淺談人本理念下高職院校人事管理工作的創新路徑

吳川

摘要：目前，高職院校人事管理工作存在評價制度不完善、管理人員綜合素質較低、管理理念滯后等諸多問題，導致高校人事管理工作一直未取得顯著成效。為提升管理水平，各院校應堅持人本理念，從不同層面去探索和拓展人事管理工作路徑。

關鍵詞：人本理念；高職院校；管理創新

對高職院校來講，人事管理工作要想取得理想成果就必須從源頭抓起。基于人本理念積極探索新穎且多樣化的管理路徑，能妥善解決當前高校人事管理工作存在的各種問題。為此，各高職院校的管理人員應緊跟時代發展步伐，不斷更新工作理念，增強創新意識，選擇新穎、科學的管理方法，完善管理機制，全面提升管理人員綜合素養和人事管理水平。

一、高職院校人事管理現狀分析

（一）管理理念較為落后

目前，大多數高職院校管理理念較為落后，創新意識不強，這是高職院校人事管理工作一直難以取得立項成果的重要原因之一。對此，各院校領導應給予足夠重視，樹立人本理念與創新意識，促進管理水平、教職工工作質量與效率的有效提升[1]。

（二）管理者綜合素質有待提升

在高職院校人事管理工作改革創新的過程中，工作人員的綜合素質不僅會制約管理質量、效率的提高，也會阻礙高校教育事業的進一步發展。對此，各院校領導及其管理部門應給予足夠重視，加強管理工作人員綜合素質的培養，增強他們的服務意識。

（三）競爭評價機制有待完善