針對經(jīng)濟責(zé)任審計窺探其評價指標系統(tǒng)的創(chuàng)建

【摘要】近幾年，我國的審計工作取得了突飛猛進的進步，經(jīng)濟責(zé)任審計工作也面臨著新的發(fā)展機遇，當(dāng)前我國的經(jīng)濟責(zé)任審計工作并沒有形成較為完善的評價機制，這就影響了我國經(jīng)濟責(zé)任審計工作的長遠發(fā)展。本文主要論述了經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標的創(chuàng)建現(xiàn)狀，然后提出了相應(yīng)的完善對策，希望能夠有效推動審計工作的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟責(zé)任審計 評價體系 指標 創(chuàng)建

一、引言

隨著我國經(jīng)濟體制改革工作的不斷深入，改革工作也出現(xiàn)了一些問題急需解決，一些企業(yè)為了眼前的一己私利不惜謊報業(yè)績，從中獲取相應(yīng)的好處。經(jīng)濟責(zé)任審計的出現(xiàn)及應(yīng)用在一定程度上能夠推動審計工作的發(fā)展，經(jīng)濟責(zé)任審計是結(jié)合中國企業(yè)發(fā)展需求制定的一項審計制度，能夠有效監(jiān)督我國企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的工作，提升資金的有效利用率。經(jīng)濟責(zé)任審計出現(xiàn)的時間較短，其評價體系的創(chuàng)建工作有待進一步完善，所以經(jīng)濟責(zé)任的認定不夠明確。

二、經(jīng)濟責(zé)任審計評價標準的創(chuàng)建工作現(xiàn)狀

（一）評價指標體系有待進一步完善

到目前為止，與審計工作相關(guān)的法律法規(guī)依然較少，尤其是針對經(jīng)濟責(zé)任審計指標體系的法律法規(guī)更是少之又少，當(dāng)前的法律法規(guī)主要是針對審計工作中的審計評價體系相關(guān)內(nèi)容的保護，并沒有進一步詳細的規(guī)定，也沒有更加明確、完善的評價指標體系。我們都知道，審計工作不僅重視工作質(zhì)量的提升，還重視工作效率的高低，基于此，審計工作人員需要結(jié)合實際工作經(jīng)驗提前做出一些審計評判，并不能全面了解被審計人員的情況，審計評價工作不夠全面仔細，這種審計方式將會增加審計工作的風(fēng)險，影響審計工作質(zhì)量。

（二）不同地區(qū)的經(jīng)濟責(zé)任界定標準不同

由于不同地區(qū)的審計工作現(xiàn)狀不同，因此經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的實際操作也存在較大的差異。比如，我國的東西部經(jīng)濟發(fā)展水平不同，東部經(jīng)濟發(fā)展水平明顯高于西部，因此其審計工作質(zhì)量也較高，績效審計工作已經(jīng)擁有較為豐富的經(jīng)驗，因此其經(jīng)濟責(zé)任審計的創(chuàng)建工作能夠更好的落實。但是西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，其審計模式也較為落后，因此西部的經(jīng)濟責(zé)任審計工作無法得到更快的發(fā)展。

（三）經(jīng)濟責(zé)任審計中的經(jīng)濟責(zé)任無法得到準確衡量

傳統(tǒng)審計中的財務(wù)審計工作與經(jīng)濟責(zé)任審計工作之間存在很大的區(qū)別，經(jīng)濟責(zé)任無法得到準確的衡量，傳統(tǒng)的財務(wù)審計工作能夠借助財務(wù)報表或者相關(guān)數(shù)據(jù)來了解審計工作現(xiàn)狀，但是經(jīng)濟責(zé)任審計的衡量標準是業(yè)績以及社會貢獻值，因此經(jīng)濟責(zé)任無法得到準確衡量。

（四）評價指標體系的創(chuàng)建缺乏能動性

經(jīng)濟責(zé)任審計模式的出現(xiàn)及運用是時代發(fā)展的必然，傳統(tǒng)審計模式已經(jīng)無法跟上時代發(fā)展的步伐。經(jīng)濟責(zé)任審計指標體系的創(chuàng)建符合社會的發(fā)展需求，能夠進一步滿足國家的戰(zhàn)略發(fā)展要求，然后結(jié)合實際發(fā)展情況不斷改進，這樣才能更好的滿足當(dāng)前審計工作發(fā)展需求。但是在評價指標體系固定的情況下就會降低能動性，這樣就會出現(xiàn)來不及修改體系內(nèi)容的問題。

三、經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的創(chuàng)建優(yōu)化對策

（一）借助績效審計的力量創(chuàng)建科學(xué)的評價指標系統(tǒng)

