新形勢下人事考試檔案管理創新研究

裴瑜晗

【摘要】近幾年，各個行業對于檔案管理工作都越來越重視。如何保證人事考試公平、公正、公開，成為能否選拔出素質高、能力強的公職人員的關鍵因素之一。目前人事考試管理、人才錄用等諸多方面還存在不少問題。因此，人事考試管理要采取必要的措施：建立完善的人事考試運行機制；強化人事考試監督機制；建立科學有效的考試評價體系；加速推進人事考試法治化進程。

【關鍵詞】新形勢；人事考試；檔案管理

自建立和推行人事考試制度以來，始終堅持公平、公正為目標，通過公務員考試、企事業單位公開招聘考試“橫向”選拔高素質人才充實人才庫，還通過專業技術人員資格考試“縱向”按照崗位需求標準進行專業性的培訓提升已有人才專業素養，現已成為公務員錄用、專業技術資格認定、企事業單位人才公開招聘的重要途徑，為我國人才開發、培養做出了積極貢獻，為我國社會主義建設提供優質的人力資源服務，推動了經濟社會健康發展。然而人事考試作用能否得到最大程度地發揮與人事考試安全與否密不可分。因為人事考試安不安全影響著人事考試質量高不高，關系著能否開發、培養合適的人才，也關系著能否助推經濟社會高質量發展。近年來，隨著經濟社會的快速發展，人事考試安全面臨新挑戰，應對措施不夠及時、到位，出現了考試作弊、試題泄密等問題，發生了違規違紀甚至違法犯罪事件，干擾了正常……