淺談當前國有企業黨群關系存在的問題

摘 要：目前國有企業的黨群關系中還存在著許多問題，我們可以在組織制度和政策的執行情況以及傳統文化三個方面來看就出現了很對問題，基于此，本文提出當前國有企業黨群關系存在的問題，以供大家研究。

關鍵詞：黨群關系；組織制度；傳統文化；問題

引言：

隨著中國社會改革的不斷深入，一些國有企業的問題也凸顯出來，在國有企業中的黨群關系中的經濟利益關系也徹底的暴露了出來，而且這些問題的表現形式也越來越明顯，并且還出現了一種新的情況，由于這些情況的出現都有可能使得黨群關系往不協調的方向發展。還有一些國有企業的黨組織按理來說應該維護企業員工的利益但是卻因此成為了影響企業員工利益的因素之一，因此，這種利益往往會使得員工對組織和干部產生不好的影響。

1、當前國有企業黨群關系存在的問題

1.1從組織制度方面來看問題

國有企業為了較好的和群眾聯系密切，企業的各級黨組織都對此建立了一套制度，但是這些制度都治標不治本，一些和群眾關系脫離的情況還是仍舊存在的，這些因為雖然建立一系列有關群眾福利的制度和措施，但是卻沒怎么奏效，而且脫離群眾的情況還愈演愈烈。當然造成這種情況原因是多重的，不過，我們建立了這種制度卻沒有貫徹執行又或者沒有好好的去執行，這就相當于這些制度如同沒有建立，這才是其中最主要的原因。目前看來，我國的大部分國有企業中基本上都建立了員工代表大會這種制度，通常在審議一下企業里的各項比較大的決議或者是民主監督時亦或是選舉國有企業中的行政領導時這些都發揮了重要的權利機構的作用。不過，目前面臨的問題是現在我國的《企業法》現在執行的還不是很好缺乏相應強有力的法律監督機制，不過有相當多的一部分國有企業的經營者他們的民主意識和一些法制觀念以及要依靠廣大員工來成功的做好社會主義國有企業的意識還是十分薄弱。以至于現在我國的國有企業民主管理的這種狀況還是很不好的。

1.2從政策的執行情況來看問題

在這些年來我們黨在國有企業中做了很大的調整，如黨在現有的經濟工作中的原則。現在要實事求是，一定的堅持在根本出發，而且在國有企業中也制定了很多對國有企業怎樣提升生產經營管理等有利的一些政策和規定，這些政策和規定的制定對于企業中的一些干部和職工是非常受歡迎的。不過因為種種原因，國有企業的一些部門在當初制定比較具體的詳細實施細則的時候，不能很好的解決貫徹執行或者是維護企業的生產經營時的一些原則。比如一些國有企業的用工開放，好多地方都喜歡放權在企業當中，因此企業完全有絕對的用工權利，但是由于一些地方的職能權利不能集中在某一部門，這就使得一些國有企業想要的職工的不到，但是不大想要的職工確實一個又一個被招進來，這種相似的情況也是造成當前國有企業黨群管理存在一些問題所不能忽略的因素。

1.3從傳統的文化來看問題

在中國社會主義建設中，以前的較長期形成的計劃經濟體制的那一個策略還是在人們的頭腦中根深蒂固，沒有給清楚出去，隨著改革開放大幕的拉開，再用以前的那一套思想已然是行不通的，這就造成了一些人在思想上不跟拍，而且也被遠遠甩在最后。現在的國有企業對于黨組織要如何圍繞企業本身來開展生產經營的工作，還不以為然，不知道自己該做些什么，完全處于一種被動的地步和應付的一種狀態。還是用以前的哪一種經濟體制用當時的計劃經濟所形成的一套方法去對現在的改革開放后的國有企業的黨的建設，這也是不能很明確的找出一些黨建工作和國有企業中經濟工作的結合點。不過這往往是不行的，因為這是徒有其表，不能表達其本質的要求，雖然口口聲聲說的是為經濟服務，不過在本質上卻沒有為經濟做出半點貢獻。有一些個別的單位依然還有一些問題比如黨建工作和經濟工作混淆著進行。還有的一些干部素質不是那么完全符合要求，在一些地方往往從事黨務工作的同志他們往往對于一些工作不是很熟悉，同時他們對于新事物的接受程度相對來說比較低，對于一些新鮮事物或者新情況的研究缺乏，生搬硬套以前的老方法已然是不管用的。

2、初探當前國有企業黨群關系存在問題解措施

2.1加強和完善體系建設建立完善的職工代表大會制度。

（1）根據相關法律的規定可以建立健全職工代表大會制度，使得不斷完善職工代表大會的制度，還要不斷完善職工代表大會的各項新內容，使得企業員工的利益得到切實保證。實事求是，把一些具體的工作做到實處，腳踏實地的做一些為職工謀福利。凡是一些重大的問題都可以經過職工代表大會來進行決議和審議，只要是經過職工代表大會討論的問題都要進行提交審議。

（2）加強黨管干部的基本原則要和職工代表大會的民主評議和民主選舉來有效結合起來，這樣才可以有效的實現企業中黨群關系的改善，使得企業干部對于上面的命令下面可以很好的貫徹執行，要加強對企業中干部的監督和民主監督結合起來。

（3）嚴格實行各項制定的制度，對于企業中建立的各項規章制度要嚴格執行，不能只是知道這個事情而不去深入的切實的執行，搞好企業內的獎懲體系，鼓勵干的好的職工，提高他們的積極性。

2.2要全面推進國有企業黨委領導班子建設，努力建造一支素質過硬的隊伍

（1）加強企業管理人員的培訓，多發展一些積極向上的培養為優秀的黨員，建立起一個優秀的黨員隊伍，讓他們的責任意識和大局意識，提高他們的觀念，強化黨的意識教育，作為當代國有企業的管理者首先是一名黨員，要時刻把黨和人民的利益放在首位。

（2）建立一套完善的監督體系，進行科學的管理，在當前情況下國有企業的管理人員對于新問題的探索不夠，也沒有很多約束力，所以通過一些獎勵機制鼓勵國有企業管理人員進行艱苦奮斗。

結論：

在當前國有企業的黨群關系中存在著比較多的問題，我們還需要根據這些問題去一步步的去解決和完善，要把黨的意識逐漸在國有企業領導班子中建立起來，建議一套完美的黨群關系。

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作者簡介：

楊洋（1987.04-），女，河南沁陽人，本科，中國人民解放軍防空兵指揮學院，法學，現主要從事黨群工作。