新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作

李雅麗

摘 要：近些年來我國社會主義市場經濟體制不斷完善，國民經濟水平不斷提升，我國各個行業在發展中取得了一系列的優異成績。新形勢下，行業競爭日益加劇，企業對于人才的要求不斷上升。員工作為企業的重要組成部分，在企業的生產和經營中發揮著不可替代的作用。同時應當注意的是，新形勢下的價值觀呈現多元化態勢，人們受到利益至上觀念影響，在工作中出現了思想上的差異和不穩定。這就導致基層員工在工作中矛盾日益加劇，如果做好思想政治教育工作，成為國有企業共同面臨的難題。在當前思想政治工作中存在一些問題，只有不斷的提升思政工作的有效性，才能夠為國有企業發展做出一定貢獻。

關鍵詞：新形勢;國有企業;政工人員;思想政治工作

企業發展目標的實現，離不開員工思想政治工作的開展，現階段如何做好思想政治工作，激發員工的工作熱情，提升員工的凝聚力和向心力，是企業生存和發展的關鍵。因此，企業思想政治工作需要不斷創新優化，改變傳統的思想政治工作方式，結合新時期企業發展特點和社會環境，共同打造良好的內部氛圍，為員工解決實際的問題，提升員工的歸屬感，為企業的長遠發展打下基礎。

一、思想政治工作的基本任務

企業思想政治工作的基本任務有兩個方面：第一，思想政治工作能夠以科學的理論武裝人，以正確輿論引導人，以高尚的精神塑造人，不斷的提升國有企業員工的思想覺悟和工作熱情，提高他們的專業理論知識和綜合素質。第二，思想政治工作能夠發展新型的人際關系，創造良好的企業文化，打造和諧的額內部氛圍，充分發揮員工的積極性和主觀能動性，提高員工的凝聚力和向心力，使企業順利度過改革轉型期，獲得更長久的生命力。

在思想政治工作中，政工人員不僅僅要關注工作，還需要關注員工的生活，堅持以人為本，給予員工精神關懷，幫助他們度過生活上的困難，通過舉辦多種活動滿足員工的精神生活需求。政工人員應當深入一線，發現員工群眾心理和情緒中的問題，解答他們的疑惑，化解員工間存在的矛盾，激發員工的凝聚力向心力，將精神力量轉化為生產力，保證生產經營任務的完成，并且有利于提升員工群眾的綜合素質。

二、目前國有企業政工人員開展思想工作阻礙

當前我國社會經濟發展加速，科學技術水平也越來越高，隨著新知識、新技術的不斷應用，帶來了全新的問題和阻礙。在當今經濟一體化和全球化競爭的背景下，國有企業要想在激烈的競爭環境中占據有利地位，員工的思想政治工作必不可少。員工管理水平作為組成企業核心競爭力的重要內容，如果沒有做好思想政治工作，那么在激烈的市場競爭中企業發展與人才建設將會出現嚴重的問題，給企業帶來不利影響。

1.政工人員地位受到削弱

市場經濟體制下，部分企業為單純追求進度和效益，在管理中存在著政工工作影響生產經營的思想。不少領導認為政工工作不是生產單位，不能夠為生產經營活動帶來幫助，政工工作的活躍，還會導致企業的生產經營能力下降。因而對政工工作不聞不問，將其活動開展和工作內容流于形式，政工人員的勞動成果得不到尊重，在企業中的地位也被削弱。政工人員的工作成果得不到認可，自然積極性大打折扣，對本職工作充滿了消極看法，也就導致企業政工工作力度受到削弱。

2.政工人員思想政治工作和生產出現割裂

大多數的政工干部認為，只需要負責思想政治工作即可，對于企業的生產經營活動可以不聞不問。實際上，當一名政工干部不了解企業的生產流程、制度管理時，開展思想政治工作就會浮于表面，無法深入到基層和一線員工之間，及時掌握各種思想問題，有針對性的開展思想政治工作。如果缺乏跟企業生產經營的結合，思想政治工作會落于純理論知識講解中，不僅不能夠激發員工們的積極性，還會導致他們產生抵觸心理。在工作實踐中，不少政工人員由于缺乏創新精神，僅僅依靠個人的經驗進行說教，使思想政治工作枯燥，也沒有任何效果。

3.政工人員忽視日常管理

不少企業在是生產和經營過程中，忽視了人性關懷，尤其體現在思想政治工作中。不少思想政治工作都是當出現了較為嚴重的問題時才會考慮解決，而不是在日常管理中積極溝通交流，減少矛盾的產生。這樣的方式導致問題積累嚴重，往往花費大量的人力和時間，也難以完全化解矛盾。因此，政工人員應當加強日常的管理工作。從自身情感出發，深入群眾之中，感受到他們面臨的困難，切實找到思想變化的根源，進行心理疏導工作，避免事態的進一步擴大。

