創(chuàng)新思想政治工作方法

俞洪濤

【摘 要】 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的快速提升，社會(huì)主義和諧社會(huì)理念的深入人心。人文關(guān)懷，作為創(chuàng)新思想政治工作的主要辦法，受到了越來(lái)越多國(guó)有企業(yè)的高度重視，并將其作為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效措施。對(duì)人文關(guān)懷理念進(jìn)行深入貫徹，不僅能夠讓員工的自尊心得到很大滿(mǎn)足，同時(shí)還能夠讓其自身價(jià)值得到充分展現(xiàn)，是提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)快速發(fā)展的重要途徑。

【關(guān)鍵詞】 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 人文關(guān)懷

人文關(guān)懷指的是在對(duì)人的社會(huì)價(jià)值和個(gè)性發(fā)展進(jìn)行尊重的前提條件下，對(duì)人的多元化的需求給予關(guān)懷，從而使人對(duì)工作事務(wù)的熱情、創(chuàng)造能力進(jìn)行有效激勵(lì)，從而讓人取得全面的發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提升，必然會(huì)促使社會(huì)發(fā)生很大變化。在我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期以后，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作遭遇到很大的困難。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)職工正面臨著非常嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，同時(shí)其思想建設(shè)、日常工作也遭遇巨大的挑戰(zhàn)。因此這就給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提出了很高的要求，這也是擺在很多國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層面前需要全力解決的一大難題。而人文關(guān)懷理論的提出，這給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了巨大的福音。人文關(guān)懷不僅能夠有效推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作進(jìn)程，同時(shí)還能夠?qū)V大基層工作者的工作熱情進(jìn)行有效激勵(lì)，提高其工作效率，從而使其形成了正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，是其能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的重要體現(xiàn)。所以人文關(guān)懷是可以說(shuō)是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需要所在。

一、堅(jiān)持“三貼近”，注重人文關(guān)懷。

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，對(duì)人文關(guān)懷進(jìn)行重視，就是對(duì)職工的自尊、自由以及自我價(jià)值進(jìn)行有機(jī)統(tǒng)一，是對(duì)其多元化需求進(jìn)行滿(mǎn)足。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合職工對(duì)知識(shí)和技能需求，積極開(kāi)辦各種類(lèi)型的培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，全面提升職工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)要對(duì)職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求進(jìn)行滿(mǎn)足，要千方百計(jì)為職工提供一個(gè)優(yōu)異、舒適的工作環(huán)境，制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅x升制度和獎(jiǎng)懲制度，從而對(duì)職工的工作熱情和主動(dòng)性進(jìn)行有效激發(fā)，使他們的潛力得到最大程度地展現(xiàn)，使其才華擁有可以施展的空間。同時(shí)國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要進(jìn)一步貼近現(xiàn)實(shí)、貼近生活、貼近基層職工，和他們建立親密聯(lián)系。“貼近現(xiàn)實(shí)”指的是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)職工的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行深入了解，確保他們的切身利益不受侵犯。“貼近生活”指的是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要深入到基層中，全面了解職工的生活狀況、消費(fèi)水平、學(xué)習(xí)情況等，同時(shí)還要為其帶來(lái)祝福的有效建議，從而對(duì)職工的思想矛盾進(jìn)行有效緩和。

二、對(duì)職工的思想觀(guān)念進(jìn)行改變

對(duì)于企業(yè)的思想政治工作，其核心內(nèi)容就是對(duì)職工的思想觀(guān)念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，尤其是對(duì)一部分剛剛實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的國(guó)有企業(yè)來(lái)講，顯得更為重要。只有將職工的思想朝企業(yè)所期望的目標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能夠使企業(yè)內(nèi)部思想進(jìn)行有效統(tǒng)一，才能夠提高企業(yè)的凝聚力。用馬克思觀(guān)點(diǎn)來(lái)講，生產(chǎn)力解放的最核心內(nèi)容就是對(duì)人的解放，也就是對(duì)人的主動(dòng)性進(jìn)行有效激發(fā)。因此國(guó)有企業(yè)必須對(duì)職工加強(qiáng)思想教育，使其觀(guān)念朝著所期望的方向轉(zhuǎn)變，這樣能夠有效對(duì)職工的工作熱情進(jìn)行激勵(lì)。國(guó)有企業(yè)通過(guò)對(duì)職工的思想政治教育的過(guò)程中，對(duì)強(qiáng)有力的人文關(guān)懷進(jìn)行應(yīng)用，能夠讓職工充分感受企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注，讓職工的才華擁有了可施展的舞臺(tái)，能夠讓其潛力得到充分施展。同時(shí)國(guó)有企業(yè)在思想政治工作對(duì)人文關(guān)懷進(jìn)行開(kāi)展，能夠讓職工對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，能夠使職工的思想覺(jué)悟得到很大的提高。

三、對(duì)人文關(guān)懷的教育辦法進(jìn)行廣泛應(yīng)用

國(guó)有企業(yè)對(duì)人文關(guān)懷的教育辦法的廣泛應(yīng)用，能夠讓其內(nèi)部開(kāi)展的思想政治工作能夠?qū)β毠ば纬蓮?qiáng)大的吸引力，能夠?qū)β毠ご嬖谒枷雴?wèn)題進(jìn)行有效處理，能夠使職工思想覺(jué)悟用很大的提升。第一，正面教育法。這種辦法指的是國(guó)有企業(yè)在對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)和教育時(shí)，必須從正面入手，這樣能夠讓制動(dòng)了對(duì)良好的自信心進(jìn)行確立。二是情感交流法。這種方法指的是國(guó)有企業(yè)從他們的現(xiàn)實(shí)生活中，選取教育題材，對(duì)卓有成效的教育情境進(jìn)行設(shè)置，引領(lǐng)制動(dòng)主動(dòng)去思考、去體驗(yàn)，從而使其思想得到很大的轉(zhuǎn)變。第三，互通交流法。這種辦法指的是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，深入到底層職工的實(shí)際生活中，與他們建立心連心的親密關(guān)系，尊重他們的信仰、文化以及人格，實(shí)現(xiàn)相互平等交流從而對(duì)相關(guān)教育目標(biāo)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。第四，自我教育法。這種方法指的是國(guó)企要采用有效措施，引領(lǐng)職工充分結(jié)合自身的思想狀況、工作和生活的現(xiàn)狀情況，讓其積極開(kāi)展自我激勵(lì)、自我調(diào)節(jié)、這種實(shí)現(xiàn)思想觀(guān)念的自我健全。

四、制定完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制和績(jī)效考核制度

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，其要想思想政治工作和人文關(guān)懷取得了很大的進(jìn)展，必須對(duì)完善的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行確立，這能夠?qū)β毠さ姆e極性進(jìn)行有效激發(fā)。除此之外，國(guó)有還需要對(duì)完善的績(jī)效考核制度進(jìn)行確立，這是對(duì)思想政治工作和人文關(guān)懷取得的成效進(jìn)行評(píng)估的重要手段。對(duì)上述制度進(jìn)行確立，完美實(shí)現(xiàn)能者上、弱者下的原則，除了能夠大幅提高職工的工作積極性以外，還能夠有效對(duì)職工間矛盾沖突進(jìn)行避讓。同時(shí)還能夠?qū)σ粋€(gè)公共公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境氛圍進(jìn)行營(yíng)造，是職工工資效率顯著提升、并形成正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提供了極為可靠的保障。