新常態下加強企業政工干部隊伍建設淺析

董俊武

【摘要】企業員工所具備的思想認知能力對企業發展有著影響，要想促使企業實現健康發展，則要保障員工思想認知的高度，加快企業思想政治建設的發展。可以說企業實施政工干部高效隊伍的建設是有發展意義的，不僅可以讓企業實施更高水準的思政工作，又可以保障企業改革發展的正確性，讓企業實現更高水準的發展。為此，本文對中石化天然氣分公司在開展政工干部隊伍建設中體現的問題進行分析，再提出幾點措施，希望對其健康發展起到積極作用。

【關鍵詞】中石化天然氣分公司；政工干部；隊伍建設；企業發展

中石化天然氣分公司與一般企業有著發展區別，不僅是國內實現經濟建設的基礎企業，更是在政府指導下參與市場運行的企業。為此，必須要更好地進行政工隊伍建設，保障政工隊伍思想認知的高度，以此對基層員工實施正確的思想引導，讓員工可以更好地掌握企業發展思想與文化觀念，提升企業發展的思想先進性。基于此，本文對中石化天然氣分公司政工隊伍建設中體現的不足進行分析，并結合多年工作經驗提出一些強化隊伍組建效果的途徑。

一、開展政工干部隊伍建設時出現的問題

（一）青年隊伍存在政工經驗缺失的現象。中石化天然氣分公司在人才隊伍組建的時候，以青年干部為主，體現著明顯的生機與創新力。這些青年干部對崗位工作有著很大的熱情，積極投身崗位建設中，為公司全面發展貢獻著力量。但是，青年隊伍在開展政工工作的時候，存在經驗缺失的現象，未能對黨政思想以及發展規劃進行高度的宣傳，在講解方式以及宣傳規劃上體現著一些不足。

（二）思政教育力度不是很高。思政教育力度不是很高，該問題的出現是因為思政工作未得到發展重視，影響政工取得的效果。部分公司過分關注經濟發展的成效，忽視政工在公司發展以及運行中承擔的作用，忽視對政工的關注，導致公司很難出現高素質的發展型人才，不能讓中石化天然氣分公司實現更高層面的發展。黨的十九大對思想政治發展提出了全新的要求，要努力提升思想建設的高度，讓各行業工作實現穩定運行，同時也促使企業得到更健康的發展。而公司存在思政教育力度不是很高的政工發展問題，不符合黨的十九大制定的建設需求，需及時進行解決。

（三）干部隊伍綜合素養不高。此外，干部隊伍綜合素養不高也是中石化天然氣分公司開展政工隊伍建設的一個問題。主要是政工人員不具備創新精神，不能對相關知識進行及時更新與認知。進而導致政工隊伍整體建設的效果比較差，不能開展高效的思想政治引導工作。政工人員不能對理論知識進行全方面的學習，政策把握的精度不夠，政策傳遞以及思想教育等多項教育工作存在執行能力不高的問題，進而不能發揮思想引導的有效作用。

二、基于新常態提升政工干部隊伍組建效果的措施

（一）選拔優秀的青年人才。中石化天然氣分公司要想提升政工隊伍組建的有效性，則需要對隊伍組建問題進行深度分析，制定針對性的發展方針。首先，公司應該選拔優秀的青年人才。然后將這些優秀的青年人才充實到政工隊伍中，給他們更多的成長空間，以此提升政工干部的綜合素養。企業也應該在工作體制上實施創新，能夠強化政工人員開展思想政治宣傳與教育的成就感。同時，企業應該建立人力資源管理數據庫，對公司員工進行數據信息管理，及時幫助員工制定發展規劃，讓員工可以感受到公司對他們的關懷。公司也能通過數據庫對員工職業技能與綜合素質進行評價，為選拔優秀人才提供數據支撐。

（二）加強思政教育實施的力度。中石化天然氣分公司要加強思政教育實施的力度，提升思政教育的高度。公司可以組織政工干部實施經驗交流，通過典型案例等方式的講解，讓政工人員更加具有工作的主動性，推動企業實現更高的實效性。同時，公司也可以設置專門的管理機構，對政工人員進行思想政治等理論知識的講解，讓政治思想工作的發展更加具有落腳點，更好地組建高質量的政工干部隊伍。

（三）創建學習平臺提升干部隊伍綜合素養。除了選拔優秀的青年人才與重視思政教育實施的力度這兩項措施之外，中石化天然氣分公司也可以創建學習平臺提升干部隊伍綜合素養。只有創建學習平臺，才能夠對干部隊伍實施更高水準的思想教育。這樣可以將十九大以及相關思想進行認真地學習，再通過經驗交流或者是座談等方式對以上思想進行深度學習，讓政工干部可以更好地運用所學知識開展思想引導與教育。這樣可以增加政工干部的綜合素養，保障思想發展的先進性，將思想理論成果在企業發展中進行具體運用，促使企業員工得到先進思想的教育。

三、結論

中石化天然氣分公司要想保障政工隊伍思想認知的高度，提升企業發展的思想先進性，必須開展多方面的組織與建設工作。本文認為可以開展以下幾方面的工作，第一，選拔優秀的青年人才，保障政工干部隊伍發展的先進性。第二，中石化天然氣分公司要加強思政教育實施的力度，對基層員工實施正確的思想引導。第三，創建學習平臺，提升干部隊伍綜合素養，保障企業改革發展的正確性。

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