吳川
摘要:目前,高職院校人事管理工作存在評價制度不完善、管理人員綜合素質較低、管理理念滯后等諸多問題,導致高校人事管理工作一直未取得顯著成效。為提升管理水平,各院校應堅持人本理念,從不同層面去探索和拓展人事管理工作路徑。
關鍵詞:人本理念;高職院校;管理創新
對高職院校來講,人事管理工作要想取得理想成果就必須從源頭抓起。基于人本理念積極探索新穎且多樣化的管理路徑,能妥善解決當前高校人事管理工作存在的各種問題。為此,各高職院校的管理人員應緊跟時代發展步伐,不斷更新工作理念,增強創新意識,選擇新穎、科學的管理方法,完善管理機制,全面提升管理人員綜合素養和人事管理水平。
一、高職院校人事管理現狀分析
(一)管理理念較為落后
目前,大多數高職院校管理理念較為落后,創新意識不強,這是高職院校人事管理工作一直難以取得立項成果的重要原因之一。對此,各院校領導應給予足夠重視,樹立人本理念與創新意識,促進管理水平、教職工工作質量與效率的有效提升[1]。
(二)管理者綜合素質有待提升
在高職院校人事管理工作改革創新的過程中,工作人員的綜合素質不僅會制約管理質量、效率的提高,也會阻礙高校教育事業的進一步發展。對此,各院校領導及其管理部門應給予足夠重視,加強管理工作人員綜合素質的培養,增強他們的服務意識。
(三)競爭評價機制有待完善……p>