企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用分析

凌燕

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企業工會是職工合法權益的代表者和維護者，在促進建立穩定協調的勞動關系中起著重要的作用。而近幾年來，隨著社會經濟的發展，國有企業在勞動關系方面發生了重要的變化，也為國有企業工會帶來了新的問題，這種情況下企業工會應當主動維護職工的合法權益，加強企業與職工之間的溝通與協調，構建和諧的勞動關系，確保企業的持續健康穩定發展。本文就此詳細的分析探討了企業工會在構建和諧勞動關系中的重要作用。

關鍵詞 企業工會 勞動關系 和諧

一、工會在構建和諧勞動關系中的重要性

（一）維護職工合法權益

在我國相關的法律中明確的規定了，工會的職責就是維護勞動者的合法權益，要使職工享有平等和自主選擇的權利以及取得相應報酬的權益。要維護職工享有休息、休假的權利和接受職業技能培訓的權利，工會作為職工利益的代表者和維護者，必須把全方位維護職工的合法權益作為自己的基本職責，只有這樣，才能在構建和諧勞動關系中發揮工會應有的作用。

（二）保證職工管理權限

在我國社會體制下，職工是勞動關系中的一個主體，在企業運行的過程中職工享有對企業內部事務的共同參與和共同監督等權利。根據依法制定的流程有序參與企業民主管理，如職工代表大會。職工代表由企業職工代表大會民主選舉產生，參與決策與職工切身利益直接相關的重大事項。職工要行使各項勞動權利，同時擁有監督自己的各項權利不受侵犯的權利和選舉自己的代表參與勞動關系協調處理的權利。

（三）監督勞動法律執行

勞動者是《勞動法》的受益者，工會根據法律法規制定的基本職責，監督《勞動法》的深入落實。如果用人單位存在違法現象，工會要采取相應的職工維權措施與用人單位聯系。督促深入落實《勞動法》，維護職工的合法權益。

二、企業工會應如何有效構建和諧勞動關系

（一）加強企業民主管理制度建設

在實際的企業發展中，經常會出現群眾呼聲聽不見，困難不知道，意見無處提，委屈無處訴，牢騷無處發的現象，長此以往矛盾很容易激化，造成社會的動蕩與不定。工會應發揮溝通協商對話的作用，使職工、單位社會群體之間交換意見的渠道直接暢通。另一方面開展企業民主管理，能吸引職工群眾參加企業管理，使企業行政和單位的決策更加科學，更具有執行力，有效地促進企業發展壯大。

（二）大力開展企業和諧勞動文化物質雙建設

想要將企業與員工緊密的連接在一起，最重要的培養企業文化，依靠企業文化得到員工的信任與支持。舉例來說，企業發展過程中是一個整體性的進步，極有可能會因此對個人的利益造成一些損害，從而導致利益受損員工情緒不滿。鼓勵開展企業文化建設的必要性就在于此，除了對于員工的專業技術能力進行培養之外，在物質之外的精神文化上也要做出相應的培養。具體來說，企業可以做的文化建設不僅僅只在部分得到實現，而是應該擴大化，全面化實施，但這在其中需要企業高層人員的決策。但是有些時候企業高層人員往往處于各種考慮而忽略這一點，這對于員工的情緒來說具有很大的影響力。故而工會在這其中就要起到一個構建和諧勞動文化建設的作用，代表廣大員工的意志與企業進行協商，使得企業與員工之間的交流與保障。除此之外，工會還應進一步鼓勵企業高層重視這一問題，將這一文化建設擴大至企業上下，使得企業各階級員工之間關系得到友好發展，同時也加大了企業與員工之間的信任度與友好度。當然，除了精神文化方面需要加強建設之外，對于員工物質方面工會也應該做好監督工作。因為員工與企業一切友好關系的來源都是依照相關法律法規而簽署的合同，這是在物質方面的基礎，也是一個對于員工極為重要的保障。

（三）有效客觀依法進行處理與自身完美進步

工會代表的是廣大員工的集體利益，當廣大員工的利益受到侵害時，工會還應該依照法律，客觀性的與企業進行協商，爭取將事情得到完美的解決。做好這一方面的工作，工會工作人員也有很長的路需要走，首先是提高自身工作能力，包括對于相關法律法規的認識，對于廣大員工的情緒分析，與企業方面的交流等。其次是提高創新能力，引進創新理念。為廣大員工說話，這就要求工會人員具有很強的責任意識，對于廣大員工群眾的冷暖時刻放在心上，堅決杜絕成為只知道貪圖享樂的官僚主義作風，深入到員工群眾離去，傾聽員工最真實的心聲，了解員工最真實的情況。除了對于員工物質條件方面的情緒與要求之外，工會人員也應在精神層面深入到底，明確了解員工的需求之后與企業之間有一個協商過程，為員工爭取到最大化的利益滿足，同樣也為企業的精神文化建設等方面起到了促進作用。同時工會員工應當加強服務意思，提高服務態度。工會的最初目標就是為了廣大員工利益得到合法保障，應該時刻站在員工的角度去做事，關心員工最關心的事情，解決員工最迫切的問題，竭盡全力為員工做好每一件事情。

三、結語

綜上所述，作為和諧社會的構建基石，和諧勞動關系的構建不僅是國有企業工會工作開展的出發點，其還能夠實現員工利益與企業效益的雙贏局面。各大國有企業為了營造出和諧的勞動氛圍，就一定要通過工會這一載體進行多樣化的和諧勞動關系構建探索與實踐，真正將工會的作用發揮出來，促進國有企業在和諧的環境中擁有更穩定的發展。

參考文獻：

[1] 文敏.分析工會在構建企業和諧勞動關系中的作用[J].現代經濟信息，2009（23）：277.

[2] 黃勝娣.企業工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].福建農林大學，2013.