論人力資源與區域經濟發展的關系探究

陰彥鵬

【摘要】人力資源的數量、流動性以及科學技術水平都會影響區域經濟的發展，它能夠發揮出“1+1>2”的效果，加強對人力資源的開發于管理，使其能夠充分的發揮其作用，進一步促進區域經濟的發展。文章闡述了人力資源在區域經濟發展中的重要作用，并提出了幾條區域經濟發展條件下人力資源開發與管理的策略，以饗讀者。

【關鍵詞】人力資源 區域經濟 關系 發展策略

一、引言

近年來，隨著我國國民經濟的迅猛發展，各個領域越來越重視對人力資源的管理工作，人力資源管理已經成為了目前中國經濟發展的重要影響因素。在社會經濟的區域化發展過程中，影響其發展速度的因素比較多，其中，人力資源是最為重要的一項。知識經濟時代的到來使得人力資源管理工作對經濟發展的影響越來越大，對地區人力資源的不斷完善和培養已經成為了區域經濟發展的重要措施。

二、人力資源對區域經濟發展的重要作用

“科學技術是第一生產力”，一個企業或者一個區域想要的代良性的發展，必須要做好人力資源的開發和管理，這是其發展的重要前提。良好的人力資源管理能夠為地區經濟的發展帶來更加充足的高技術優秀人才儲備，同時，也能夠滿足該地區勞務人員的崗位需求，為其提供更多的工作機會。企業只有掌握高精尖技術才能夠得到發展，通過對技術人力資源的掌控，才能夠實現技術壟斷，進而獲得市場占有率，促進其經濟的發展[1]。人力資源的流失會導致地區經濟發展受到阻礙，因此，必須重視人力資源管理在區域經濟發展中重要意義，推進區域經濟的發展。

三、區域經濟發展條件下人力資源開發與管理策略

（一）加強政府引導，提升對人力資源的開發扶持力度

要充分發揮政府部門的引導作用，將地方區域經濟的發展趨勢和人才培養技術要求緊密的聯系在一起，根據需求，制定處科學合理的階段性人力資源培養計劃，為區域儲備需求人才，避免出現人才短缺的情況。對促進就業的扶持政策全面落實，強化配合協調，加強對就業扶持政策的監督、管理，同時，對扶持政策中的部分優惠政策（如：小額貸款、就業專項資金、稅費減免等）應該及時落實到位，加大宣傳力度，并且在政策實施期間進行調研，積極解決中其存在的問題、操作難點等，對扶持政策的享受標準、范圍等進行調整和完善，使其能夠最大限度的發揮出促進就業的引導作用[2]。對片區內的就業崗位進行深入的挖掘，重視非正規組織就業的發展工作，開發公益性就業崗位，鼓勵待業人員自主創業、靈活就業。政府部門應該投資建設技能培訓中心，加強職業培訓體系的建設，指導職業學校、技校等機構積極培養適應市場的人才，整合社會培訓力量，支持社會力量組織開展職業技能培訓。建立起全面覆蓋區域的職業介紹網絡體系，為人們提供更加高效便捷的網絡服務。

（二）加強職業教育，提升人力資源的綜合素質

結合區域中重點發展企業的需求與高效的辦學特色來劃分技能專業，根據區域經濟的發展形式來培養對應的技術型人才，高校在劃分專業的時候需要具備高瞻遠矚的眼光，積極參與區域經濟的未來發展規劃中去，及時的獲取經濟變化的動態信息，并且進行分析和研究，找出自身的發展路徑，做出正確的教育決策。此外，區域經濟的發展還需要具備各類技術的高級人才，還可以建立各種類型的培訓機構或者技術學校，從區域經濟發展的實際情況出發，確保技術培訓于需求相符合。扶持各類中小型企業，給予他們技術支持，確保企業在發展過程中的技術需求。

（三）提升人力資源開發意識，完善開發措施

想要區域內的經濟的到發展，區域內的企業必須得到發展，基于此，企業就要大力加強其人力資源開發和管理的意識，企業的運營需要不同種類人力資源的維護，這就要求企業必須做好人才的選用，保證其能夠擁有發展所需的不同能力技術的人才，確保企業的發展資源得到充分利用，在進行人力資源的規劃過程中，在保持原有人才的基礎上，招聘外部人才，根據自身的發展規劃對企業的人力資源進行培訓和教育，制定詳細、完善的培訓計劃，要求培訓工作必須具備前瞻性，以企業的發展趨勢為主要目標[3]。樹立良好的企業文化，實現以人為本的人力資源管理理念，鼓勵員工不斷創新，建立科學合理的激勵制度，根據其工作態度以及業績能力對其工作水平進行評價，使員工能夠做到以企業為家，充分利用知識的優勢為企業的發展貢獻力量，在工作中更加盡心，進而促進企業的發展。

（四）提供就業平臺，大力吸引外來人力資源

為了使得區域經濟發展中能夠形成人力資源的長效戰略，僅僅對當地的人力資源進行培訓教育是不能夠滿足發展需求的，由于受到學科、平臺以及區域等各方面因素的限制，當地在人力資源開發方面難以滿足區域經濟發展的需求，因此，必須要重視高精尖人才的引進，加強對外來人力資源的吸引，為外來人力資源提供良好的發展就業平臺，進一步加快區域經濟的發展。政府部門需要大力發展當地的科技、文化、衛生以及教育等事業，為外來人力資源提供發展的機會，只有這樣，才能夠有利于外來優秀人才脫穎而出，進而留住人才[4]。此外，人才匯集會提升管理壓力，因此，相關管理部門需要學習先進的人力資源管理手段，建立起與當地經濟發展相匹配的人力資源管理模式，真正實現人才的優化配置。

四、結束語

總而言之，為了能夠促進區域經濟的發展，必須要做好人力資源的開發和管理工作，政府部門需要出臺相關的扶持政策，轉變傳統的人力資源開發和管理觀念，聯合區域企業、學校等機構，實現人力資源的定向培訓，實行資源轉型戰略，大力引進外來人力資源，出臺各類優惠政策，降低外來人力資源的流動性，同時，企業要營造處良好的工作氛圍，制定完善的規章制度，進一步促進對人力資源的利用和管理，實現經濟效益的提升，進而促進區域經濟的發展。

參考文獻

[1]袁文婷.內蒙古人力資源開發與區域經濟發展的關系探索[J].經濟研究導刊，2016，（31）：99-100.

[2]張劍峰.淺論人力資源與區域經濟發展關系的研究[J].東方企業文化，2015，（03）：71.

[3]江科元.人力資源與區域經濟發展協調性研究[J].現代營銷（下旬刊），2014，（10）：67-68.

[4]袁紹彥.人力資源開發與區域經濟發展關系的研究[J].財經界（學術版），2016，（07）：364.endprint