國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的機制淺述

汪欣

摘要：本文主要分析了國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的機制，重點剖析了國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的現實意義和有效途徑，這不僅能更好的推動國有企業的發展，還能為國企未來的發展道路做好鋪墊。通過對該問題的研究，提高國企的核心競爭力，創造出更多的經濟與社會效益。

關鍵詞：國企；思想政治工作；核心競爭力

1 淺析國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的現實意義

自改革開放以來，我國的國有企業得到了迅速的發展，在黨的領導下，我國的社會經濟也得到了持續穩定的發展。國有企業的發展，是推動社會經濟發展的主要源動力之一，只有國企能夠良好、迅速的發展，社會經濟才有更多的發展空間，將思想政治工作優勢轉化為核心競爭力是不斷促進國有企業發展的有效方法之一。通過把國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力，讓國企的發展規劃更貼合我國的國情，保證國企能夠長期穩定的發展下去。

一方面，要想進一步穩固黨的執政基礎，就必須要做好國有企業的思想政治工作，將優勢逐漸轉化為國有企業的核心競爭力；另一方面，國有企業要想得到長期穩定的發展，企業內部就必須要培養良好的思想政治作風，堅決跟緊黨的腳步，保障國有企業長期健康發展的同時，又能配合黨的領導工作，積極為黨建工作做貢獻。由此分析，將國有企業思想政治工作優勢轉化為核心競爭力對黨建工作、企業發展、人民幸福有著十分重要的現實意義。

2 國企思想政治的優勢現狀

2.1 企業精神優勢

企業精神可以說是企業的內在靈魂，是以企業的經營理念為核心，經過長期的探索逐漸形成的一種企業文化。良好的企業精神既能激勵企業員工的積極性，又能拓寬企業發展的平臺，為企業創造更好的發展前景。創造一個良好的企業精神，讓企業精神和廣大職員的核心價值觀相互融合，將企業和員工融為一體，讓員工成為企業真正的主人，讓員工在企業工作的過程中整體素質能夠提升，促進企業更加科學的管理，統一企業和廣大員工的奮斗目標，對企業來說有著非常重要的意義。目前我國的國有企業普遍都有各自獨特的企業文化，這些企業文化為黨建的創新工作做出了巨大的貢獻，進一步促進了黨建工作的深入貫徹與落實。

2.2 人才優勢

每個企業一直最稀缺的就是人才，具有巨大的人才儲備是一個企業發展的重要優勢。隨著我國社會經濟的發展，更多的人才逐漸流向國有企業，國有企業成為了我國人才密度最大的地方。無論是培養人才的方法還是人才的儲備，相比于其他企業，國有企業一直都有著巨大的優勢。我國國有企業在經歷長期發展的過程中逐漸形成了一套成熟的培養人才的體制，無論是人才培養還是對人才利用，相比于其他企業國有企業都是遙遙領先的，這對于各種高端人才來說有著巨大的吸引力，大量的人才資源，為國有企業的更好的發展做了充分的保障。

2.3 組織優勢

自從改革開放以來，在黨的帶領下，我國的國有企業得到了良好的發展。通過黨的科學帶頭作用，國有企業大大提高了經濟效益，一個良好的黨組織體系能夠為我國國有企業創造更大的空發展間，因此，我國的國有企業是非常重視黨組織的建設工作的。在各個國有企業的長期實踐與探索中，我國國有企業內部逐漸行成了一套非常科學的管理體系，由于對黨的領導的重視，我國國企的各個管理人員都有著良好的思想政治素養和過硬的管理能力。國有企業的組織優勢和管理體系，和其他企業相比有著巨大的優勢。

2.4 人本優勢

由于我國的千年文化的傳承，我國的國有企業都非常重視“以人為本”。各個國有企業在實現組織目標的同時，也在極大的為員工的目標考慮，在滿足員工物質需求的同時提高員工的精神素養，來促進員工的進一步發展。通過這種“以人為本”的思想，企業員工能進一步的投身到工作中，更多的為組織的目標著想，促進企業的進一步發展，人本優勢是我國國有企業思想政治工作優勢中的關鍵要素。

3國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的有效方法

3.1 堅定不移跟黨走

改革開放以來，黨領導人民不斷探索，極大的推動了社會的發展，提高了人們的生活水平，為民生工作做出了巨大的貢獻。在以后的企業發展過程中，各個國有企業必須要堅定不移的跟黨走，將黨組織領導的核心觀念逐漸融入到企業內部的管理制度和企業文化中去，培養企業內部黨組織的思想氛圍，搞好黨的帶頭作用，在國有企業群體中樹立良好的榜樣形象。另一方面，黨組織還要堅持不斷創新、不斷探索，為人民、為企業尋找更科學、更有效的發展道路，科學的促進國有企業做好改革工作，促進我國國有企業良好的發展。

3.2 重視人才作用

企業想要提高自己的發展空間，離不開各種高端人才的幫助，一個有能力推動企業發展的管理團隊必然是由擁有高能力的人才組成。國有企業想要建設更高端的團隊，一定要充分重視人才的作用，積極引進高端人才，完善對于人才的獎勵制度，做好對于人才的優惠政策，在增加人才工作積極性的同時，為企業的發展打好堅實的基礎。

4 總結

結合以上內容分析，做好黨建工作，重視人才的作用，創新組織的管理機制，重視員工的需求是國有企業思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的有效機制，我國的國有企業只有堅定不移的跟黨走，加大黨的覆蓋范圍，跟隨黨的腳步，配合黨組織做好建設工作，才能在黨組織的帶領下進一步提高國有企業的核心競爭力。

參考文獻

[1]王文寅，張錦鈺，王瑜.增強國有企業思想政治工作的有效性[J].中共山西省委黨校學報，2018，（1）：48-50.

[2]段麗芳.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].大陸橋視野，2018，（4）：13-14.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）