新形勢下做好政工工作的幾點思考

張蕾

摘要：隨著經濟社會的不斷發展，行業分化加速、職業種類不斷擴充，人員流動性加強，政工部門的工作也顯得越來越重要，如何讓思想政治工作的更有針對性和有效性，讓單位留住人、用好人，不斷提升單位合力，是我們新形勢下必須認真解決的一個重要課題。本文就如何做好政工工作，不斷積累更加豐富的政工經驗做了深入的思考。

關鍵詞：新形勢；政工工作；幾點思考

一、牢牢把握思想政治工作

新形勢下，政治、經濟和文化領域都呈現百花齊放之勢，人們崇尚的思想也更為自由，尤其是隨著90后甚至00后將逐步融入社會，人員的差別化更加鮮明，在一個單位中要將不同時代、不同思想的人團結起來，對政工師提出了更大的挑戰。政工師作為單位中既普通又特殊的一員，應當樹立正確價值觀世界觀，一方面自身要以身作則，另一方面要以更高要求作出表率。首先必須強化自身的政治意識，提高政治素質。一是政治立場堅定。新時期，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指南，一切問題都要通過這一思想解決。二要形成嚴格的法律制度約束。牢牢掌握黨的方針政策，遵守國家的法律法規，帶頭履行單位職責，認真執行單位內部的各項管理規定。才能更好地依法科學維護職工合法權益。三要解決單位利益和自我利益的矛盾，在最直接利益問題面前，要對事情輕重充分把握。培養自己吃苦在前的覺悟以及艱苦奮斗、勤勞節儉的良好作風，并且應當要以身作則，為人典范，不爭名利。政工師要樹立嚴格要求自己而又能有容人心胸的理念。不能講自己同別人隔離開來，搞特殊化，并且對自己的要求應該更為嚴格認真，時刻帶領別人前進，更好地組織和領導其他人。

二、提高自身的工作必需素質

一個人的素質是包含很多方面的，有政治素質、知識素質、品德素質等等。作為一名政工師來說，首先要掌握更多領域的科學文化知識，這樣才能更好地掌握不同崗位、不同工種的難處，更能從員工的角度出發看待問題。其次，要多學習管理學及領導學的技巧。管理是一項沒有標準的工作，但只要遵循最基本的原則，采用最適當的方法，就能收獲最好的效果。無數管理學案例為政工工作者提供了學習借鑒的來源，通過不斷學習和總結，才能將這項工作達到匠人的境界，才能使職工信服。再次，要求政工師熟練掌握有關心理學的知識，這樣方便政工師們更好地開展工作，政工師需要深入到職工中去，充分了解職工在思想道德修養上遇到的困難及其日常工作生活中的想法，這樣也有助于政工師幫助員工改正錯誤，培養健全人格。最后，一名出色的政工師還必須有著良好的文字功底，必須具備良好溝通技巧。當政工師們熟練地運用這些技能幫助員工提升素質時，就能較好地把各員工和各部門間團結與凝聚在一起，這樣集中力量辦好事、辦大事。

三、注重理論聯系實際

理論聯系實際是中國共產黨的三大作風之一，是我們進行理論宣傳和理論教育必須遵循的根本原則。各種理論都是從實際工作中總結出來，但要將理論再運用到實際中，需要從以下幾個方面出發。首先，進行思想教育政治工作，要充分掌握黨的路線、方針、政策，有針對性地了解群眾中的思想問題和社會主義現代化建設中的各種理論問題，不憑想當然，不說假話、大話、空話，努力學習馬克思主義理論，掌握其立場、觀點、方法，是理論聯系實際的前提。其次，要深入群眾深入實際生產生活，切實把握現實的、具體的、生動的社會發展資料政工干部要深入群眾要走到職工隊伍里，了解他們的所想所需以及心理變化，并且要秉持以人為本的理念，真誠待人，為他人解燃眉之急，切實地落實好每一項工作。這是政工師做好政工工作的重點所在。政工師在為員工服務時應當不斷創新工作理念，避免因時守舊。政工師所進行創新工作，就是將理論和實踐二者相結合實現完美統一，用理論指導實踐，用實踐豐去證明理論。通過這種理論與實踐相結合的創新方法去為員工服務完成政治思想工作，才能讓工作更實效。

四、建立好的制度規范，督促單位干部職工嚴格執行

在單位制定科學合理的制度規范，是一個單位正常運轉的基礎。管理的根本就是管人，對管理對象進行約束，讓干部職工認真遵守職業道德規范、國家法律法規。首先要帶頭以身作則，尤其是單位的領導干部，只有領導干部帶頭做好，才能要求群眾職工也同樣執行。其次是管理要不懼怕得罪人。往往違反規定的對象有各種各樣的情況，各種各樣的理由，但是規章制度建立了就必須一視同仁，每一個成員都必須遵守，違反了就要按照相應的辦法進行處罰，只有這樣才能形成良好的工作氛圍。同時還要通過其他工作方法，形成模范和榜樣的力量，例如大力宣傳優良作風、好人好事，督促員工進行積極互動的競賽，幫助員工提升素質，引導職工敬業奉獻，努力工作。

五、做好領導與職工的紐帶

政工工作者服務的對象一方是單位的領導，要向領導匯報職工的工作和生活情況，為領導管理提供依據，另一方是員工群體，要向群眾宣傳黨的方針政策，企業的規章制度和決定。這就要求政工工作者要發揮積極的作用，一是要實事求是，對要傳達的信息要準確，不能歪曲事實，也不能妄自添加情緒，引起信息使用者的誤解，二是要注重方式方法，使各類信息能及時傳達到信息使用者，讓他們準確掌握信息的內容，并達到預期的效果，在單位建立起公開透明的信息溝通渠道，避免產生不必要的誤會。

結語：

基層思想政治工作的“根基”是人心。在實踐中，我們要牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，掌握一名政工工作者必需的素質和能力，深入了解、積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業的發展奉獻聰明才智。隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深化，作為企業思想政治工作重要領域的基層思想政治工作，只有不斷適應新形勢，探索新方法，與時俱進，求實創新，才能使企業的思想政治工作真正地為企業服務。