試論如何實現企業廉潔建設與職工思想教育的有機融合

張一清

【摘 要】企業的廉潔建設離不開思想教育工作，兩者不僅在目的上有著高度的一致性，在方法中也有著較強的統一性。為了更好的實現企業廉潔建設，文章從思想意識引導、制度規范措施、人員交流管理這三個方面對企業廉潔建設與思想教育工作融合的方式進行分析，供相關研究參考的同時，降低企業廉潔風險。

【關鍵詞】廉潔建設；思想教育；職業素養

在激烈的市場競爭中，企業要想保持長效的競爭力水平，必須在廉潔建設上強化重視，尤其是在領導干部與關鍵性崗位人員的思想教育中，應不斷加強作風建設，在提高職業素養的基礎上，夯實基礎，堅持以思想意識出發，從根源上提升企業內部的廉潔化水平。

一、強調思想意識，引導廉潔作風

企業是市場的基礎單位，在參與市場活動時，會直接面對人、財、物并與之進行深入的交流，此中表現出任務的艱巨性、責任的重大化以及風險的不穩定性。所以，在進行內部管理工作時，要緊緊抓住廉潔建設，不能有絲毫放松，將其作為每個職工的職業政治工程和職業安全的工程。

在思想上，深刻且全面的學習習近平書記關于全面從嚴治黨的關鍵論述，不斷強調企業中的反腐倡廉的思想，深化思想教育的基礎性工作，推動黨風廉政建設在企業中的前進與發展，為提高企業的整體廉潔化水平貢獻持續性力量。

在方法上，可以通過職工動員大會、舉辦廉潔講座、組織廉潔教育日等多項集體性活動，通過不斷的擴大影響范圍，深化影響水平，將企業的廉潔建設與思想教育活動有機的融合在一起，使其在企業中得到長效化、穩定性的發展。同時，還可以發揮企業內部期刊、公共網站、社交平臺的宣傳作用，對廉潔建設成果以及發生在企業中的實際問題進行宣導、總結和分析，形成濃厚的廉潔思想意識，產生健康的思想氛圍，創造出更利于廉潔化發展的客觀環境。

在組織上，對全體領導干部、中層管理、重要崗位負責人進行深化培訓，增強干部職工的廉政思想水平，提高意識的同時，強化規避風險的能力。依照廉潔建設工程的具體要求，把“控制問題、堅定信念”作為指導日常工作行為的標尺，引導干部職工強化關于崗位廉潔風險的認識程度[1]。并在生產經營過程中的關鍵環節，充分發揮出監督與管理相互結合的積極作用，通過服務與監督的配合，使企業廉潔建設工作與思想教育全面的融合，成為貫穿企業整體核心指導思想。

二、強化制度管理，規范行為準則

在企業中進行廉政教育工作，其目的是為了從源頭上對腐敗問題進行有效的抵制和預防，從思想上堵住干部職工的意識漏洞，使思想作風、行為動機不純的問題得到有效的解決。

在工作中，要學會五點堅持，并將企業的廉潔建設與思想教育融合起來。

第一點，是堅持廉政教育制度的完善，在每個月的廉潔教育日活動中，從教育的角度突出黨紀黨風、案件警示以及典型示范的內容。同時，在對職工進行思想教育的同時，突出思想、工作和生活作風的建設水平，用淡泊的心境對待名利、以謹慎的行為對待權力、以警惕的思想面對誘惑。以此作為廉政建設的基礎內容，使其成為企業干部職工對自身進行管理的核心標準，以軟管理的方式，補充規章制度中的不足，將廉潔問題控制在自身的約束當中。

第二點，堅持執行廉潔思想談話，以工作考核、廉潔教育、內部審計的內容為依托，對黨員干部以及重要崗位的工作人員進行必要的廉潔思想談話，并將其轉化為工作中的常態化內容，這一點對于企業的廉潔建設與思想教育的融合有顯著的優勢作用，通過言行的規范化，在企業中樹立正確的榜樣，成為廉政的表率。

第三點，堅持強化制度建設，在對人員、業務的控制中，實現管理的公開化，結合企業的實際廉潔訴求，將黨委、紀委對于企業廉潔管理的作用充分的發揮出來，使廉潔作風的建設融入到企業生產管理的每一個細節當中。

第四點，定期召開月度生產匯報分析會，在分各部門進行常規經營匯報的內容中，加入關于廉潔作風管理的內容，提高其重視程度的同時，加強企業對駐外部門的管理力度，實現思想、經營兩手抓，切實促進思想教育與廉潔建設工作的高效統一。

第五點，堅持提高思想意識，在企業的發展進程中，意識水平會隨著企業的發展而發生具體的變化，這種變化不僅源自于干部員工的內省，也會受到外部環境的影響。因此，對于在制度管理工作中，要想提高對于廉潔建設的動態管理，必須緊跟思想意識，使其在正確的方向上，為干部職工的成長提供更具持續性的動力水平。

三、促進人員交流，減少崗位風險

在市場經濟環境中，為了保證干部員工的廉潔作風，不僅要在思想上鞏固教育，提高銷售人員的廉潔意識水平，同時也應當在干部的管理機制上采取必要的措施，通過行政調節的組織手段，加強組織對于個人的關心和愛護，防止重要崗位人員在經濟環境中受到思想的腐蝕，以此，在工作中對于廉潔風險，做到防微杜漸的效果。

具體工作中，要不斷的培養銷售人員的業務能力水平和崗位綜合素養，加強企業活動中的人員流動性水平，促進內部交流，在大局意識的前提下，鼓勵崗位員工在平級之間的調動，學習工作經驗實現個人成長的同時，降低出現廉潔風險的幾率。此外，在監督、競爭意識的指導下，使人才的優勢作用能得到有效的發揮，大幅度提高內部職工的適應力水平，在解決問題、創造業績思想的指導下，降低違紀行為發生幾率。

四、總結

通過提高職工思想意識水平的正能量，來引導廉潔工作作風；同時制度措施的確立與執行，為樹立廉潔思想意識提供了必要的客觀條件，在實現企業廉潔建設的過程中，發揮著不可替代的作用；加大人員交流，減少崗位廉政風險。這樣在意識引導與管理規范的共同作用下，使得企業的思想教育工作與廉潔建設，實現全面且深刻的融合，在維護企業穩定健康發展上，起到了積極且長效的作用。

【參考文獻】

[1]楊國順.加強企業廉潔文化建設與推進企業反腐倡廉工作的關系[J].企業改革與管理，2017（06）：159.