新時期做好青年干部思想政治工作的方法探討

趙越

摘要：在發展的歷程中，新老干部交替是必然的結果，這個過程中不可忽視的重要力量之一。因此需要做好青年干部的選拔與培訓工作，其中青年干部的思想政治工作是一個重點關注的方面。在新時期中，如何做好青年干部思想政治工作成為眾多學者的關注熱點，其中在國家公務員考試、事業單位干部招考等招收青年干部的過程中也愈發重視青少干部的思想政治工作情況。而文中主要當下青年干部的現狀展開探討，深入探究開展青年干部思想政治工作的方法。

關鍵詞：新時期；青年干部；思想政治工作

在新時期下做好青年干部的思想政治工作，為國家選拔以及培養優秀的接班人，實現領導班子的正常更替，并延續活力以及保持工作事業的永久青春。而思想政治工作具體化來說便是做人的工作，在黨建工作中，屬于基礎工作，也是必經的工作，另一方面也顯示出了做好青年干部思想政治工作的重要性。

一、當前青年干部的現狀與思想特點

雖然各個單位企業都有引進專業、年輕的青年干部，給單位組織帶來了活力與生機，但是青年干部與老一代的干部在思想、世界觀、價值觀、人生觀 等方面存在明顯差異，并在處事方法上也存在差異。對于青年干部，一些無遠大抱負，只想守住“金飯碗”，處事不夠穩重、成熟，看事情看表明等不足之處。同時青年干部傾向于自由，不喜歡受到紀律的約束，甚至對教條、規則、禮節等有著反感的情況。另一方面，青年干部的思維比較活躍，性格較突出，同時對社團、健身、協會組織等項目活動保持著積極興趣，有著挑戰自我以及欣賞自我的精神。

二、青年干部思想政治工作面臨的困境和挑戰

（一）單一傳統的思想政治工作方式適應不了年輕人活躍的思維方式

青年干部傾向于個性化以及個人價值的體現，相對應的出現在思想政治方面的觀念較為淡薄，甚至面對思想政治教育工作的開展有著逆反心理，不喜歡也不愿意接受思想政治教育。反映出來傳統的思想政治工作的教育方式與當下青年干部的思維方式有著沖突，不受青年干部的環境。多數青年干部認為傳統的思想政治工作的教育內容較為枯燥、古板、老化，并難以尋找到接受思想政治工作的意義與價值，認為學習思想政治理論知識在實際中作用不大。同時在面對組織的活動也沒有表示出很大的興趣，特別是命令式的活動，而喜歡的是自身愛好方面的活動。

（二）傳統的思想政治工作不適應互聯網思維方式的要求

傳統的思想政治工作主要是年級年長資歷豐富的老干部進行傳授的，傳授的內容、豐富等較為老舊，并在傳授過程中容易將青年干部當作孩子，采用強行灌輸的方式。且老一代干部對于新媒體信息與技術等不夠關注，也沒有推廣應用，因此在思想以及開展工作時主要以上黨課的形式開展，思想政治工作缺少創新，而在內容上，偏向于政治性黨性的內容，忽略了個體的人性以及愛好等。而當下的青年干部的明顯傾向于互聯網思維方式，但是老一代干部在互聯網思維方式上有所缺乏，沒有與互聯網思維方式的互通互進，進而影響到了對青年干部思想政治工作的開展的效率。

（三）社會轉型期的不良風氣影響著青年干部的思想

在新時期，青年干部正處于社會轉型期，面對的是新的思想、新的潮流以及新的現象等，同時在各方面沖擊著青年干部對社會價值觀、道德觀的認知，容易導致青年干部在思想上造成波動，出現社會不公、抱怨不平的情緒。同時在市場經濟的蓬勃發展下，容易導致青年干部出現較強的功利性，輕視思想政治工作的情況。同時在新時期也容易出現一些不良風氣、違法犯罪的情況，在形形色色的事情中容易滲透至青年干部的思想道德，影響到青年干部的思想觀念。

三、把握時代脈搏，探尋青年干部思想政治工作的路徑

（一）創新思想政治工作的方法和載體，打造活潑時尚的組織文化

在新時期開展青年干部的思想政治工作，首先在繼承傳統的優秀思想政治工作內容的基礎上進行創新，并對思想政治工作進行詳細的分類，劃分為理論類與實踐類，精神類與文化類，正面類與反面類等。同時創新思想政治工作的方法，依托于先進的互聯網思維與網絡技術等開展，精心設計工作內容與教育形式，采用循序漸進的方式讓青年干部逐漸接受并主動學習，通過雙向互動以及體驗式的方式讓青年干部理解以及積極參與到思想政治工作中，同時將思想政治工作融于到青年干部的生活，從工作與生活上同時開展，進而打造出時尚的組織文化。

（二）拓展思想政治工作的內涵和領域，樹立核心價值體系

開展青年干部思想政治工作是需要準確把握工作進度，在不用的時期與階段中采用不同的方式，并根據當下時期與階段的特點拓展相應的思想政治工作的內涵與領域，利用信息化時代的多樣性與便利性，借助微信、微博等平臺以及微故事、微視頻的方面進行宣傳，打破傳統思維，引進恰當的網絡語言等，貼近青年干部，同時思想政治教育的內容增加人性關懷方面內容，尊重青年干部、開發青年干部的潛能，進而樹立其健全的核心價值體系，讓青年干部在其中可尋找到其愿景與前進的動力。

（三）優化思想政治工作的環境和秩序，打造公平有序的發展平臺

建立健全的公平的競爭機制，完善思想政治工作的環境與秩序，為青年干部在公平有序的平臺上發展，讓其感受到組織公平性，減少對組織與社會的負面情緒。在這環境下針對性的激勵青年干部，客觀的評價他們，同時將思想政治工作融入到青年干部的生活以及整個職業生涯中，有效的將青年干部的潛質能力發揮出來，給予其信任，在底線的基礎上讓其自由發展，在組織的宏觀控制力基礎上放手讓其自我管理，并在合適的機會上通過優秀的榜樣力量引導青年干部，培養青年干部的主體意識。期間通過座談會、專題會、討論會等方法向青年干部宣傳并幫助青年干部學習堅忍、擔當、創新等精神，并激勵青年干部不斷前進。此外適當的進行相應的實踐，磨練青年干部，讓其直接感受到思想政治工作的意義，讓其思想更加成熟、堅定，進而促進其成長。

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