊性，人員流動性較大，思想政治工作的開展存在著一定的難度。

經濟全球化帶來的影響

隨著經濟全球化進程的不斷加深，在經濟利好的條件下，也帶了巨大的文化侵蝕現象，企業職工思想趨向多元化。

在這些思想中存在著一些不利于個人發展進步的思想，例如“享樂主義”“金錢至上原則”等等，極大沖擊著我國原有的思想政治體制，這些都會影響職工正確價值觀的樹立，也為建筑施工企業職工思想政治工作帶來了巨大的困難。

建筑施工企業自身變革的影響

隨著建筑施工企業改制、改組進程的推進，沖擊著建筑施工企業職工思想政治工作的進程、價值取向和經濟利益的變化，也給企業職工的思想帶來了新的變化。

建筑企業職工自身存在的問題

由于建筑施工企業工作環境較為艱苦，工作強度較大，再加上新生代職工對于職業環境和職業收入要求的不斷提升，他們對于企業認同感有所降低。其次，由于建筑施工企業的工作存在特殊性，它的職工工程相對較為復雜，有老有新，有專職有臨時，受教育水平更是有著巨大的差異，這種差異性大大提高了建筑施工企業職工思想政治工作的難度。再加上，建筑施工企業艱苦環境的問題員工畏難情緒和長期的家庭分局，嚴重沖擊著建筑施工企業職工思想狀況。

建筑施工企業職工思想政治工作人員方面的問題

首先，有些建筑施工企業職工思想政治工作的工作人員不是專業人員，而是由企業其他部門工作人員兼任的。這些工作人員大多沒有意識到思想政治工作的重要性，僅僅是把思想政治工作當做一項普通的工作，完成上級部門安排的任務，象征性地策劃幾場活動應付檢查就完成任務了。還有一些工作人員并沒有非常過硬的專業知識，只會說大道理、空理論，導致企業職工壓根不想聽，更加增加了企業職工對于思想整治工作的反感。更有一些工作人員認為企業最重要的工作就是賺錢，認為企業職工思想政治工作就是虛的空的，進而直接跳過職工思想工作這一項目。

另一方面，建筑施工企業職工思想政治工作的手段比較單一，職工的思想政治工作未能與實際工作相結合，不能夠適應新的時代的要求?，F階段，僅僅采用政策宣講的老辦法，已經沒有辦法滿足時代的需求了。

新形勢下建筑施工企業職工思想政治工作的有效措施

把握新形勢，提高工作針對性

要緊緊抓住新形勢下的發展機遇，有針對性地開展建筑施工企業職工思想政治工作。首先，建筑施工企業職工思想政治工作應當圍繞企業經營要求而進行，引導企業職工更好地為建筑施工企業的發展貢獻力量，提高企業凝聚力。其次，要解放思想，進行思想工作的目的不是把所有人都培養成為一模一樣的人，而是要在企業總思想的引導下，形成具有凝聚力、向心力的思想狀態，用先進的思想理念武裝每一位建筑施工企業職工，使其齊心協力為企業的發展貢獻自己的力量。

另外，在進行工作的過程中，應當積極開展思想信念教育，提高企業職工的向心力?？梢圆捎脴淞⒌湫秃拖冗M的方法。從職工個人的角度，人人爭當典型，有利于激發企業職工的積極性。從企業的角度，典型的榜樣作用有利于引領企業員工的進步方向，進而激發全體員工的工作和學習熱情。

以人為本，強化人文關懷

加強企業職工心理疏導

企業職工是組成建筑施工企業的基本單位，加強對于企業職工的心理疏導，有利于更好地抓住員工的心。建立健全職工心理疏導機制是一個非常有效的方式。針對職工的畏難情緒、精神壓力，專業的職工心理疏導有助于幫企業員工快速恢復戰斗力，提高企業職工心理承受能力，將企業職工自身成長與發展與所處建筑施工企業緊密聯系，營造團結向上、和睦共進的和諧的企業文化環境。

真心關心群眾

負責建筑施工企業職工思想政治工作的工作人員應當把思想政治工作融入到日常工作之中，想員工所想，急員工所急。采取慰問、訪談等方式了解員工思想動態，為員工排憂解難。針對企業弱勢職工或者特殊困難職工，在常規性的慰問工作之外，還應當積極為其爭取一些政策措施，進行幫扶工作。對于一些“老大難”員工，應當積極創造條件，幫助他們順利解決自身問題，解決后顧之憂。

注重員工個人提升

員工個人水平的提高有助于推動企業文化的發展。對于建筑施工企業而言，考慮到其特殊的工作環境和工作場地，可以提供一些積極向上的文體娛樂設施，例如給年輕職工提供籃球設備，給年長職工提供棋類，讓他們的日常生活更加豐富多彩。同時，還可以準備一些專業相關的視頻、電影、電視等，在閑暇時間企業職工可以自己選擇觀看。

創新方法，變革工作手段

隨著時代的發展，僅僅只是政策宣讀已經很難將建筑施工企業的職工思想政治工作做好了，需要有一些新方法、新創意?？梢岳没ヂ摼W等新媒體開展工作，根據企業發展的方向和企業職工個人精神需求提供一些有針對性的內容。例如，可以選擇中央電視臺一些講述工匠精神、建筑施工企業專業性的節目或紀錄片集體播放，有助于提高企業職工專項工作能力，提高其對于工作的認同感和自豪感，更好地達到建筑施工企業職工思想政治工作的要求和目的。

建立健全企業思想政治工作人才培養機制

專業建筑施工企業的職工思想政治工作的工作人員，是企業思想政治工作順利進行的基本保障。建筑施工企業應當建立健全的企業思想政治工作人才培養機制，建立起一支專業的職工思想政治工作隊伍。同時，建立起一套專業人才的培訓體系，將培訓工作常規化，還要適當輔以心理疏導，解決員工心理問題。適當引進一些專業人才，有助于迅速提高建筑企業職工思想政治工作水平。

加強企業管理層的思想建設

企業管理層是企業工作的核心。提高企業管理層進行職工思想工作的意識和專業性，才能更好地推動整個企業的思想政治工作的順利推進。企業管理層要在抓企業經濟發展的同時，緊抓企業職工思想政治工作，兩項缺一不可。只有全面提高企業整體思想水平，才能更好地服務于企業建設生產工作，更好地為企業創造經濟效益。

結語

建筑企業職工思想政治工作是保障企業發展的重要方面。建筑企業應當抓住新形勢的發展機遇，積極進行人才培養工作，更好地完成企業職工的思想政治工作。在工作中，應當以人為本、加快創新，將思想政治工作融入到日常工作中，將思想政治工作深入到職工內心中，更好地發揮職工思想政治工作的作用和意義，進而推動企業的可持續發展。

（作者單位：湖南六建機電安裝有限責任公司）

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