求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)初探

劉佳　魚圓　趙文熙

摘 要 求職就是一門藝術(shù)，是一門學(xué)問，每一個(gè)人猶如一個(gè)企業(yè)，需要每一位求職者去經(jīng)營(yíng)，提升品牌形象，以立足社會(huì)。求職必須以招聘官滿意為中心，以品德和差異為基本點(diǎn)，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞 求職技巧 核心競(jìng)爭(zhēng)力 訓(xùn)練 指導(dǎo)

中圖分類號(hào)：G646 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2018.01.075

Training and Guidance for Job Hunting Skills

LIU Jia， YU Yuan， ZHAO Wenxi

（Xi`an Polytechnic University， Xi'an， Shaanxi 710048）

Abstract Job search is an art， is a knowledge， everyone is like a business， each job seekers need to operate， enhance brand image， based on the community. Job seekers must be satisfied with the recruitment officer as the center， with morality and differences as the basic point， enhance their core competitiveness.

Keywords job hunting skills； core competence； training； guidance

大學(xué)生就業(yè)是現(xiàn)今社會(huì)一個(gè)普遍關(guān)注的問題，是關(guān)系民生的問題。近年來，我國(guó)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。激烈的競(jìng)爭(zhēng)既存在于行業(yè)之間、企業(yè)之間，也存在于求職者之間。行業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，適者生存，行業(yè)中許多同類企業(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)，保障行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲取勝利的最重要因素，被稱為核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，一般表現(xiàn)為規(guī)模優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)營(yíng)模式優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)占有優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)或品牌優(yōu)勢(shì)。

求職者在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要展現(xiàn)自我，取得認(rèn)同，發(fā)揮自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒有鮮明特征的求職者，可以說是沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力。求職的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？是指求職者具備鮮明個(gè)性特征，能力符合企業(yè)要求，能夠在求職中被招聘者所認(rèn)可、所贊同并給予正面評(píng)價(jià)的特質(zhì)。求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力可以是求職者的外部條件，也可以是專業(yè)技能知識(shí)、可遷移技能，亦可以是自我管理能力。

求職過程中，求職者要充分展現(xiàn)自我，求職的過程就是產(chǎn)品營(yíng)銷的過程，這個(gè)產(chǎn)品是經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)、磨練和提升并即將步入社會(huì)的我們，要轉(zhuǎn)變心態(tài)，以一個(gè)社會(huì)人看待自己，要求自己，做好充足的心理準(zhǔn)備和能力知識(shí)準(zhǔn)備，表現(xiàn)出自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。時(shí)代背景對(duì)每位求職者的選擇起到了深遠(yuǎn)的影響。現(xiàn)今社會(huì)城市化水平進(jìn)一步提高，人均GDP的升級(jí)變化，給行業(yè)和企業(yè)帶來了巨大的影響，對(duì)于求職者的要求更高了，求職者要滿足行業(yè)和企業(yè)的變化，不斷提高自身的水平，發(fā)掘自身的優(yōu)勢(shì)，方可取得勝利。在競(jìng)爭(zhēng)中揚(yáng)長(zhǎng)避短，獲得認(rèn)同，取得成功。求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力除了先天條件，后天努力形成的優(yōu)勢(shì)，以及求職者的硬實(shí)力之外，軟實(shí)力更不可少。發(fā)現(xiàn)招聘官的需求，并設(shè)法滿足其需求的能力，即以招聘官滿意為中心，以體現(xiàn)求職者個(gè)人品德和差異為基本點(diǎn)的求職能力，這種能力是求職者的關(guān)鍵所在。

1 挖掘個(gè)人閃光點(diǎn)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職中，求職者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)自我，充分發(fā)揮個(gè)人的特點(diǎn)，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，積極打造個(gè)人閃光點(diǎn)，在求職中脫穎而出。求職核心競(jìng)爭(zhēng)力其實(shí)就暗含在我們每個(gè)人身上，每個(gè)人的性格特點(diǎn)、興趣愛好、價(jià)值觀等都是影響我們求職的因素，要不斷探索，尋求適合自己的崗位。不同的求職者尋找自身適合于企業(yè)崗位需求情況的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，向面試官展現(xiàn)出能夠滿足所應(yīng)聘崗位的能力，證明自己能夠勝任崗位。我們每個(gè)人也有很多劣勢(shì)，不刻意回避自身的不足，要積極嘗試彌補(bǔ)不足。每個(gè)求職者，在求職之前要做好充分準(zhǔn)備，打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，猶如“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，只有充分的準(zhǔn)備才能獲取最終的勝利。只要你去挖掘、提煉和升華自身的實(shí)力，包括自己的性格、興趣、價(jià)值觀等特點(diǎn)，按照企業(yè)的要求不斷嘗試分析自己適合的崗位，就能擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2 明確目標(biāo)，鍛煉提高

