國有企業(yè)黨建問題及對策探討

洪蕾

摘 要：國有企業(yè)近年來日益重視經(jīng)濟效益的發(fā)展，忽視了企業(yè)內(nèi)黨建工作的建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了許多問題，人心不齊，精神文明建設(shè)薄弱，工作經(jīng)濟性低，創(chuàng)新動力不足，反而造成了國有企業(yè)發(fā)展的問題。針對國有企業(yè)黨建工作的重要性，必須予以重視，對于其中存在的問題進(jìn)行針對性的解決，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建工作；國有企業(yè)；工作方式

伴隨經(jīng)濟改革不斷深入，市場經(jīng)濟日益發(fā)展，國有企業(yè)面臨日益激烈的市場競爭，在此背景下，國企黨建工作的重要性愈加凸顯。國企黨建工作要適應(yīng)國企現(xiàn)代化發(fā)展的需求，就必須不斷創(chuàng)新黨建工作的工作方式和思想觀念，深入基層，聆聽基層的聲音。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）國有企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展的需要

國有企業(yè)的改革一直是經(jīng)濟改革的重點，不同于私有企業(yè)，國有企業(yè)是我國基本經(jīng)濟制度的支柱，對我國的經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟安全有重要作用。國有企業(yè)全面深化改革，加強黨建工作，是國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)我國經(jīng)濟安全的需要，凸顯國有企業(yè)的內(nèi)在屬性和要求，促進(jìn)中國特色社會主義的發(fā)展，為我國經(jīng)濟發(fā)展帶來更多利益[1]。

（二）全面從嚴(yán)治黨的要求

全面從嚴(yán)治黨，是促進(jìn)我國全面深化改革和依法治國的要求，是實現(xiàn)我國全面小康社會的保障。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位，是共產(chǎn)黨執(zhí)政的政治和經(jīng)濟基礎(chǔ)。自國有企業(yè)中推進(jìn)全面治黨，有利于強化國有企業(yè)黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化，建立完整的規(guī)章制度，從而管理各階層黨員，提升黨員干部的自覺性，使黨員干部嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，按照規(guī)章制度處理事情，從而實現(xiàn)從嚴(yán)治黨。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)對黨建工作的重視不足

國有企業(yè)要爭取最大的收益，就要重視企業(yè)的黨建工作。忽視黨建工作，只重視經(jīng)濟效益，對黨建工作缺乏應(yīng)有的重視和認(rèn)識，會使黨員的黨性降低，對工作失去積極性，反而不利于經(jīng)濟效益的提升。

（二）缺乏黨建工作專業(yè)人才

國有企業(yè)的發(fā)展速度和規(guī)模不同，企業(yè)員工的素質(zhì)也不同。部分員工在工作過程中缺乏黨建思想工作意識，個人道德和責(zé)任感嚴(yán)重滑坡，沒有樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀，員工素質(zhì)整體下降，影響企業(yè)的健康發(fā)展[2]。國有企業(yè)的發(fā)展和黨建人員的專業(yè)素質(zhì)有很大關(guān)系。補充黨建工作專業(yè)人才，提高黨建工作人員專業(yè)數(shù)字，及時更新觀念，接收和宣傳國家的相關(guān)政策法規(guī)，促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）缺乏健全的黨建工作制度

缺乏健全的黨建工作制度是阻礙國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的重要因素。在傳統(tǒng)的體制下，黨建工作難以做到與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不能適應(yīng)黨建工作開展的需要，必須不斷修改和調(diào)整國企的黨建工作制度，促進(jìn)黨建工作的順利開展和創(chuàng)新[3]。在黨建工作中缺乏責(zé)任制度，黨建工作人員缺乏責(zé)任感，使黨建工作缺乏目標(biāo)和責(zé)任。考核機制不完善，國有企業(yè)的黨建工作缺乏科學(xué)合理的考核機制，難以確保黨建工作的順利完成。

（四）黨建工作在員工中的影響力降低

近年來國有企業(yè)不斷發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。但是企業(yè)的快速發(fā)展并沒有帶動黨建工作的發(fā)展創(chuàng)新，國有企業(yè)黨建工作的影響力近年來不斷降低，黨建工作缺乏活力，活動形式老舊，工作方法單一，黨建工作人員缺乏創(chuàng)新意識，對于新的理論和觀念知之甚少，也不了解新的科學(xué)技術(shù)和社會思潮，無法針對性地開展黨建工作。黨建工作按部就班，黨員干部缺乏主觀能動性，在黨建工作過程中搞形式主義，急于完成任務(wù)，走過場等等。

（五）黨員的思想素質(zhì)沒有跟上

國有企業(yè)的深化改革和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對國有企業(yè)員工素質(zhì)提出了更高要求。國有企業(yè)員工素質(zhì)沒有跟上，就很難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。國有企業(yè)黨員缺乏理論知識，也不學(xué)習(xí)新的知識，達(dá)不到整體高素質(zhì)的要求，工作方法老舊，觀念也缺乏更新，在黨建工作中出現(xiàn)許多問題。部分員工受不良思想的影響，消極怠工，工作沒有積極性，對黨建工作也不積極，甚至還有員工為了自身利益損害企業(yè)利益。對黨建工作的學(xué)習(xí)熱情低，沒有及時更新自己的思想，缺乏主動性和學(xué)習(xí)熱情，既不關(guān)心國家政策，也不關(guān)心國內(nèi)外時事，不鉆研專業(yè)知識，提升自身素養(yǎng)，不利于企業(yè)的整體素養(yǎng)和經(jīng)濟效益的提高。

