工傷賠償與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的處理

摘 要：工傷賠償與民事侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合問題一直在理論界和實(shí)務(wù)界存有爭(zhēng)議。我國(guó)法律尚未明確規(guī)定如何應(yīng)對(duì)這種競(jìng)合的情況，司法實(shí)踐中也存在著同案不同判的現(xiàn)象。本文借鑒國(guó)際社會(huì)中的四種解決模式，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，探討工傷賠償與侵權(quán)責(zé)任競(jìng)合的賠償問題。

關(guān)鍵詞：工傷賠償；侵權(quán)責(zé)任；競(jìng)合模式

一、問題的提出

在工傷事故中，依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者因法律規(guī)范的不同而產(chǎn)生兩種請(qǐng)求權(quán)：一種是基于勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)；另一種是基于與侵權(quán)人之間的民事侵權(quán)法律關(guān)系而產(chǎn)生的侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)。我國(guó)現(xiàn)行立法尚未明確規(guī)定該類案件的賠付模式，導(dǎo)致在司法實(shí)踐過程中存在諸多爭(zhēng)議，沒有統(tǒng)一的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

二、國(guó)外的四種競(jìng)合模式

國(guó)外在面對(duì)競(jìng)合問題時(shí)，主要采取以下四種模式作為解決途徑：選擇模式、替代模式、兼得模式和補(bǔ)充模式。

（一）選擇模式

選擇模式即賦予工傷勞動(dòng)者選擇權(quán)，在工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)損害賠償中擇一獲取賠付。這種模式曾被英國(guó)和英聯(lián)邦國(guó)家所采用，因?yàn)樵撃Ｊ阶鹬禺?dāng)事人的自由意志，允許當(dāng)事人自行選擇利益最大化的賠償方式。然而，在實(shí)際運(yùn)用中，卻給予了被侵權(quán)人極大的選擇壓力，當(dāng)事人很難判斷哪一種賠償更有利于自己，放棄兩者中的任意一項(xiàng)，對(duì)他們而言機(jī)會(huì)成本都較大。同時(shí)，這種模式在一定程度上弱化了社會(huì)的責(zé)任。發(fā)生工傷事故時(shí)，國(guó)家、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有救濟(jì)的義務(wù)，然而現(xiàn)在卻將工傷保險(xiǎn)待遇歸為了私權(quán)范疇，讓勞動(dòng)者自己承擔(dān)選擇的后果，導(dǎo)致相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者處于更不利的地位。因而，后來被英國(guó)和英聯(lián)邦國(guó)家廢止。

（二）替代模式

替代模式是指用工傷保險(xiǎn)賠償替代侵權(quán)損害賠償，即遭受工傷事故的勞動(dòng)者只能主張工傷保險(xiǎn)待遇。這種模式具有明確性，當(dāng)事人無需經(jīng)過司法程序就能及時(shí)獲得救濟(jì)，節(jié)省了司法成本，同時(shí)也彌補(bǔ)了選擇模式弱化社會(huì)責(zé)任的不足。

然而實(shí)際上，替代模式一方面導(dǎo)致受工傷的勞動(dòng)者無法得到最大化賠償，沒有被給予完全的保護(hù)。另一方面，在第三人侵權(quán)的情況下，受害者只能領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，而不向侵權(quán)人追責(zé)，實(shí)際是幫助有過錯(cuò)者規(guī)避法律規(guī)制，這不僅違背了社會(huì)的公平正義，也不利于預(yù)防工傷事故。現(xiàn)在主要是瑞士、法國(guó)等國(guó)家在采取替代模式。

（三）兼得模式

兼得模式，即工傷勞動(dòng)者可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償。在這種模式下，勞動(dòng)者獲得了最大化的保護(hù)，并且在一定程度上具有預(yù)防工傷事故的作用。但它也存在一些不足之處。首先，兼得模式不符合國(guó)家當(dāng)初設(shè)立工傷保險(xiǎn)的目的。人們最初建立工傷保險(xiǎn)是為了降低用人單位的責(zé)任，而該模式不僅沒有減輕，反而給予了單位更大的壓力。同時(shí)，對(duì)于社會(huì)資源相對(duì)不足的國(guó)家而言，兼得模式給予了社會(huì)太大的負(fù)擔(dān)，不利于國(guó)家自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以，目前主要是英國(guó)在采取該模式。

