解析思想政治教育在工會工作中的作用

邸暉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 隨著現代企業(yè)的不斷發(fā)展，推動了企業(yè)工會發(fā)展的良好走向。但是，現階段我國企業(yè)工會工作依然存在著很多問題。如工作效率較低、工會制度不完善、工會思想教育流于形式等，沒用充分發(fā)揮出工會的作用。而要想實現現代企業(yè)的和諧發(fā)展，就必須要發(fā)揮企業(yè)工會組織的思想政治教育職能，為企業(yè)員工提供思想政治教育的載體，踐行社會主義主義核心價值觀。本文筆者就工會思想政治教育的作用進行了探討。

關鍵詞 思想政治 工會工作 社會主義價值觀

在經濟轉型的關鍵時期，企業(yè)工會組織要切實發(fā)揮組織協調職能，維護廣大工人階級的根本利益，以開展各種富有文化內涵的活動提升企業(yè)員工的思想政治意識，讓員工在平凡的崗位上樹立樂于貢獻的精神，深入踐行社會主義核心價值觀。

一、思想政治教育在工會工作中的作用

工會思想政治教育職能主要包括： 一是為廣大職工提供正確的思想政治導向。在社會價值多元化發(fā)展的時代背景下，企業(yè)部分員工的社會主義核心價值觀出現了偏離，因此工會組織借助其宣傳教育職能，在企業(yè)內部廣泛的開展社會主義核心價值觀教育，引導員工樹立遠大的社會主義理想，并且將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與自己的個人價值目標相結合，實現個人的全面發(fā)展； 二是為構建和諧的社會關系提供思想政治基礎。構建和諧勞動關系是構建與實現全面小康社會建設的重要內容，黨的十八大將全面實現小康社會作為當前發(fā)展目標，因此發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，使得勞動者的權利得到合理地維護，而且還能及時的解決企業(yè)利益與員工利益的沖突； 三是為企業(yè)健康發(fā)展提供思想基礎。工會組織的思想政治教育有利于指導企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化的建設需要企業(yè)內部員工的共同參與，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，能夠提升員工的思想政治素質，進而在全企業(yè)中形成良好的思想政治氛圍。

二、發(fā)揮企業(yè)工會思想政治教育作用的途徑

實現企業(yè)思想政治教育職能必須要將工會職能落實到實處，結合企業(yè)的實際情況，制定完善的工會思想政治教育體系：

（一）以社會主義核心價值觀統領企業(yè)思想政治教育

社會主義核心價值觀是思想政治教育的具體體現，也是實現偉大中國夢的重要理論基礎。黨的十八大將踐行社會主義核心價值觀作為當前思想政治教育的重要內容，是對以人文本理念的豐富與肯定，因此企業(yè)要以社會主義核心價值觀教育為統領，開展思想政治教育： 首先企業(yè)要重視員工，建立以人為本的企業(yè)文化理念。工會組織要積極開展思想政治教育，定期組織學習活動，鼓勵員工積極地參加到思想政治教育學習中，并且將思想政治教育工作與員工的具體工作崗位相結合；其次加強企業(yè)的黨建工作，踐行社會主義核心價值觀。工會組織要充分調動黨員干部的工作積極性，將社會主義核心價值觀與黨員干部的行動相結合，起到模范帶動效應。例如企業(yè)要以嚴格的要求約束黨員干部的行為，讓他們在具體的工作以“三嚴三實”要求自己，為企業(yè)員工做出榜樣示范作用。

（二）確定工會組織在思想政治教育中的主體地位

思想政治教育主體是思想政治教育的承擔者，如果沒有明確的思想政治教育主體那么企業(yè)的思想政治教育就無從談起，因此企業(yè)要實現思想政治教育職能就必須要明確工會組織的思想政治教育主體地位：首先工會組織必須要保證具有獨立的地位。工會是維護工人階級合法權利的機構，也是企業(yè)管理者與員工溝通的橋梁，發(fā)揮工會組織的思想政治教育職能，就必須要保證其獨立性，將工會的工作置于公正公平的氛圍中實施；其次擺正思想政治教育在工會工作中的地位。造成工會思想政治教育職能弱化的原因在于工會工作人員對思想政治教育的認識不夠，他們認為思想政治教育屬于黨建部門的工作，片面地將思想政治教育工作從工會部門中脫離出去。基于此種情況，企業(yè)工會組織要提高對思想政治教育的認識，工會組織要加強與不同部門之間的合作，比如工會與婦聯部門合作，開展針對女工的思想政治教育，提高工會組織思想政治教育的針對性。