三、推動國有企業(yè)黨建工作的對策

（一）加強國有企業(yè)黨建工作建設(shè)，提高對思想觀念建設(shè)的重視

國有企業(yè)黨建工作必須把思想建設(shè)放在首要的位置，黨員要具有極高的政治素養(yǎng)，能夠完成各項政治任務(wù)。國有企業(yè)定期對黨員進(jìn)行思想教育，聆聽黨員的聲音。在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能獲得發(fā)展和進(jìn)步。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進(jìn)，隨著形勢的變化而變化，改變傳統(tǒng)的工作思路和，不斷解放思想，創(chuàng)新黨建工作模式，學(xué)習(xí)新的理論知識，敢于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任[4]。

（二）建立科學(xué)合理的黨建工作制度

在黨建工作上首先要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制，企業(yè)黨委作為黨建工作負(fù)責(zé)人，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)各部門必須權(quán)責(zé)明確，承擔(dān)自己所負(fù)的責(zé)任，建設(shè)科學(xué)化合理化的責(zé)任制度。根據(jù)國有企業(yè)的具體情況，建立科學(xué)合理的管理制度，加強人才培養(yǎng)，有效避免人才流失和斷層。建立競爭機制，提高黨建工作的效率，提升黨員的創(chuàng)新熱情和工作能力，規(guī)范監(jiān)督黨員的執(zhí)行能力和生活作風(fēng)等，有效提高國有企業(yè)文化建設(shè)。

（三）推動信息化建設(shè)，增強黨建工作的影響力

推進(jìn)黨建工作信息化建設(shè)，建立黨建網(wǎng)站，在網(wǎng)站上設(shè)立黨建專欄，及時上傳當(dāng)?shù)恼摺⒎结槨⒙肪€等，利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行黨建工作，能夠及時與基層黨員溝通交流，了解他們的所思所想，有效提高工作效率。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，利用qq、微信等方式建立網(wǎng)絡(luò)交流平臺，實現(xiàn)與基層黨員之間的交流[5]。

（四）提高對國企黨建工作的重視

國有企業(yè)的工作重心偏向于經(jīng)濟效益，對黨建工作缺乏重視，使得國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展落后于時代。國有企業(yè)要將黨建工作納入工作體系，將企業(yè)的經(jīng)營管理與黨建工作有機結(jié)合，堅持黨的建設(shè)與企業(yè)的改革發(fā)展同步，確保黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)改革發(fā)展中得到體現(xiàn)。

（五）落實責(zé)任，實現(xiàn)基層黨建工作

發(fā)展基層黨組織，發(fā)揮基層黨組織的主觀能動性。基層黨組織的建設(shè)對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，黨建工作的健康發(fā)展離不開基層良好的設(shè)施條件，提升基層黨組織設(shè)施建設(shè)，集中分散的黨組織力量，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全黨建工作責(zé)任體系，將責(zé)任落實到位，建立完善的考核評價體系，形成責(zé)任明確、保障有力的工作機制。促進(jìn)黨建工作的有序進(jìn)行，必須明確各級黨組織的主體責(zé)任，構(gòu)建創(chuàng)新完善的責(zé)任體系，切實抓好黨建工作責(zé)任落實，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過黨建工作中的評價制度，組織黨員干部群眾進(jìn)行滿意度測評，了解黨建工作人員情況，使黨建人員自覺履行自身責(zé)任。通過建立健全問責(zé)制度，形成重視基層的工作合力，將考核機制等納入績效考核。完善黨建工作評價標(biāo)準(zhǔn)，將評價結(jié)果與黨員的福利掛鉤，并作為黨員評先、晉升的重要依據(jù)，對于先進(jìn)人員要給予相應(yīng)的榮譽獎勵和物質(zhì)鼓勵，落后人員要及時溝通，樹立正確的工作方向[6]。

（六）找準(zhǔn)工作著力點，確保黨建工作的效果

黨建工作必須要依托各類活動載體來開展工作，不斷創(chuàng)新活動載體，增強黨建工作的效果，使。黨建工作落到實處。國有企業(yè)必須要將企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展前景作為重點，發(fā)揮基層黨建工作的優(yōu)勢，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，從企業(yè)實際情況出發(fā)，找準(zhǔn)黨建工作切入點，發(fā)揮黨員的主體作用，開展黨員示范崗等活動，增強黨員的工作熱情，促進(jìn)黨員的工作積極性和主動性。

（七）加強工作人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

加強黨建工作基礎(chǔ)培訓(xùn)，并通知相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)的定期培訓(xùn)，培養(yǎng)先進(jìn)管理理念，集中教育資源，建立黨員活動室，做好綜合資料的管理和集中。建立互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)平臺，使工作人員可以隨時接觸到各種政策和路線知識，加強自我學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，掌握黨建工作的核心內(nèi)容，適合新形勢，做好當(dāng)前工作。

四、結(jié)語

國企的黨建工作是國企健康發(fā)展的保障。在國企面臨眾多挑戰(zhàn)的今天，要開展黨建工作，必須要聯(lián)系實際，跟上時代發(fā)展，創(chuàng)新工作方式，提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，開展多種形式的信息化的黨建宣傳活動，引導(dǎo)國有企業(yè)健康高速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張繼軍.淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策[J].福建建材， 2017（1）：110-111.

[2]宋微.淺談國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策[J].商品與質(zhì)量，2017（28）.

[3]吳薈.國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題及對策研究[J].低碳世界， 2017（2）：276-277.

[4]劉虎林.國有企業(yè)黨建工作存在的問題與對策探索[J].企業(yè)文化旬刊， 2017（3）.

[5]郝占元.新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J].企業(yè)文化旬刊， 2017（10）.

[6]趙彬.新時期國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀分析與對策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（33）：39-40.