國企黨建工作與企業文化的融合探究

蔣文玉

摘要：隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業作為支柱企業，其企業文化建設也在不斷被國家所重視，黨建工作是企業文化提供思想保證，是企業堅持黨的領導的重要依據，把企業文化和黨建工作融合在一起，可以使員工擁有正確的價值觀，充分發揮其主觀能動性，為企業創造更多的價值。

關鍵詞：國企；黨建工作；企業文化

引言：現階段國有企業黨建工作中， 為了對國企員工進行正面的鼓舞， 構建企業全新的管理模式， 我們在企業的發展在進行企業文化建設時， 把黨建工作作為依據，開展企業文化活動。要發揮出黨建工作的優勢， 形成有企業特色同時又具有黨建工作內容的企業文化。

一、加強國企黨建工作和企業文化融合的重要性

一個企業要是想發展的好，企業文化起著決定性作用。它包括企業精神，企業目標，企業制度、企業形象等方面。企業文化是企業員工素質和思想最真實最全面的反映，又經過長期實踐的考驗，可以規范員工的行為，加強團隊凝聚力，除此之外，對于社會也有著正面的積極作用。企業文化作為企業的靈魂所在，肩負著促進企業興旺發達的責任。而黨建工作，顧名思義是指黨的建設工作，這其中包含思想建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，還有黨的純潔性建設。國有企業作為我國全面建設小康社會的重要支柱，國有企業想在激烈的市場競爭中擁有優勢，黨建工作不容忽視。要想提高核心競爭力，就必須高度重視黨建工作，隨著社會的不斷發展，黨建工作也在隨著時代的發展而不斷變化。只有與時俱進，才能滿足現代國有企業的要求，跟上國內外的發展變化。企業文化建設的好，會大大有益于企業的未來的管理和發展。企業文化帶領著企業員工朝著一個目標前進發展，是凝聚人心最有效的方式。如今市場競爭激烈必須要發揮出企業當中每一個人的最大效用，黨建工作和企業文化協調發展，就會形成利己、利他，有利于企業和國家的最佳效果。要想讓企業實現質的飛躍和發展，國有企業就離不開黨建工作的建設。隨著市場經濟的不斷發展，影響了現代人的一些思想觀念，比如缺乏集體意識，沒有團結合作的習慣，在國企中魚目混珠，混吃混喝。不僅破壞了團體紀律的嚴肅性，也影響了國企單位的發展。應對這種問題就要不斷的對員工進行黨建工作，培養他們的愛崗敬業精神和職業道德素養。大部分的國企領導都會把精力放在經濟效益上，忽略了員工的思想問題，但是思想松懈，必然導致行動上的松懈。這種問題短時間看不出來，一旦察覺，已經是不可挽回。所以國企領導要消除對于黨建工作無用的印象，黨建工作不但要融入企業文化，更要堅持長期發展，這種思想工作絕非一朝一夕就可以完成的。這需要國企拿出極大的耐心，但是付出一定有回報，長時間的量的累積，最終一定會引發企業精神面貌煥然一新的質的飛躍。所以，長期發展和深度融合國企黨建工作和企業文化，并為兩者融合提供充分的條件，這對國企未來的發展，有著不可估量的積極意義。

二、國企黨建工作與企業文化融合的有效途徑

（一）加強思想政治工作新探索。

在思想觀念上做出新的突破，堅持圍繞科學理論，把正確的責任感，價值觀融入到企業思想政治工作中來，讓思想政治工作趕上時代發展的潮流。同時還要豐富思想政治工作內容，可以采取結合時事熱點，及時更新思想政治工作內容的方法，除此之外去借鑒其他優秀民辦企業建設企業文化的方式方法，將一切有用的經驗運用到國有企業的黨建工作與企業文化結合中來。不斷為國有企業注入新的活力。此外要想加大思想建設的力度，就要設立合理的責任制度，把黨委領導和政工人員設為主體，同時鼓勵其他部門積極參加，打開一個政治思想工作的新局面。對員工思想進行動態管理，根據員工反饋隨時調整思想培訓的內容。

（二）拓寬企業文化建設新思路。

一個企業要想提高核心競爭力，軟實力和硬實力都是不容忽視的重要因素，硬實力包含企業的產品和服務等，軟實力則是看不見摸不著，例如企業形象等，是企業長時間經營下形成的，對企業的未來發展起著決定性的作用。而黨建工作就是可以幫企業提升軟實力的重要因素。企業文化是一個企業的“精氣神”。它所囊括的企業理念和企業目標，都對企業的經營生產有著重要影響，只有二者和諧統一，才會避免企業文化和企業生產脫節的現象，從而提高企業硬實力的發展。堅持以人為本的科學理論，是建立企業文化的重要前提。對于國企的工作人員，企業尊重理解他們，會讓他們感激企業，更好的為企業服務，因此黨建工作和企業文化密不可分，企業要著重解決員工的實際問題。習主席在國企黨建工作會議上曾提出“四個堅持”，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業基層黨組織不放松[1]。打開新思路的同時也要遵循四個堅持的方針不動搖，對國企中黨建工作和企業文化的融合有積極影響。

（三）完善政治工作保障制度。

除了想辦法加強國企的黨建工作和企業文化的深度融合，也要加強企業領導對此工作的重視程度，領導要作為帶頭人，要成為企業員工的榜樣，完善并改革政工部門的用工制度，遵循實事求是，按照學歷、績效、工作表現對員工進行全面評估，擇優錄取，實行工作獎勵機制，獎勵那些思想政治工作上取得優異成績的人[2]。同時創新思想政治工作方法，因為現在的國企員工都具有思想多元化，知識多樣化的特征，要找到員工易于接受的思想政治內容，和符合生活實際的知識理論。比如，利用微博、微信等新媒體，實現與員工的雙向互動，及時收到員工的反饋，把被動的灌輸模式變為分享互動，創新開展國有企業的黨建工作。為企業文化提供有力的思想保障，打造一個黨建工作與國企文化良好結合的國有企業。

結論：綜上所述，國企中把企業文化與黨建工作良好融合有諸多益處，這種融合不能是紙上空談，一定要跟上國家和時代的發展，經得起時間的考驗，只有這樣，國有企業才能在市場經濟中擁有新的活力，并保持自己的支柱地位。實施證明，黨建工作可以指導國有企業發展并增強其軟實力，我們還要進行更多關于國企黨建工作和企業文化融合的探索，目的是推動國企更好的發展。

參考文獻：

[1]薛繼國.國企黨建工作與企業文化融合的實踐與探索[J].2017，07：117-119.

[2]孫潔.分析國企黨建工作與企業文化融合[J].2016，12：31-32.