新時(shí)期做好青年干部思想政治工作的方法探討

趙越

摘要：在發(fā)展的歷程中，新老干部交替是必然的結(jié)果，這個(gè)過程中不可忽視的重要力量之一。因此需要做好青年干部的選拔與培訓(xùn)工作，其中青年干部的思想政治工作是一個(gè)重點(diǎn)關(guān)注的方面。在新時(shí)期中，如何做好青年干部思想政治工作成為眾多學(xué)者的關(guān)注熱點(diǎn)，其中在國家公務(wù)員考試、事業(yè)單位干部招考等招收青年干部的過程中也愈發(fā)重視青少干部的思想政治工作情況。而文中主要當(dāng)下青年干部的現(xiàn)狀展開探討，深入探究開展青年干部思想政治工作的方法。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；青年干部；思想政治工作

在新時(shí)期下做好青年干部的思想政治工作，為國家選拔以及培養(yǎng)優(yōu)秀的接班人，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的正常更替，并延續(xù)活力以及保持工作事業(yè)的永久青春。而思想政治工作具體化來說便是做人的工作，在黨建工作中，屬于基礎(chǔ)工作，也是必經(jīng)的工作，另一方面也顯示出了做好青年干部思想政治工作的重要性。

一、當(dāng)前青年干部的現(xiàn)狀與思想特點(diǎn)

雖然各個(gè)單位企業(yè)都有引進(jìn)專業(yè)、年輕的青年干部，給單位組織帶來了活力與生機(jī)，但是青年干部與老一代的干部在思想、世界觀、價(jià)值觀、人生觀 等方面存在明顯差異，并在處事方法上也存在差異。對(duì)于青年干部，一些無遠(yuǎn)大抱負(fù)，只想守住“金飯碗”，處事不夠穩(wěn)重、成熟，看事情看表明等不足之處。同時(shí)青年干部傾向于自由，不喜歡受到紀(jì)律的約束，甚至對(duì)教條、規(guī)則、禮節(jié)等有著反感的情況。另一方面，青年干部的思維比較活躍，性格較突出，同時(shí)對(duì)社團(tuán)、健身、協(xié)會(huì)組織等項(xiàng)目活動(dòng)保持著積極興趣，有著挑戰(zhàn)自我以及欣賞自我的精神。

二、青年干部思想政治工作面臨的困境和挑戰(zhàn)

（一）單一傳統(tǒng)的思想政治工作方式適應(yīng)不了年輕人活躍的思維方式

青年干部傾向于個(gè)性化以及個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，相對(duì)應(yīng)的出現(xiàn)在思想政治方面的觀念較為淡薄，甚至面對(duì)思想政治教育工作的開展有著逆反心理，不喜歡也不愿意接受思想政治教育。反映出來傳統(tǒng)的思想政治工作的教育方式與當(dāng)下青年干部的思維方式有著沖突，不受青年干部的環(huán)境。多數(shù)青年干部認(rèn)為傳統(tǒng)的思想政治工作的教育內(nèi)容較為枯燥、古板、老化，并難以尋找到接受思想政治工作的意義與價(jià)值，認(rèn)為學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)在實(shí)際中作用不大。同時(shí)在面對(duì)組織的活動(dòng)也沒有表示出很大的興趣，特別是命令式的活動(dòng)，而喜歡的是自身愛好方面的活動(dòng)。

（二）傳統(tǒng)的思想政治工作不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)思維方式的要求

傳統(tǒng)的思想政治工作主要是年級(jí)年長資歷豐富的老干部進(jìn)行傳授的，傳授的內(nèi)容、豐富等較為老舊，并在傳授過程中容易將青年干部當(dāng)作孩子，采用強(qiáng)行灌輸?shù)姆绞健Ｇ依弦淮刹繉?duì)于新媒體信息與技術(shù)等不夠關(guān)注，也沒有推廣應(yīng)用，因此在思想以及開展工作時(shí)主要以上黨課的形式開展，思想政治工作缺少創(chuàng)新，而在內(nèi)容上，偏向于政治性黨性的內(nèi)容，忽略了個(gè)體的人性以及愛好等。而當(dāng)下的青年干部的明顯傾向于互聯(lián)網(wǎng)思維方式，但是老一代干部在互聯(lián)網(wǎng)思維方式上有所缺乏，沒有與互聯(lián)網(wǎng)思維方式的互通互進(jìn)，進(jìn)而影響到了對(duì)青年干部思想政治工作的開展的效率。