求職者求職成功的關(guān)鍵不是求職者真的有多么優(yōu)秀，而是求職者在求職過程中滿足了招聘官的需求，獲得了他的青睞。市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)告訴我們，產(chǎn)品銷售實(shí)質(zhì)上是一個(gè)發(fā)現(xiàn)顧客需求并滿足顧客需求的過程。市場(chǎng)營(yíng)銷就是從顧客出發(fā)，提供能滿足顧客需求的產(chǎn)品或服務(wù)的過程，因此需求的滿足是市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)最核心的理念。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，每一位生產(chǎn)者都必須深入研究消費(fèi)者的需求，并根據(jù)消費(fèi)者的需求進(jìn)行生產(chǎn)，這是商業(yè)社會(huì)的基本常識(shí)。同樣，作為勞動(dòng)力商品的所有者和提供者的求職者，如果僅憑自己的主觀意愿，認(rèn)為把自己好的東西表現(xiàn)出來就能獲得理想的工作，這樣的想法是極不明智的。求職者必須深入研究勞動(dòng)力商品購買者的真實(shí)需求，并根據(jù)需求供給“產(chǎn)品”，這樣才是科學(xué)、正確的求職行為。實(shí)際上，用人單位的招聘行為就是明確崗位需求并設(shè)法滿足這一需求的過程。因此，對(duì)于求職者而言，最為重要的事情就是了解用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特點(diǎn)，以及招聘崗位的能力要求。在求職過程中盲目地搬出一大堆自己的優(yōu)點(diǎn)，亮出一大堆證書的行為，是不明智的求職舉動(dòng)。一定要搞清楚用人單位需要什么，希望從你這里得到什么，你要根據(jù)需要提供相關(guān)的材料。用人單位的招聘行為，其實(shí)也就是在職場(chǎng)進(jìn)行的購買行為，他們購買的是預(yù)期，求職者在職場(chǎng)出售的也正是預(yù)期。所謂預(yù)期，就是求職者在求職中通過個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮、能力的表現(xiàn)、品德的展示，讓招聘者預(yù)感到能夠從其身上獲取的未來收益。實(shí)際上，招聘者購買的預(yù)期是求職者能為企業(yè)帶來的未來價(jià)值，即預(yù)期收益。當(dāng)招聘者設(shè)置相應(yīng)的條件后，這些條件是招聘者實(shí)現(xiàn)招聘預(yù)期的基礎(chǔ)。當(dāng)求職者具備這些條件之后，可以說他們之間的能力差異是不大的。這樣的話，考察求職者的重點(diǎn)就放在個(gè)人的品德方面了。通過對(duì)求職者個(gè)人品德的考察，招聘官對(duì)于能否實(shí)現(xiàn)自己的招聘預(yù)期就形成了初步判斷。實(shí)際上，求職是在向特定對(duì)象銷售預(yù)期。個(gè)人營(yíng)銷是每個(gè)社會(huì)人都要學(xué)會(huì)的本領(lǐng)，一個(gè)銷售預(yù)期的高手一定是一個(gè)成功者。

3 德重于才，展現(xiàn)真實(shí)自我

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都有一定的準(zhǔn)則和規(guī)則。任何崗位和職業(yè)都存在一定的規(guī)則。社會(huì)商業(yè)活動(dòng)的開展都是在遵守規(guī)則和有序執(zhí)行的基礎(chǔ)上的。我們作為求職者要進(jìn)入社會(huì)之中，就必須遵守社會(huì)的準(zhǔn)則，必須符合社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的價(jià)值觀。誠信是要求個(gè)人和社會(huì)必須遵守的基本道德規(guī)范。企業(yè)對(duì)于人才的要求是德才兼?zhèn)洌返率冀K放在第一位。企業(yè)認(rèn)為一個(gè)人的知識(shí)和能力是可以通過培養(yǎng)達(dá)成的，企業(yè)會(huì)根據(jù)員工特點(diǎn)制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案和計(jì)劃，但是品德是企業(yè)所看重的，也是企業(yè)衡量一個(gè)人值不值得培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)人才能弱一些，但是態(tài)度端正，有良好的職業(yè)道德，另一個(gè)人才華出眾，態(tài)度不端正，企業(yè)會(huì)毫不猶豫地拒絕后者，錄用前者。每一個(gè)求職者都要明白這個(gè)道理，在求職中應(yīng)將個(gè)人的表現(xiàn)重點(diǎn)放在品德上，而不是放在才華上。品德是衡量一個(gè)求職者的關(guān)鍵問題，在求職過程中展現(xiàn)自己的良好品德，是求職者唯一不變的應(yīng)對(duì)之策，用行動(dòng)、用細(xì)節(jié)、用故事、用真情表現(xiàn)自己。

