關于做好國有企業(yè)黨建工作的幾點思考

李守

摘要：國有企業(yè)隨著社會的快速發(fā)展，在生產(chǎn)經(jīng)營和運行模式上發(fā)生了較大的改變，黨建工作在其中發(fā)揮了重要的作用，如何在現(xiàn)階段更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展，黨建工作需要有更大的作為。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；思考

黨建工作對于國有企業(yè)而言，一直發(fā)揮著重要的作用，積極有效的黨建工作對于國有企業(yè)有著非常明顯的促進作用。在現(xiàn)階段黨建工作能夠有效指導國有企業(yè)的科學發(fā)展，不斷加強黨建工作，在思想建設上給企業(yè)帶來更為有效的保障，企業(yè)的發(fā)展能夠帶來更大的利潤，進而為黨建工作的進一步發(fā)展提供契機和養(yǎng)料，可以說黨建工作和企業(yè)的行政發(fā)展是相輔相成，缺一不可的。另一方面，對于企業(yè)的和諧發(fā)展上，思想政治工作對于制度之外的約束能力也非常必要，能夠起到在行政制度要求之外的作用，不斷優(yōu)化的黨建工作能夠非常有效地促進思想政治工作的開展，黨員黨組織的有效建立還能夠充分發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員帶頭作用，從而能夠更為有效地促進企業(yè)的發(fā)展，有著非常重要的意義。

一、當前國有企業(yè)當中黨建工作開展存在的問題分析

1、國有企業(yè)黨建工作的認識上比較片面。在國有企業(yè)的黨建工作層面上，由于企業(yè)目前的工作重心在于發(fā)展經(jīng)濟，拓展業(yè)務和工作能力，在其他部門的發(fā)展規(guī)劃上都能夠符合市場的要求，也有大量的人力物力投入到這方面的研究上去。但是黨建工作由于不會直接創(chuàng)造經(jīng)濟利益，受到目前大部分工作人員的輕視，尤其是這些人員當中占有較大比例的，都是企業(yè)的領導人員，對于黨建工作的基礎建設和作用發(fā)揮沒有細致研究，總體規(guī)劃，對于黨建工作不夠重視，缺乏正確引導，黨建工作積極性不能保障。

2、國有企業(yè)黨建工作制度活力不夠。黨建工作和企業(yè)其他工作一樣，也需要制度的規(guī)范和要求。但是在目前國有企業(yè)當中，黨建工作制度一直沿用著舊有的工作方法和模式，對于黨建工作的新要求和新理念，都僅僅存在于企業(yè)的一些做法當中，經(jīng)過人員變化，業(yè)務調(diào)整之后，一些好的做法無法沿用下來。制度建設的落后在一方面也影響了企業(yè)黨建工作的持續(xù)發(fā)展，好的模式?jīng)]有沿用，有效的做法不能得以貫徹，長期工作下來無法形成健全的黨建文化，黨建工作的成就無法切實貫徹下來。

3、國有企業(yè)黨建工作在創(chuàng)新程度上沒有要求。黨建工作和行政工作之間的關系是相輔相成的，缺一不可的，但是目前行政工作在不斷發(fā)展前進的過程中，黨建工作在做法上，模式上缺乏相應的動力，對于工作的發(fā)展沒有一個整體的規(guī)劃和思路，無法和行政工作的開展相一致相匹配，在這樣的情況下，黨建工作在開展過程中會同當前快速的生產(chǎn)經(jīng)營形式不相適應，同時工作開展之后，對于行政工作的作用不再是積極的，甚至在一些情況下不可避免地影響行政工作的開展，無法形成兩者有機結合，同頻共進的良好局面。

二、如何在現(xiàn)階段做好國有企業(yè)的黨建工作

國有企業(yè)的黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，對于目前黨建工作如何能夠更好地開展下去，就必須針對目前國有企業(yè)當中存在的問題，找準癥結所在，集中力量解決此類制約，才能做好黨建工作，切實發(fā)揮出黨員黨組織的先進作用，才能為企業(yè)的健康有序發(fā)展做出新的貢獻。