（四）補(bǔ)充模式

補(bǔ)充模式是指工傷勞動(dòng)者可以同時(shí)選擇工傷保險(xiǎn)賠償和民事侵權(quán)賠償，但其所獲得的賠償不能超出實(shí)際損失。通常，受傷勞動(dòng)者優(yōu)選選擇工傷保險(xiǎn)賠償，若所獲賠償與實(shí)際損失有差額，再針對(duì)差額部分向侵權(quán)者追償民事侵權(quán)賠償。這種模式彌補(bǔ)了以上三種模式的大部分不足，既能保護(hù)當(dāng)事人的利益、預(yù)防工傷事故，也在一定程度上降低了用人單位的負(fù)擔(dān)，具有優(yōu)越性。因此日本、智利等國(guó)家普遍使用該模式。

但補(bǔ)充模式在司法實(shí)踐中也有不足之處，在處理糾紛時(shí)，當(dāng)事人的一次工傷事故，要進(jìn)行兩個(gè)申請(qǐng)程序，不僅會(huì)額外消耗司法成本，降低效率，同時(shí)也在加大工傷勞動(dòng)者的求償難度，致使維權(quán)過程艱難。

三、我國(guó)工傷損害與侵權(quán)責(zé)任賠償競(jìng)合的處理方法

工傷事故涉及民事侵權(quán)時(shí)，存在主要責(zé)任人是用人單位或第三人兩種情形。而我國(guó)現(xiàn)行的立法這兩種情形所造成的工傷事故的責(zé)任競(jìng)合的處理方法的規(guī)定也尚不完備，使得司法活動(dòng)無法正常進(jìn)行，直接影響對(duì)勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)。在學(xué)術(shù)界，多數(shù)學(xué)者主要主張兼得、取代和補(bǔ)充這三種模式，但立足于我國(guó)的國(guó)情，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)區(qū)分主要責(zé)任人為用人單位或第三人兩種情形，并采取不一樣的模式來應(yīng)對(duì)競(jìng)合問題。

（一）用人單位為主要責(zé)任人

工傷事故侵權(quán)由用人單位導(dǎo)致時(shí)，既要保障當(dāng)事人的利益，也應(yīng)注意在一定程度上減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。在我國(guó)，工傷保險(xiǎn)的賠償額相對(duì)較少，單純給予工傷勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇必然無法完全賠償其實(shí)際損失，因此同時(shí)給予侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)是需要的。另一方面，考慮到工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)具有為用人單位適度減輕其侵權(quán)責(zé)任、分散風(fēng)險(xiǎn)的功能，不適宜要求用人單位再完全承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，采取補(bǔ)充模式更為合理，并且應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，不足部分再向用人單位索賠。不僅使得勞動(dòng)者的利益得到最大化補(bǔ)償，也保護(hù)了用人單位的利益。

（二）第三人為主要負(fù)責(zé)人

第三人侵權(quán)與前者不同之處在于，工傷保險(xiǎn)制度的目的在于減輕用人單位的負(fù)擔(dān)而與第三人無關(guān)，因此在該種情形下依舊采用與前者相同的做法，在一定程度上實(shí)際減輕了第三人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不利于維護(hù)社會(huì)的公平正義。筆者認(rèn)為，當(dāng)?shù)谌饲謾?quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)采取兼得模式，應(yīng)當(dāng)讓第三人完全承擔(dān)自己的違法行為所造成的影響，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，不違背工傷保險(xiǎn)制度的初衷。

四、結(jié)語(yǔ)

工傷損害賠償與民事侵權(quán)賠償競(jìng)合問題在理論界和實(shí)務(wù)界中一直沒有一致的觀點(diǎn)。即使外國(guó)存在一些正在被采用的應(yīng)對(duì)模式，也不能完全適用于我國(guó)。目前結(jié)合我國(guó)的社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)能力，在立法上協(xié)調(diào)好用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，最大限度地保障雙方的合法利益。

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作者簡(jiǎn)介：

阿爾達(dá)克·別肯（1996～ ），女，哈薩克族，新疆阿勒泰人。