（三）社會(huì)轉(zhuǎn)型期的不良風(fēng)氣影響著青年干部的思想

在新時(shí)期，青年干部正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，面對(duì)的是新的思想、新的潮流以及新的現(xiàn)象等，同時(shí)在各方面沖擊著青年干部對(duì)社會(huì)價(jià)值觀、道德觀的認(rèn)知，容易導(dǎo)致青年干部在思想上造成波動(dòng)，出現(xiàn)社會(huì)不公、抱怨不平的情緒。同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展下，容易導(dǎo)致青年干部出現(xiàn)較強(qiáng)的功利性，輕視思想政治工作的情況。同時(shí)在新時(shí)期也容易出現(xiàn)一些不良風(fēng)氣、違法犯罪的情況，在形形色色的事情中容易滲透至青年干部的思想道德，影響到青年干部的思想觀念。

三、把握時(shí)代脈搏，探尋青年干部思想政治工作的路徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作的方法和載體，打造活潑時(shí)尚的組織文化

在新時(shí)期開展青年干部的思想政治工作，首先在繼承傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想政治工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，并對(duì)思想政治工作進(jìn)行詳細(xì)的分類，劃分為理論類與實(shí)踐類，精神類與文化類，正面類與反面類等。同時(shí)創(chuàng)新思想政治工作的方法，依托于先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等開展，精心設(shè)計(jì)工作內(nèi)容與教育形式，采用循序漸進(jìn)的方式讓青年干部逐漸接受并主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過雙向互動(dòng)以及體驗(yàn)式的方式讓青年干部理解以及積極參與到思想政治工作中，同時(shí)將思想政治工作融于到青年干部的生活，從工作與生活上同時(shí)開展，進(jìn)而打造出時(shí)尚的組織文化。

（二）拓展思想政治工作的內(nèi)涵和領(lǐng)域，樹立核心價(jià)值體系

開展青年干部思想政治工作是需要準(zhǔn)確把握工作進(jìn)度，在不用的時(shí)期與階段中采用不同的方式，并根據(jù)當(dāng)下時(shí)期與階段的特點(diǎn)拓展相應(yīng)的思想政治工作的內(nèi)涵與領(lǐng)域，利用信息化時(shí)代的多樣性與便利性，借助微信、微博等平臺(tái)以及微故事、微視頻的方面進(jìn)行宣傳，打破傳統(tǒng)思維，引進(jìn)恰當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)語言等，貼近青年干部，同時(shí)思想政治教育的內(nèi)容增加人性關(guān)懷方面內(nèi)容，尊重青年干部、開發(fā)青年干部的潛能，進(jìn)而樹立其健全的核心價(jià)值體系，讓青年干部在其中可尋找到其愿景與前進(jìn)的動(dòng)力。

（三）優(yōu)化思想政治工作的環(huán)境和秩序，打造公平有序的發(fā)展平臺(tái)

建立健全的公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善思想政治工作的環(huán)境與秩序，為青年干部在公平有序的平臺(tái)上發(fā)展，讓其感受到組織公平性，減少對(duì)組織與社會(huì)的負(fù)面情緒。在這環(huán)境下針對(duì)性的激勵(lì)青年干部，客觀的評(píng)價(jià)他們，同時(shí)將思想政治工作融入到青年干部的生活以及整個(gè)職業(yè)生涯中，有效的將青年干部的潛質(zhì)能力發(fā)揮出來，給予其信任，在底線的基礎(chǔ)上讓其自由發(fā)展，在組織的宏觀控制力基礎(chǔ)上放手讓其自我管理，并在合適的機(jī)會(huì)上通過優(yōu)秀的榜樣力量引導(dǎo)青年干部，培養(yǎng)青年干部的主體意識(shí)。期間通過座談會(huì)、專題會(huì)、討論會(huì)等方法向青年干部宣傳并幫助青年干部學(xué)習(xí)堅(jiān)忍、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等精神，并激勵(lì)青年干部不斷前進(jìn)。此外適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐，磨練青年干部，讓其直接感受到思想政治工作的意義，讓其思想更加成熟、堅(jiān)定，進(jìn)而促進(jìn)其成長。

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