淺析新時期下醫院黨建工作的實踐與創新

孫中石

摘 要：黨的十九大完成開展，同時也意味著中國正式進入了特色社會主義的新時期。在這樣一個新的時期中，醫院黨建工作也得到了改革，這對醫院黨建工作水平的提高是非常具有意義的。本文通過以十九大為新時期的背景，以及黨中央對醫院黨建工作的改革所發布的新規定、新任務進行了進一步的總結與分析，探討新時期下黨建工作中存在的問題，同時提出了針對性地改革策略。以期提高黨建工作的實踐及創新。

關鍵詞：新時期；醫院黨建；創新

一、引言

在十九大全國代表大會中習近平總書記曾經在會中提出“通過許多國家許多同志多年以來的努力，中國特色社會主義正式進入了一個新的時期”。在這個具有重要意義的象征性時刻，標志著中國的發展已經進入了一個新的戰略中，標志著中國特色社會主義已經達到更高水平上的歷史地位。在這樣一個新的特色社會主義背景下，同時也給醫院黨建工作帶來了新的機遇以及挑戰。那么進行黨建工作的創新，進行相關的理論探索，加強基層組織建設，從而展現出醫院黨建工作的新氛圍和新舉措等內容，有著十分重要的歷史以及實踐意義。

二、新時期加強醫院黨建工作的必要性及特點

新時期的背景下，加強醫療衛生機構內部機制的創新是醫院黨建工作的重要內容。醫療行業的相關工作人員則是醫院黨建工作的主體，必須積極面對新時期背景下給醫院黨建工作帶來的各種改變、機遇以及挑戰，并督促其他的醫務工作者加強這方面的積極性，認真負責，增強改革的決心。根據黨的第十八次全國人名代表大會中曾經提出“創新基層黨建工作，加強服務型黨組織建設”的相關策略之后，在第十九次全國人民代表大會中再一次地提出“促進黨的組織建設以及創新黨的活動方式，加強黨組織建設的領導能力”，同時將貫徹、嚴格的紀律以及反腐敗等相關工作放在第一位。通過計算機技術的不斷發展，“互聯網+”已經成功利用到各行各業之中，為人們的工作以及生活帶來了極大的便利，不知不覺中也已經成為了產業化以及時代的潮流方向。然而在互聯網的發展規逐漸龐中，同時也為醫院黨建工作帶來了新的機遇及挑戰，那么黨建工作改怎樣在互聯網環境下尋找突破點，完成黨建工作傳統模式的創新，通過網絡信息技術來促進醫院黨建工作的長遠發展呢？這是相關醫療工作者所面臨主要解決的問題。

三、醫院黨建工作的特點

（一）服務性強

在十九大中提出了黨建工作改革創新的具體方向，明確了在實施的過程中，醫院黨建應與服務、組織以及宣傳理念相結合，同時應滿足醫療人員以及患者的生理及心理需要。當黨建中的“服務工作”落到實處，從而促進黨員與群眾之間的心靈交流。醫院黨建工作的服務性體現在實際的行動中，其主要的的服務目標是患者。它能夠提升醫患之間的信任值，使“以患者為中心”的服務理念能夠實際地貫徹下來。除此之外，它是以黨的先進性為基礎的，這種服務理念的提升同時也能促進醫療工作者的職業素養。

（二）創新性高

醫院黨建工作也需順應時代的發展，只有通過不斷地努力與探索，才得以根據新時期下的服務理念來完成黨建工作的任務。因此，必須以黨的十九大精神為目標，不斷創新黨建工作，將這種理念深入到實際之中，充分發揮黨建的創造能力。促進黨的政治方面內容的建設，不斷完善相關的教育制度，這樣才能高效地對黨建工作進行創新。但以客觀的角度來看，這種探討問題并將其與實踐困擾相融合的模式，從更深入的角度來講，講增強黨建工作的任務效果。

（三）制度化硬

習近平總書記曾經在一次大會上表示：“針對任何制度的完善或是設定，必須秉著遵循法律的原則，應該重視實質性與保障性相結合的創新策略，保障相關制度的實效性、針對性以及規范性”。通過對每所醫院的服務指標分析得出總結，醫院黨建應將其指示付諸實踐，杜絕表面敷衍現象存在，同時應嚴謹地依照相關的規章制度來執行。例如，在醫院各個科室中建設一個黨的分支，各個科室的領導人員需以身作則，重視其黨建工作，實行分層管理方式，逐一落實黨建制度；除此之外，也可以將黨建工作的完善與否安插在各個科室的考核制度中。

四、新時期醫院黨建工作實踐中存在的問題

（一）醫院黨組織建設缺乏科學性、合理性

新時期背景下，有些醫院黨建工作中仍然存在設置不合理。一方面，醫院的黨支部書通常是由資歷較高的醫師來擔任，他們除了每天需要完成自己科室繁重的工作，同時還需兼顧醫院下發的黨建任務。然而他們通常會受到自己工作任務的影響，不能很好地考慮到黨的建設工作，這導致了很大程度上對黨建工作效率的降低。另一方面，醫院人事任用制度實施后，導致部分臨床工作人員過于頻繁的調配自己的工作崗位，然而間接性地導致了黨員組織承接受限以及黨員組織的流動量過高的問題發生。這樣頻繁的人員流動很大程度上影響著黨組織的建設，不能很好地對黨組織分支來完成管理，同時也影響了黨建工作的完成實效。