1、積極利用各種渠道做好宣傳工作，將企業(yè)整體的黨建工作認識提高到新高度。對于黨建工作的認識不到位是目前國有企業(yè)普遍存在的問題，造成這種問題的原因存在于各個方面，但是宣傳到位是一個重要的問題。要提高認識，一是要國有企業(yè)的黨建工作部門切實將目前黨建工作的模式和體系重新理順，將每年工作的重點任務和難點任務理清理順，將自身的日常工作和階段性業(yè)績定期總結，做到自身底子清、工作明。二是要應用好黨建工作宣傳途經(jīng)，利用當前企業(yè)所擁有的宣傳手段，例如宣傳牌板、宣傳雜志和網(wǎng)頁、微信公眾群等手段，將目前黨建工作開展的階段性任務和目的進行宣傳，讓企業(yè)員工切實了解到黨建工作開展的目的和意義，對于整體工作的認識有著非常積極的意義。三是進行黨性教育課程，對于當前企業(yè)中的黨員進行再教育，通過入黨誓詞重溫、黨員集體活動等形式和方法，重新喚醒黨員領導干部的入黨初心，在行動上、言語上自覺遵守黨員應有的操守，在企業(yè)當中充當正向的形象，對黨務工作進行自覺地維護，以身作則宣傳黨建工作的重要性和實用性，把黨建工作的宣傳做到實處，全面提升全企業(yè)員工對于此項工作的認識和重視程度，便于在今后的工作中得到更多的理解和支持。

2、認真分析積極拓展黨建工作的制度和方法，用制度規(guī)范黨建工作。制度作為工作的行為準則在企業(yè)的正常生產(chǎn)生活當中非常重要，如何將黨建工作制度時刻確保同企業(yè)的發(fā)展方向相一致，相適應，這是亟待解決的課題。要做到這個目標，黨建工作一是要積極同上級黨建工作要求相一致，對于上級的黨建工作新做法、新目標要積極跟進，用極度敏銳的嗅覺感知來自于上級的黨建工作目標，對于此項目標及時分析和破解，結合當前企業(yè)的客觀實際，提煉升級出自身的做法規(guī)范，并以文件的形式對此項工作進行確立，以文件來確保工作的落地。二是要將目前黨建工作的歷史經(jīng)驗進行客觀總結提煉，將其中的成功經(jīng)驗用來更新目前的黨建工作制度，讓制度的指導性更加科學有效；對于不成功的經(jīng)驗要對照制度中的想通之處，在比照中發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題的過程中促進制度的成長。三是在制度的實行上，黨建工作要做到賞罰分明，對于制度作為企業(yè)員工而言要堅決遵守，對于黨員領導干部更是如此。在這樣的情況下，制度要做到專人進行監(jiān)管，對于違反制度的人員進行查處懲罰，對于遵守制度的人進行正向褒獎，真正在雙向激勵的狀態(tài)下，確保制度能夠落到實處，做出新的成績。

3、黨建工作的發(fā)展在于工作創(chuàng)新。企業(yè)的行政工作需要不斷創(chuàng)新來適應當前的經(jīng)濟形勢和社會環(huán)境，同樣的黨建工作也要不斷創(chuàng)新來跟進企業(yè)的行政要求，然后才能更進一步地服務于企業(yè)，發(fā)揮出應有的作用。在這樣的前提下，一方面企業(yè)要給予黨建工作創(chuàng)新的基本溫床，對于人員的配置，機構的考慮要統(tǒng)籌兼顧，給予充分的支持，便于黨建工作創(chuàng)新在人員需求上和客觀物質(zhì)資源上有所依仗。二是企業(yè)要給予黨建工作創(chuàng)新以相同的待遇，比照企業(yè)其他行業(yè)的創(chuàng)新獎勵，給予黨建工作這一專業(yè)同等的待遇，促進在崗人員能夠積極主動地探索黨建工作的創(chuàng)新路子和方法，激勵黨建工作的創(chuàng)新開展。三是企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新方向要時刻同行政工作的發(fā)展方向相一致，對于企業(yè)未來一段時間的發(fā)展規(guī)劃做到心中有數(shù)，提前謀劃，將黨建工作的創(chuàng)新機制同企業(yè)的發(fā)展步伐結合起來，確保在一定時間內(nèi)黨建工作能夠隨時符合企業(yè)的發(fā)展要求，發(fā)揮出自己應有的作用。最后，企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新要同具體工作結合起來，用思路來引導工作的開展，以工作的開展來印證黨建創(chuàng)新思路是否正確有效，敢于在工作中發(fā)現(xiàn)問題，敢于將新的做法應用于實際工作，才能更好更快地促進企業(yè)的黨建工作發(fā)展，進而有利于企業(yè)的整體目標實現(xiàn)。

作者簡介

李寧，男，漢族，陽煤集團房地產(chǎn)管理中心，大學本科，助理政工師。

（作者單位：陽煤集團）