探究新形勢下政工師開展思想政治工作的策略

寧俊虎

摘要：隨著時代的不斷發展，我國的市場經濟也取得了較大的進步，而在這一形勢下企業要想獲得穩定發展、在激烈的市場競爭中有一席之地，就必須要不斷通過加強思想政治工作力度來提高自己的競爭力。從中我們就可以看出思想政治工作對于促進企業發展的重要意義，只有一個企業注重思政工作，才可以不斷使員工的素養獲得提升，進而才能使他們的工作積極性獲得提高。而這一工作的完成必然是需要政工師來加以落實的，只有政工師不斷提高自身素養，才能為教育過程的開展創造前提。本文就旨在對新形勢下政工師開展思想政治工作的發展情況進行分析，進而為促進其發展提出自己的見解。

關鍵詞：新形勢下；政工師；思想政治工作

一、針對于新形勢下政工師的工作內容分析

（一）使企業內部員工樹立起正確的價值理念

對于一個企業來說要想獲得較好的發展，就必然會需要員工樹立起較為正確的價值理念，而這一工作的完成就需要政工師來加以實現。當今隨著時代的發展企業越來越意識到員工對于他們自身發展的重要性，因此，在日常工作過程中開始有意識地通過政工師這一職位來對員工進行思想上的教育、在今天，也取得了一定的成效，使企業員工價值理念的正確性得以維持，并在一定程度上提高了員工的工作積極性，使他們在日常工作過程中有了思想方面的指導[1]。

（二）引導企業內部員工樹立起正確的心理觀念

企業要想依靠員工來促進自身發展，就必須要員工不斷提高自身的工作積極性，為此，政工師就要在日常工作過程中對員工的心理觀念進行適當的引導，使他們保持著愉快的心情，進而在工作過程中享受到樂趣，為提高他們的工作積極性創造良好的條件。由此可見，政工師的工作并不僅僅停留在思想政治教育問題上，還包括對員工的心理健康問題進行適當的引導，使員工在一種輕松愉快的心理下完成自身本職工作。

二、針對于新形勢下政工師工作過程中存在的弊端分析

（一）企業中政工師的專業素養不夠完善

當前企業中的思想政治工作在政工師的引導下已經取得了一定的進展，但是不可否認的是其間仍然存在著一些弊端和問題，首先一點就是政工師的專業素養問題。要想使員工在政工師的引導下思想政治水平不斷獲得提升，政工師本身就必然要不斷完善自身，以身作則來為員工做表率。但是當前我國企業中政工師自身仍然存在著一些問題。第一，政工師的職位結構不夠合理，大部分企業中的政工師都是由年輕人來擔任的，他們雖然具有創新意識，但是工作經驗不夠豐富會在一定程度上限制工作的開展[2]。第二，政工師的能力結構仍然不夠完善。很多企業在當前仍然過于注重追求經濟效益，而忽視了思想政治工作，在這一方面的關注力度不足，使得政工師在選拔過程中過于松散，在培養問題上也不夠到位。

（二）企業中關于政工師的管理制度不夠完善

在企業中政工師要想真正發揮出價值為提高員工的思想水平、促進企業的發展做出貢獻，還需要企業中相應的管理制度作為保障，但是當今大多企業中關于政工師的管理制度都不夠完善，這也就使得政工師在實際工作過程中缺乏相應的職責標準，為他們工作的開展造成了一定的限制，不利于思想政治工作水平和質量的提高[3]。

三、針對于新形勢下促進政工師思想政治工作開展質量的措施分析

（一）加強對員工思想觀念的觀察

在企業中政工師的主要工作就是使員工的思想政治水平不斷得到提高，因此，他們面對的主體主要就是員工，為了實現他們的價值，使員工的思想水平獲得發展就必須要實現對他們思想動態的嚴密觀察，在觀察的過程中深入的去了解員工存在的問題，在這一基礎上有針對性的采取相應的教育措施來加以解決[4]。

（二）不斷提高政工師自身的思想政治素養

政工師要想實現對員工思想政治方面的教育，他們自身就必須要以身作則，通過提高自身的思想政治素養來為員工做出表率。為此，企業可以設定出相應的管理準則使政工師加以遵守，在此過程中對他們的日常行為加以規范。此外，企業還必須要設立出嚴格的政工師考核制度，通過這一制度的完善也為提高他們的工作積極性與工作水平創造出良好的條件。

（三）政工師必須要轉變自身工作理念

當前企業的發展已經進入了新形勢，政工師要想取得良好的教育效果，使員工的思想水平獲得提高，就需要不斷創新自己的工作理念，使之逐漸跟上時代的發展潮，為了做到這一點，政工師自身就必須要樹立起服務意識[5]。政工師存在的目的在一定程度上就是為員工來謀求福利，因此，他們自身要有服務意識并在日常工作過程中通過關心員工、積極與員工進行溝通交流等方式來使員工與自己之間建立起信任感，為較好的實現思想政治教育創造良好的基礎。

（四）企業必須要重視思想政治工作的開展

當前，企業在發展過程中對思想政治工作的重視力度明顯不夠，這也在很大程度上限制了這一工作的發展，企業必須要采取措施來加以完善，并在日常生活中給予政工師恰當的關注力度。首先，企業可以對政工師定期安排在職培訓，使他們在培訓的過程中不斷獲得新的啟發。其次，企業開可以定期組織一些交流活動，使政工師們分享交流自身的經驗，并在這一過程中認識到自身的不足，吸收到他人的優點并逐漸實現自身的超越。最后，企業內部的領導人員還必須要充分認識到該類員工的價值，并有意識地向他們傳播一些先進理念，使他們在引導之下實現工作理念的創新發展，為推動企業發展奠定基礎。

總結：當前我國企業中思想政治工作的開展已經獲得了一定的進步，這與政工師能力的提高是脫離不了干系的。通過對企業發展歷程進行分析，我們就可以發現思想政治工作開展對于促進企業發展的重要價值，而企業中的政工師作為思想政治工作開展的主體，就必須要及時對其間存在的一系列問題進行分析，進而有針對性的尋求相應措施來對問題加以解決。在當前發展的新形勢下，對政工師提出了更高的要求，需要他們不斷樹立起服務觀念，提高自身的專業素養與思想政治素養來為提高他們的工作質量提供保障。希望在今后的發展過程中，他們能夠切實做好自己的工作，為企業發展創造前提。

參考文獻：

[1]歐芳.研究政工師在大學思想政治工作中的作用[J].中外企業家，2017（12）：194+201

[2]歐芳.分析高校政工師的自身修養與工作藝術[J].旅游縱覽（下半月），2017（07）：253-254

[3]任喜勇.政工師在高校思想政治工作中的作用分析[J].科技資訊，2016，14（08）：119+121

[4]曹晨.試論事業單位合格政工師應必備的修養和作用[J].現代國企研究，2016（18）：273-274

[5]蔡小玲.新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015（03）：30-31