淺談國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

李媛媛

摘 要：思想政治工作與企業文化建設是企業管理的重要工作，做好員工的思想建設對國有企業的發展具有重大意義。因此，本文對國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合進行了探討，希望對關注此話題的人有所啟發。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化

思想政治工作與企業文化管理是企業管理體制、管理文化、管理思想、管理人員的重要基礎工作，將二者相互融合，是對管理機制的改良，因此，在精神層面倡導員工的思想與企業道德，思想、價值觀相融合。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的目的

（一）提升國有企業競爭力與企業軟實力

國有企業之所以與其他企業不同，是因為在思想層面上，國有企業作為主要的經濟結構體系，堅持自身的思想工作建設，因此，促進國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合，是企業發展的戰略性工作。企業的發展是通過全體員工的共同努力，將企業硬實力不斷的提升，但一個企業要做到可持續發展，也要做好企業員工思想層面上的建設工作，要使企業員工的思想價值跟得上時代的步伐，與當前的政治發展與企業文化保持一致，這就對企業文化建設和思想政治工作的開展提出了目標要求，二者只有通力合作，確定員工的思想發展方向，不斷跟隨政治建設實現自己的融合目標，才能提升企業競爭力，促進企業實現可持續發展。

（二）推動企業科學發展

國有企業作為眾多企業的領跑者，要起到帶頭作用，在社會主義制度環境下，企業文化建設需要思想政治的指引與深化，而國有企業思想政治工作中，也需要借助企業文化的力量，深化企業員工的工作思想與精神價值。在國有企業的精神建設中，將二者相互融合，有效培養企業人員心往一處用、勁往一處使合作共贏精神，企業員工只有在齊心協力，團結合作的基礎上，才能推動企業不斷前行。企業文化的建設，就是要讓所有員工充分了解企業不斷強行的決心與動力，使企業員工產生歸屬感和責任感，真切感受到自己也是企業中的一員，將企業使命作為自己的工作使命。如此，企業人員的思想與企業思想高度統一，從而推動企業的科學發展[1]。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設有機融合的途徑

（一）統一二者工作目標，實現企業價值觀統一

國有企業發展至今，分工工作越來越細致化，員工只要做好自身工作，就能在企業中得到很好的發展，但員工的工作目標與思想是否與企業的目標相統一，就要看企業文化建設和企業思想政治工作二者的融合工作做的是否到位，一方面，要統一的是這二者的工作目標，企業文化建設是一個企業發展的時代精神，為企業的全體員工提供行動指南。企業思想建設是以國家的政治思想為建設指導，對企業員工的思想道德品質做出正確引導。這兩項工作在內容上具有相同的屬性，將二者融合，就是要跟隨當前國家制度與政治發展的步伐，提高企業與企業員工整體的文化水平。推定企業員工思想與企業文化跟著國家的政治思想路線走，實現企業與員工價值觀上的統一。另一方面，價值觀是企業文化的核心，國有企業思想政治工作要促進員工的思想與企業的發展思想一致，與國家的可持續發展思想一致。而企業文化建設要重視人才思想健康的培養，將二者的工作目標相統一，即增強員工的主人翁意識，增強員工與企業，與國家身心融入感，員工與企業同呼吸、共成長，才能實現國有企業思想與國有企業文化的目標統一。

（二）構建二者共生環境，加強機制管理

要想在企業中做好思想政治工作，就要有成體系化的管理制度來促進思想政治工作與企業文化建設有機融合工作的開展，開展好思想建設工作、企業文化教育后，鼓勵企業員工參與企業未來發展，未來規劃的決策權，發動員工積極將自身的力量用到企業的未來發展中去，這是民主制度的具體實施。在人員機制的管理上，還需要人力部門的積極配合，調查了解員工目前的思想狀況與工作情況，以及對企業的期望程度，在對企業員工的思想狀態充分了解基礎上，開展下一步的思想政治工作與企業文化建設的融合工作，力爭在思想政治培訓中以企業文化為準則，促進企業成員與企業的共同發展，在企業文化培訓中，以思想政治為主要培訓目標，強化企業員工對企業的融入意識。

（三）積極宣傳融合新思路，堅持以人為本

探索國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合的新思路，就要積極做好宣傳工作，二者合力做好企業文化宣傳與政治思想工作，提高企業員工的政治覺悟與企業文化看齊意識?；鶎宇I導要起到帶頭作用，對新入職的員工做好入職培訓，強化思想層面的建設，做好思想教育工作;高層領導要以身作則，成為企業員工們的學習典范，可以通過自身行為如禮儀、談吐等方面做榜樣，這樣能夠起到很好的宣傳效果。另外，對于思想出現特出狀況的企業員工，領導與人事管理人員要重視起來，進行談心、慰問等工作。國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合，要堅持以人為本的工作原則，要做到尊重人、寬容人、理解人，關注企業員工的實際問題，端正企業員工的思想態度，保證黨建工作，政治思想在企業中的有效開展[2]。

（四）發揮二者相互促進作用，樹立國有企業形象

國有企業思想建設與企業文化建設在工作過程中，可以相互促進對方的發展。一方面，加強國有企業建設有助于加強國有企業思想政治工作對員工的影響力，一些國有企業在思想建設工作中，會采用生硬的教育方式，缺乏活力。還有可能出現國有企業思想政治工作與經濟工作脫節的現象。這種思想建設形勢不利于國有企業的長期發展。而企業文化建設可以將思想政治工作所要求的教育內容與企業管理融合起來，在企業文化管理中推動指導思想、文化精神對員工的影響工作。促使思想建設工作與員工的日常工作相融合，這種情況下對員工思想建設的效果才會更加顯著。另一方面，國有企業思想政治工作為企業文化建設做好指引工作，國有企業的發展，需要正確的思想引導。企業文化的建設與企業文化的管理，都要依據思想政治工作中的精神指引。國有思想政治工作要發掘企業中可以代表企業精神的人和事，將這些人和事整合成典型示例，為國有企業員工樹立榜樣，發揮典型的帶頭作用，這樣才能在企業文化建設中國以身作則的感染企業的每一位員工。二者之間相互促進工作，可以形成良好的工作氛圍和工作風氣，員工們的思想積極，相互影響，激發工作熱情。某種程度上，員工的形象可以代表企業的形象。從而樹立良好的國有企業形象。

三、結束語

國有企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合，要通過統一目標、制度管理和積極宣傳的工作思路來實現，促進企業員工與企業自身價值觀的統一。從而提升國有企業在眾多經濟企業中的競爭力和企業軟實力，推動國有企業的科學發展。

參考文獻：

[1]張昕欣.國有企業思想政治工作與企業文化建設的共生關系研究 [D].中共中央黨校，2016.

[2]湯燕平《國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合》[J].經營管理者 ，2015，11（33）：390.