（三）創(chuàng)新工會思想政治教育模式

工會部門要改變傳統的思想政治教育模式，建立具有創(chuàng)新性的思想政治教育模式： 首先將思想政治教育模式與企業(yè)的結構轉型相結合，隨著煙草企業(yè)結構轉型戰(zhàn)略的實施，員工的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，尤其是對一些傳統崗位的取消，使得部分員工的思想觀念轉變不過來，因此工會組織要發(fā)揮思想政治教育職能，提升員工的思想意識，但是傳統的思想政治工作模式要改變，要及時更新教育方式與方法，以此提高思想政治教育的針對性與實效性；其次企業(yè)思想政治

教育的內容也要創(chuàng)新。傳統的思想政治教育主要是采取集中理論授課與學習其他資料的方式進行，雖然此種模式能夠提升員工思想政治理論知識，但是其應用到具體工作中的實效不大，為此工會要創(chuàng)新思想政治教育的內容，將教育內容與社會實踐相結合。例如企業(yè)要定期組織員工到“紅色教育基地”接受黨史教育，以此提升員工的思想政治素質；最后工會也要積極組織各種豐富多彩的文化活動，依托文化活動開展思想政治教育。

（四）加強工會對企業(yè)文化宣傳的職能

企業(yè)發(fā)展過程中，文化是促進企業(yè)和諧及穩(wěn)定發(fā)展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)工會組織的存在，對宣傳文化工作具有重要意義，對促進和激發(fā)職工積極性有重要的影響作用。企業(yè)對文化活動的重視，是確立企業(yè)立足的根本保證。職工精神文化的提高、業(yè)余生活的不斷豐富，都是文化宣傳的結果。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。因此，只有不斷加強企業(yè)文化的宣傳，提高職工自身意識，塑造職工行為，加強職工創(chuàng)造性和主動性，才能保障企業(yè)的生存，及立足之本。

工會思想政治教育職能的發(fā)揮需要較高素質的工作人員實施，因此企業(yè)要從提升工會職工的思想政治素質入手，為思想政治工作的順利開展提供思想上的保證： 首先企業(yè)要提升工會工作者的政治素質。工會工作人員必須要具有正確的政治信念和政治鑒別力，能夠及時根據企業(yè)出現的各種問題，制定科學的思想政治教育策略，保證思想政治教育路線不發(fā)生偏移。在社會多元化價值共存的環(huán)境背景下，部分員工對社會主義價值觀產生了質疑，作為工會工作人員一定要發(fā)揮引領作用，堅定自己的政治立場，尊紀守法，站在企業(yè)和職工的根本利益大局出發(fā)，深入開展思想政治教育； 其次提高工作人員的道德素質。道德素質是員工的基本素質，也是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。在踐行社會主義核心價值觀、深入開展黨的群眾教育實踐路線的背景下，工會工作人員要樹立以服務職工為核心的職業(yè)道德素質，將愛國、愛人民、愛企業(yè)以及愛勞動等作為基本道德規(guī)范，嚴格要求自己，在企業(yè)內部形成良好的道德氛圍；最后提高工會工作者的作風素質。作風是指人在工作、學習、生活中表現出來的一貫態(tài)度和行為方式，同時也是德、才、學、識等的外在表現。工會工作人員開展思想政治教育工作必須要注重言傳身教的作用，為其他人員樹立良好的榜樣。

三、結語

總而言之，隨著現代企業(yè)經濟結構轉型的不斷深入以及社會多元化價值的沖擊，企業(yè)員工的思想政治素質工作面臨的困難越來越多，因此工會組織要發(fā)揮思想政治教育職能，以豐富多彩的活動、完善的組織體制結構以及創(chuàng)新性的思想政治教育手段實現企業(yè)思想政治教育工作的不斷發(fā)展。

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