創(chuàng)建一套科學(xué)完善的經(jīng)濟責(zé)任審計評價系統(tǒng)不是一項簡單的工作，當(dāng)然借助績效審計的力量來創(chuàng)建科學(xué)的評價指標系統(tǒng)是可行的，能夠有效提升創(chuàng)建質(zhì)量。績效審計是審計工作的主要發(fā)展方向，在發(fā)達國家的審計工作中起到了關(guān)鍵性作用。最近幾年，績效審計在我國取得了突飛猛進的發(fā)展，績效審計在經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題也得到了妥善解決，尤其是豐富的實踐經(jīng)驗大大提升了經(jīng)濟責(zé)任審計指標體系的創(chuàng)建質(zhì)量，保障了經(jīng)濟責(zé)任審計指標體系創(chuàng)建工作的順利進行。經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標體系的創(chuàng)新工作離不開績效審計工作及相關(guān)工作經(jīng)驗的支持，單純的利用經(jīng)濟責(zé)任審計工作來衡量經(jīng)濟責(zé)任是不科學(xué)的，績效審計工作的審計方式與經(jīng)濟責(zé)任審計方式比較接近，加之國外有一些績效量化的先進方法，我們可以從這個角度出發(fā)，不斷創(chuàng)新經(jīng)濟責(zé)任的衡量模式。

（二）創(chuàng)建全面統(tǒng)一的評價指標系統(tǒng)

經(jīng)濟責(zé)任審計工作中的經(jīng)濟責(zé)任是無法得到準確衡量的，自然也就沒有一個相對統(tǒng)一的衡量標準。但是，統(tǒng)一的衡量標準無法同時滿足不同地區(qū)的不同要求，評價體系的能動性也受到了一定的負面影響，所以我們創(chuàng)建的經(jīng)濟責(zé)任評價指標體系不僅要有統(tǒng)一的標準，還應(yīng)該更加全面。考慮到目前東西部經(jīng)濟發(fā)展不一致，而且不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重心也不同，所以我們在構(gòu)建一個評價體系的時候，就需要將此考慮進去，將體系內(nèi)容更充實更廣泛；同時為了避免社會發(fā)展導(dǎo)致評價體系不適應(yīng)社會這一情況的出現(xiàn)，我們更應(yīng)該將我國未來的發(fā)展方向考慮進去，在全面性方面做到最佳，從而保證該評價指標體系在未來的發(fā)展中也有立足之地。

（三）針對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果不唯一性的解決方法

以往的財務(wù)審計工作與經(jīng)濟責(zé)任審計工作之間存在較大的差別，經(jīng)濟責(zé)任審計工作并不能簡單的用對或錯來衡量，所以我們在創(chuàng)建經(jīng)濟責(zé)任評價指標體系的過程中應(yīng)該結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任的實際情況來做，該指標的作用在于在進行評價時，能對于不同情況不同區(qū)域不同政策下的經(jīng)濟責(zé)任準確判定，能考慮多方因素而不僅僅從結(jié)果上反映出來。當(dāng)然這一方法的提出也需要佐以審計師的職業(yè)判斷，更為客觀的判斷會對此有更好的幫助。

四、結(jié)語

經(jīng)濟責(zé)任審計工作在我國審計工作發(fā)展過程中起到了關(guān)鍵性作用，國家治理工作需要經(jīng)濟責(zé)任審計工作的支持，只有不斷提升審計工作質(zhì)量，才能提升國家治理工作質(zhì)量，才能推動國家治理工作的發(fā)展。經(jīng)濟責(zé)任審計評價體系的創(chuàng)建直接關(guān)系到經(jīng)濟責(zé)任審計工作在現(xiàn)代審計工作中的價值，只有認真創(chuàng)建評價體系，才能確保經(jīng)濟責(zé)任審計工作的順利落實。但是結(jié)合評價指標體系的創(chuàng)建標準不難發(fā)現(xiàn)，這項工作不僅要長期堅持不懈的努力，對審計人員的操作技能要求也較高。體系的創(chuàng)建以及操作流程的制定等都是需要參考的內(nèi)容。本文在審計實踐的基礎(chǔ)上，參考了前人的一些意見和文獻研究，同時加入了自己的理論觀點，在理論研究方面對構(gòu)建經(jīng)濟責(zé)任審計的評價體系提出了一定的指導(dǎo)意見，但仍然需要實際審計過程中來評判觀點的正確性。

參考文獻

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作者簡介：趙峰楓（1984-），女，本科學(xué)歷，中級審計師，研究方向：審計，所從事的工作：國有企業(yè)財務(wù)、審計工作。