新時代加強青年科技人才隊伍建設的思考

龍興洲

摘 要：加強和改進青年科技人才隊伍建設，培養和造就一支既勇于創新，又懂農業、愛農村、愛農民的高素質專業化的青年科技工作隊伍，對于實現農業科技事業跨越發展，推動鄉村振興戰略的順利實施具有重大意義。本文以邢臺市農科院為例，分析了青年科技人才隊伍建設現狀。圍繞學習貫徹落實黨的十九大精神，從堅定理想信念、搭建鍛煉平臺、營造良好氛圍等5個方面，就進一步加強和改進青年科技人才隊伍建設進行了探討，為農業科研院所青年科技人才隊伍建設提供了參考。

關鍵詞：青年科技人才 隊伍建設 思考

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）03-0-01

青年科技人才是“三農”的生力軍，是農業科技事業的未來和希望[1]。當前，農業農村正處在深刻變革之中，市場化、城鎮化、信息化、全球化加快推進的大背景，尤其是著眼于農業供給側結構性改革的要求，很多新問題、新情況擺在我們面前。培養和造就一支既勇于創新，又懂農業、愛農村、愛農民的高素質專業化的青年科技工作隊伍，對于實現農業科技事業跨越發展，推動鄉村振興戰略的順利實施具有重大意義。

一、青年科技人才隊伍現狀

邢臺市農業科學研究院專業技術人員占單位總人數近八成，而青年人才46人，又占技術人員的近七成。他們具有以下鮮明的特點：一是高知青年密集。博士1人，碩士26人，本科15人。大量青年才俊聚集在創新一線，為科技事業快速發展提供了寶貴的人力資源財富；二是善學習，勇創新。接受新事物、新知識速度快，能力強；三是有銳氣，有闖勁；四是競爭意識強，渴望施展才華，體現自我價值；五是上升空間和培養潛力大。這些都是他們的優勢和強項。當然，有部分青年還存在著奉獻意識不夠、團隊意識不強等一些不足。這些都需要我們進一步建立和完善青年人才工作體制機制，積極搭建青年人才施展才華的舞臺，創造人才成長成才環境，為全市農業科技創新和鄉村振興戰略提供強有力的人才支撐。

二、加強和改進青年科技人才隊伍建設的對策和建議

1.堅定理想信念，不忘初心使命

大力加強青年科技人才的思想道德建設和科研道德建設。堅持以理想信念教育為核心，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀[2]。當前，首先要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重要的政治任務，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。倡導甘于奉獻、潛心科學的創新文化，積極弘揚熱愛農業、服務農業、獻身農業和開拓創新、勇攀高峰的科學精神。做到忠誠于農業科研事業，始終把“科技創新、成果轉化和服務三農”作為農科人的畢生事業追求，做到不忘初心使命，帶著信念、感情、責任做好本職工作，為實現農業現代化的偉大事業貢獻力量，在實現中華民族偉大復興的征程中實現自身價值。

2.提升素質能力，增強工作本領

首先要認真學習并深刻認識實施鄉村振興戰略的重大理論和現實意義，深刻理解農業農村優先發展的戰略思想和方針；要學習“三農”領域相關的專業知識，尤其是新形勢下現代農業發展的新理念、新模式、新技術。同時，繼續實施人才進修獎勵政策，鼓勵在職職工進修碩士、博士學位。要積極開展“請進來、走出去”活動，進一步開闊視野，拓展思路，切實提升青年人才隊伍的業務能力和整體素養。

3.強化作風建設，引導潛心科研

蚓無爪牙之利，筋骨之強 ，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。培育一個新品種至少需要十年以上時間，無論是科技創新、成果轉化還是服務三農都是一項長期艱辛的工作，不可能一蹴而就。要大力引導青年人才樹立正確的政績觀和成才觀，營造以“潛心科研”為追求的人才成長環境。引導青年人才把工作熱情和科學態度結合起來，始終腳踏實地、埋頭苦干，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。

4.搭建鍛煉平臺，優化隊伍結構

放手使用人才，為人才發揮作用、施展才華提高更加廣闊的天地。依托國家產業體系試驗站、“三區”科技人才專項等平臺，積極為青年人才搭建實踐平臺，給青年人才搭梯子、壓擔子，讓他們到科研和農業生產一線，不斷豐富經驗，增長才干，提高綜合能力。加強年輕后備干部人才隊伍培養，重點安排到扶貧一線，與群眾打交道，聽民聲、解民意，感受群眾的疾苦，在基層經風雨、見世面、增才干。有針對性地加強重點學科關鍵崗位的人才建設。每個學科要求明確一名40歲以下第二主持人，通過老專家的“傳幫帶”和鼓勵青年科技人員申報主持省級以上重大課題等途徑，切實加強科技隊伍第二梯隊建設，著力解決人才斷層問題，進一步優化人才結構。

5.營造良好氛圍，服務青年成長

人才評價是“指揮棒”。我們要堅持德才兼備，牢固樹立靠能力和業績吃飯的評價導向，引導廣青年科技人才到農業生產一線建功立業。要堅持以人為本，從青年人才的實際需求出發，以績效管理為抓手，構建多層次、多元化的激勵體系。探索建立面向高層次人才傾斜的崗位津貼、科研經費保障等制度。對優秀青年人才在職稱評聘、“三區”科技人才、榮譽稱號等推薦工作中給予傾斜，切實提高他們的社會地位和政治待遇。通過網絡、報刊等載體，及時宣傳報道科技創新和服務“三農”的先進典型，大興識才愛才敬才之風，在全院形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、鼓勵干事的良好氛圍，為青年人才提供良好的創業環境、優良的工作條件、和諧的工作氛圍。

總之，要充分認識新形勢下加快農業科技人才隊伍建設的重要性和緊迫性，放開視野選人才，持之以恒育人才，聚焦青年強人才。切實發揮青年人才在推進農業供給側結構性改革、轉變農業發展方式和產業精準扶貧中的第一資源、第一驅動力和第一優勢作用，形成依靠人才引領推動產業發展、在產業發展中培養造就人才的生動局面。

參考文獻

[1]曹國強.發揮青年科技人員創新作用推進現代科研院所建設步伐.農業科技經濟管理，2014，3：11-13

[2]林炳南.關于加強青年人才隊伍建設的幾點思考.東方煙草報，2015-5-6