4.工作方法簡單，官僚思想嚴重

新形勢下，年輕員工接受著更加多元化的思想觀念和價值體系，不少員工出現了思想上的問題。政工人員應當做出有效的創新改革，提升思想政治工作的有效性。但是實際上，不少政工人員缺乏學習意識，對社會環境變化敏感度較低，也沒有認真研究專業理論知識，因此工作方式還是老一套的說教。對于年輕的員工，不少政工干部官僚思想嚴重，官架子大，動不動開口訓人，缺乏對員工的基本尊重。或者就是唱高調、放空炮，既沒有說到員工的內心里，又不能做到良好的帶頭示范作用，往往就是說一套做一套。這就導致員工們對思想政治工作產生了反感，認為不僅沒有作用，甚至使自己產生了負面情緒。

三、新形勢下國有企業政工人員如何做好思想政治工作

1.提高政工人員的自身素質

第一，要強化學習意識，提升管理水平。部分基層政工干部的政治理論知識水平不足。當前市場經濟的迅猛發展，使得企業的市場取向、經營方式和管理結構都發生了較大的變化，這就需要每個政工干部都能夠適應新的形式，并且能夠根據時代發展創新工作內容。因此，對政工人員的綜合素質和管理水平提出了更好的要求。政工人員急需要學習政治理論知識，又需要努力學習生產管理和經營管理理論，對工商管理和法律法規也要有足夠的了解，這樣才能夠在企業決策和改革中，充分發揮個人能力，在思想政治工作中提升效率。

第二，要強化服務意識，樹立奉獻精神。以人為本是思想政治工作中的重點，也是核心內容。全心全意為人民服務更是黨的宗旨，政工人員應當提升服務意識。服務是多方面的，包括做好思想政治工作，調動積極性，激發員工熱情，為企業創造更多的效益，為職工解決實際問題和困難，為行政部門分擔壓力，共同承擔生產經營責任等等。只有政工人員有干勁，樹立起奉獻精神，才能不斷提升思想政治工作水平。

第三，強化表率意識，以身作則。基層政工人員要在言行上下功夫，嚴格規范自身的言行，充分發揮黨員的帶頭示范作用，將榜樣的力量和人格品德力量統一起來，為員工們做出表率。身教勝于言傳，強化表率意識比單純的說教更有號召力，提升了員工們的凝聚力和向心力。

第四，強化責任意識，勇于承擔責任。國有企業政工人員應當加強工作責任心，在生產經營中不斷學習，加強管理水平。增強責任意識，一是要做好本職工作，而是要克服工作失誤。基層政工人員要負起個人責任，工作不分大小都要保障完成質量，不能搞形式主義，更不能得過且過。

2.建立“效益型”思想政治工作模式

“效益型”思想政治工作是將提高企業效益為核心的思想政治工作，圍繞企業效益充分調動員工的積極性和創造性，提高企業的品牌形象和知名度，樹立良好的企業形象，不斷吸引人才加入。“效益型”思想政治工作有五點要求：一是標準比較高。既要將思想政治工作作為重點，又需要致力于生產經營活動效益最大化，將經濟效益的增長作為思想政治工作的評價標準。二是輻射面要廣。思想政治工作要行程黨統一領導下的思想政治工作綜合管理體系，將思想政治工作滲透到班組、崗位和員工生活中。三是要明確目標。在行業競爭日益激烈背景下，企業思想政治工作需要結合不同時期的企業發展目標開展工作，以用實際效果來檢驗和評價思想政治工作。四是制度細化，完善思想政治工作的管理制度和方法，將思想政治工作規范那話，各政工人員的職責明確，有法可依。五是要嚴格考核，政工工作效果要建立起考核標準制度化，制定科學合理的考核標準，調動政工人員的工作積極性。

3.建立企業思想政治工作形象

在實施形象戰略工程中，要圍繞企業文化理念為核心，樹立起獨特的企業精神、企業價值觀，引導員工激發自身責任心、積極性和創造性，增強集體主義精神。另外，還要針對企業內部優秀員工的事跡進行表彰和闡釋，結合培訓和教育工作，加強對員工的思想政治工作和拓展發展理念。

在實際的企業思想政治工作形象建立中，要對內部環境、員工著裝進行新的規劃和配備，制定企業員工行為規范準則，通過經常性的職業道德和規章制度的約束，促進員工在工作中遵守企業規章制度，使企業內部環境井井有條，呈現出良好的企業形象和服務形象，使企業充滿活力。

4.增強企業思想政治工作凝聚力

企業的發展與強大必須要增強企業思想政治工作凝聚力，凝聚力的提升需要有崇高的理念，也需要能夠實現員工的根本利益。因此，政工人員應當關心員工的工作和生活，以員工為中心，幫助他們解決實際問題。在當前市場競爭壓力增大背景下，企業要依靠員工力量，推動決策民主化、科學化的進步，以促進企業核心競爭力的提升。

四、結束語

總而言之，作為一名企業政工人員要堅定自身的思想政治理念和方向，明確個人的政工工作目標，提升自身的綜合素質修養和政治理論知識，結合企業發展實際和內部問題，做好新形勢下的思想政治工作。

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