4 不怕挫折，勇于嘗試

現(xiàn)今的社會(huì)是一個(gè)不斷發(fā)展、不斷變化的社會(huì)。許多職業(yè)和崗位會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰、社會(huì)的進(jìn)步而退出歷史舞臺(tái)，同時(shí)，許多新的工作機(jī)會(huì)也會(huì)不斷產(chǎn)生。求職者一生中不可能只從事一份工作或者一個(gè)崗位，會(huì)面臨著多次求職，要不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。大學(xué)生要珍惜初次就業(yè)時(shí)自己的身份，社會(huì)對(duì)于大學(xué)生都是寬容和關(guān)注的，要利用好這種特點(diǎn)，不怕困難、不怕挫折、大膽嘗試，利用好身邊的資源，勇敢地表達(dá)你的求職意愿。對(duì)于求職者而言，對(duì)于自己的心儀企業(yè)，堅(jiān)持被拒絕五次以上才放棄——這就是求職五次定律。發(fā)揚(yáng)初生牛犢不怕虎的精神，勇于嘗試，不怕挫折，去大膽實(shí)現(xiàn)心中的理想。

5 慧眼識(shí)己，變劣為優(yōu)

競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)促使我們不斷地成長(zhǎng)。在學(xué)校中，我們?yōu)榱艘粋€(gè)社團(tuán)的崗位而競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)表演說，發(fā)揮個(gè)人的魅力和特點(diǎn)，在求職中也是如此。競(jìng)爭(zhēng)使我們正視自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在求職中，我們要強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，克服自己的不足。求職的過程其實(shí)是一個(gè)營(yíng)銷的過程，把自己營(yíng)銷給企業(yè)，我們首先要了解企業(yè)的需求特點(diǎn)，然后深刻認(rèn)識(shí)自己，發(fā)掘自己的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，尋找到自己與企業(yè)所契合的閃光點(diǎn)，才能更好地營(yíng)銷自己，并在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

6 關(guān)愛他人，創(chuàng)造機(jī)遇

人生會(huì)面臨很多選擇，每一種選擇背后可能是一種機(jī)遇，也可能是一種放棄。我們需堅(jiān)定地相信，只要你選擇了做一個(gè)關(guān)注他人的感受、關(guān)注他人的需要、關(guān)注他人的利益的人，你就選擇了機(jī)遇，機(jī)遇也會(huì)選擇你。求職者必須發(fā)現(xiàn)招聘官的需求并滿足其需求，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)。要發(fā)現(xiàn)招聘者的需求，就要求求職者必須具備關(guān)注他人的感受、需要和利益的能力，而這種能力的培養(yǎng)絕非一日之功，只有把對(duì)他人的關(guān)愛融入日常的生活、工作和學(xué)習(xí)中，才能練就一雙發(fā)現(xiàn)他人需要的慧眼，你才可能幫助他人、滿足他人，才可能具備滿足招聘者需要的能力。求職者要充分了解自己，了解外部環(huán)境。自我情況是可以經(jīng)過你的努力而改變和調(diào)整的，但是外部環(huán)境是我們無法改變的，你只能去適應(yīng)它。一個(gè)行業(yè)的發(fā)展是由外部環(huán)境影響的，現(xiàn)如今大家所熟知的紡織服裝行業(yè)，經(jīng)歷了巨大的變遷，老牌的紡織企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中退出了歷史舞臺(tái)，而一些民營(yíng)資本注入市場(chǎng)，通過技術(shù)革新、產(chǎn)品換代升級(jí)，不斷發(fā)展壯大。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)公司、一個(gè)人，他們的命運(yùn)不是完全由自己決定，也會(huì)受外部環(huán)境影響。我們作為應(yīng)屆畢業(yè)生，要提前適應(yīng)環(huán)境，做好準(zhǔn)備，找準(zhǔn)方向，在有限的范圍內(nèi)不斷努力。要想成為受到機(jī)遇垂青的人，就要從現(xiàn)在做起，把自己訓(xùn)練成一個(gè)關(guān)愛他人的人。勿以善小而不為，從今天起，關(guān)心身邊人的感受和需要，求職一定不是困難的事情，機(jī)遇其實(shí)就在你心中，就在你身上。