企業職工思想政治建設與企業文化建設的融合發展探究

鄔曄 張潔

摘 要：新經濟形勢下，企業文化在企業建設中的地位越來越重要，知識經濟的浪潮在企業內部掀起企業文化建設的良好風氣。企業文化建設是企業謀求生存發展的基本要素，是提高企業管理水平的必然要求，也是加強企業職工思想素質的基本要求。企業文化代表的是企業精神核心的整體展現，而企業的職工思想政治建設是企業血脈的延伸，是企業保存活力和發展動力的基礎。文章概述了思想政治建設與企業文化建設的內涵，分析了企業職工思想政治建設與文化建設的關系，探討了企業職工思想政治建設與企業文化建設的融合發展。

關鍵詞：企業文化；職工思想政治建設；核心競爭力

思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。企業文化是一個企業的靈魂， 是企業在長期生產、經營管理過程中所形成的價值觀念為核心的觀念形成的總體。思想政治工作和企業文化建設在對象、目的和工作途徑等方面相同點多，聯系緊密。因此，企業思想政治建設工作應圍繞企業文化建設來抓，以思想政治工作促企業文化發展，抓企業文化建設促思想政治工作落實，二者互為發展，互為促進。

1 思想政治建設與企業文化建設融合的意義

對企業職工思想政治教育工作和企業文化建設的結合問題進行研究和探討具有極強的現實意義。這對于提高企業職工的素質，為企業提供智力支持和思想保障有積極作用。對于企業來說，推動文化建設的完善，能夠更好地發揮其在企業建設中的思想保障作用。同時也可以引導企業職工形成共同的價值觀念，發揮企業職工的凝聚力，這對于繁榮企業發展，發揮企業文化的凝聚作用，充分增強企業職工的粘合力，形成共識，形成合力；有助于更好地激勵企業職工積極投身企業發展事業，更好地實現職工自我價值；還有助于推進企業品牌建設，塑造良好的企業形象。加強企業職工思想政治教育工作，一方面能保障企業發展的社會主義方向，為我國經濟建設服務；另一方面有助于提高企業職工工作積極性，激勵他們投身生產、研發工作，不斷推進企業創新發展，增強企業發展活力，從而確保企業的社會主義發展方向。

2 企業職工思想政治建設與文化建設的融合發展探討

2.1 要堅持以人為本，要堅持以思想為先導

以人為本是科學發展觀的核心思想，不管是在國家建設過程中，還是在企業建設過程中，人力資源的建設都是最基礎最重要的。所以在企業管理中，有效的結合企業文化與企業職工的思想政治建設工作，就要堅持以為文本，注重尊重人、理解人、關心人和服務人；同時，要注重思想的先導作用，在實踐中，思想工作對經濟活動具有指導作用，要組織具有競爭力的人才隊伍，就要加強思想的灌輸，樹立統一的思想觀念。通過有效地激勵措施來激發人的主動性和創造性，從而最大限度的挖掘人的潛質，是企業效益得到最大化。

2.2 開展豐富多彩的實踐活動，促進思想政治工作與企業文化的融合

現代社會，傳統的企業思想政治工作灌輸方式的缺陷日益突顯出來，因此，要提高企業思想政治工作的成效，就必須改變傳統的企業思想政治工作方式，積極探索和尋求豐富的企業思想政治工作實踐形式，根據企業員工審美情趣和接受心理的特點，廣泛運用企業報刊、宣講報告、櫥窗、知識競賽、展覽展示、圖書閱覽室、群眾性文體活動、企業的廣播電視以及企業網站等形式，積極開展建設學習型黨組織、技術培訓班、各種知識競賽、創先爭優、演講比賽、向先進典型學習以及組織參觀歷史文物等活動，通過豐富多彩的形式和實踐活動，將企業思想政治教育融入各種各樣生動活潑、群眾廣泛參與、喜聞樂見的企業文化活動之中，有利于充分發揮企業思想政治工作以理服人和以情感人的功能，把企業文化建設的有聲有色，扎實有效地推進企業思想政治的工作。

2.3 拓寬企業文化思想政治教育工作的管理思路

企業職工思想政治教育工作必須立足企業實際，為企業的長遠發展服務，因此要拓闊內容，拓展相關工作的內涵，使其具有并時刻保持著時代感和創造性，貫徹落實科學發展觀，加強以人為本理念的宣傳，加強民主、法制及道德意識的宣傳，加強企業健康、長久發展理念的宣傳，更好的提高企業的經濟效益，提高企業職工乃至整個民族的道德素質和科學文化水平。一直以來，黨的思想政治教育工作的發展，本質上始終堅持著實事求是、解放思想、與時俱進的根本原則。現階段，在各種新思潮和新形勢下思想政治教育工作的開展更要不斷的進行更新，根據社會日益發展的實際，將之前教育者與教育對象之間的等級關系轉為平等的關系，使其在教育過程中都發揮自身的能動性。教育者發揮自身的主觀能動性，以感情感化職工的道德，以知識啟發職工的道德，以自身行為規范職工的道德，使領導者和普通職工共同促進自身思想道德素質的全面提高；同時，教育對象發揮自身的主觀能動性，由親身體驗到的感情樹立良好的品德，由所學的知識樹立高尚的品德，由所在的美好環境感悟出道德，由實際的行動總結出應遵循的道德，這樣以便于對相應的思想政治教育信息進行更有效的正確選擇，進而真正實現外化與內化。真正實現思想政治教育觀的個體發展需要與社會需要的相結合，實現職工自我教育和外部教育的統一，以此來推動職工素質的提高，進一步促進企業長遠發展。

再次，利用新興的網絡手段，充分利用QQ、微信等有效的途徑開展思想政治教育。及時和企業職工一起進行企業的時事形勢分析，交流企業內部的先進典型或者國家樹立的勞動模范，鼓勵企業職工積極關注健康向上的信息言論，引導企業職工理性表達自己的見解，培育企業職工的網絡責任意識。

最后，強化微博、微信等網絡新媒體的說理性。由于網絡“水軍”的存在，事件和問題易被引偏，因此企業在對職工進行思想政治教育的過程中要提煉出能代表當代企業自身想法的主流觀點，通過結合傳統媒體開展各類主題互動討論，帶領企業職工一起探討事件的本質和發展趨勢，整體、正確地認識事件發展過程，通過辯證的討論促使青年形成理性的思考模式，以共青團組織思想的獨立性和前沿性，吸引、凝聚更多企業職工。

2.4 建立制度促進企業思想政治工作與企業文化的融合

通過制度的建立來推動企業思想政治工作與企業文化相融合。企業思想政治工作和企業文化要想深入人心就必須建立在嚴格規范的制度上。一個企業的制度建設，企業環境以及員工的道德形象等，都是企業思想政治工作與企業文化建設進程的重要依據。加強制度的監督，創新管理制度，讓企業文化建設和企業思想政治工作與企業生產經營相聯系，互相影響，互相監督，才能加速企業思想政治工作與企業文化的融合，促進企業的發展進步。

3 結語

新的經濟形式下，企業要發展，要增強競爭實力就要將企業的思想政治建設和企業文化建設有機融合。在企業發展中，思想政治建設發揮著積極的促進作用，企業文化建設也為思想政治工作的改革提供了契合點。只有將兩者有機的融合在企業的發展中，充分發揮它們的特色和優勢，才能促進企業更好的發展，從而取得更大的經濟效益和社會效益。

參考文獻

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