（二）黨務工作隊伍建設相對滯后

首先是黨務工作隊伍缺乏專業精神。醫院黨建工作是由專業的醫學人員來組織的，他們通常對黨建工作的認識程度不高，缺乏黨建工作的實踐經驗。還有部分并非從事醫醫學專業的人員來從事醫院黨建工作，他們往往對具體的醫學工作并不足夠了解，在黨建工作的過程中，通常會導致各種問題發生；其次是黨建工作缺乏隊伍建設。對于黨建工作，有許多人員僅僅只是利用業余時間，他們將注意力集中在自己的事業中，對于黨建工作僅僅只是為了完成醫院領導者安排的任務，缺乏一定的積極性。最后是黨建工作團隊缺乏主動性。有些黨建工作對于制度的考核以及激勵機制不夠完善，導致部分黨員對于黨建工作產生消極性、凝聚力低的問題產生。

（三）醫院黨建工作方法具有一定滯后性

一些醫院的黨建模式較為落后，沒有對其進行創新以及探索，這些醫院所采納的模式除了傳統之外，還有著不切實際的問題。同時，對于黨建工作中，相關領導人員開展的活動力度不夠，除此之外，對黨建工作的創新與持續性不足，導致很大程度上對黨建工作的效率造成消極的影響，這樣阻礙了醫院黨建工作的順利發展與創新。

五、新時期醫院黨建工作的創新

（一）加強醫院黨組織建設，提高黨組織執政能力

黨的執政能力是黨的建設過程中最重要的組成部分，在新時期背景下的黨建工作中，黨建工作的領導人員必須改善、堅持相關制度與原則，這樣才能在新時期社會下駐足，醫院黨建組織建設的執政能力才得以提高。

1、找準定位扮好角色

在新時期下的黨建工作中，必完全把握參與、監督、協調、領導以及凝聚力五個具體內容。

參與內容具體反映在醫院黨建工作的重大指揮決策中；監督內容則具體反映在黨建工作中的各項任務的執行中；協調內容主要反映在醫院各方面的職權保護中；領導能力以及凝聚力主要反映在黨員與黨員之間的關系處理之中。

2、圍繞中心，服務大局

醫院的事務工作才是黨建工作的重要內容，以上具體五個內容中，監督以及核心作用都需要參與其中。醫院黨建工作與醫院的服務質量、醫療水平以及醫療成果等是密不可分的。黨建工作應該以醫院的事務為起點，這樣才能順利促進醫院的長遠發展。

（二）建強隊伍，提升基層黨組織凝聚力戰斗力

黨的基層組織是一切黨建工作以及競爭的基點。強化醫院黨建工作建設，必須重視基層，打好基礎，鞏固基層黨建設的凝聚力以及戰斗力，將參與、監督、協調、領導以及凝聚力完全發揮出來。重視醫院黨建的所有一細節，從選拔、培訓、溝通等方面開始，著力提高黨員組織的綜合素質，從而打造一批高效、積極、科學的全日制黨建工作隊伍。

（三）利用“互聯網+”新技術，拓展工作渠道和空間

習近平總書記曾經這樣說過：“黨建工作信息化建設需要引起我們的重視，這對我們黨建工作的發展具有重大的意義，使黨的工作覆蓋網絡建設的方方面面，充分利用“互聯網+”技術，創新教育及管理水平”。根據傳統黨建工作的不斷創，在以“互聯網+”為背景的技術時代下，人們的生活水平在各方面都得到了提高。黨建組織有必要開展“互聯網+”為背景的相關工作，利用“互聯網+”技術帶來的捷徑，例如大數據、自動化化等技術，在黨的政治建設、行為建設、組織建設等多個角度來加強黨建工作。

六、黨建工作實踐情況

通過對黨建工作實踐情況的不斷研究與創新，取得了非常顯著的效果，這不僅體現在醫院整體水平以及發展得到了提高，同時也將醫院黨建工作的參與、協調、監督以及凝聚力得到了增強。在這幾個方面的內容中，黨的基層組織的所有黨員在綜合素質方面改善非常明顯，在黨組織中的醫學工作人員的服務理念以及積極性都也得到了很好的改善，患者關心的問題在很大程度上得到了處理。

除此之外，醫院的建設為人們的生活提供了很大的貢獻。醫院以人們的健康問題為核心。醫院通過對給方面內容的創新，開展各種主題活動，從而提高醫院的整體服務水平。服務質量是以患者為中心的，然而醫療水平的提高是以醫療人員為中心的。只有貫徹這兩種理念，醫院的建設才得以更長遠的發展。還有目前人們一直關注的“看病難、看病貴”的問題，為得到這一問題的有效緩解，黨組織針對社區衛生站、偏遠基層單位提供配套支持。這些舉措的實施不僅將人們一直關心的健康問題付諸實踐，同時還得到了當地以及社會的一度認可及贊揚。

七、結論

新時期的背景下，黨組織的建設應該得到創新，充分發揮醫院黨建工作的領導能力，探索新的想法以及采取新的措施，為醫院黨建工作打造一個全新的面貌，從整體上提高黨組織建設的質量。同時，黨建工作應以服務理念為核心，起到帶頭作用，共同創建醫院建設的新格局，推動醫院黨建工作的發展。

參考文獻：

[1]李玉倩新形勢下加強醫院黨建工作的思考和方法創新[J]，中國衛生六業，201 7（31）：19-21.

[2]曹衛東，新常態下醫院基層黨建工作對策思考[J]，醫學信息，2016，29（11） ：1-15.

[3]龔凌云，向克蘭新常態下加強醫院黨建工作的思考與探索[J]，現代醫院，2015（10）：151-157..