淺析人文關懷在醫院黨政工作中的重要性

摘 要：隨著醫療體制不斷改革，加之醫院從事黨政工作人員在年齡結構上呈現年輕化特點，這就需要在醫院的黨政工作中落實貫徹人文關懷。人文關懷范疇很廣，它貫穿于醫院各項工作的全過程，把握人文關懷理念十分重要。本文重點梳理了人文關懷理念，并闡述了人文關懷在醫院黨政工作中的重要性，旨在希望廣大醫務工作者重視人文關懷。

關鍵詞：人文關懷；醫院黨政；重要性

眾所周知，醫院的工作紛繁復雜，而黨政工作又處于一個相對核心的位置。隨著醫療體制改革的不斷深入，一些現代化的管理理念及方法應該運用到醫院黨政工作中，這樣才能取得理想的效果。而人文關懷正是這些理念和方法中很重要的一種，也恰恰是醫院黨政工作從事者或缺的一種理念。

一、醫院黨政工作中的人文關懷理念概述

其實“人文關懷”這個詞最早不是我國發明的，而是從西方國家中形成的。它最初指的就是一種傳統意義上的人道主義，即思想解放、人人平等，充分肯定每一個個體存在的自身價值。沿著人道主義的基礎發展從而形成了人文關懷理念。在當下的醫院黨政工作中，人文關懷理念的主要表現就是將“人”的地位提升——即尊重并充分肯定相關工作人員的主體地位，并用心去關注醫務工作者的工作和生活，從而更好帶動他們對于實際工作的積極性，以便形成良好的發展氛圍。

人文關懷對于黨政工作至關重要，這需要我們醫院黨政工作者全員都要對其加深認識。雖然醫院的黨政工作者面臨“醫患關系”情況較少，但是在現有的大背景及大形勢下，不會正確處理“人”的關系，那必將遭到社會的淘汰。

人文關懷理念實際上是醫院管理中的“軟實力”，它是一種無形的文化力量。從醫院文化建設方面來說，管理者應大力弘揚人文關懷理念，讓所有黨政工作者形成一種共識，這樣才能形成一種正能量的發展生態。

人文關懷雖然提倡注重人人平等，但這種“平等”不僅體現在物質方面，也應體現在精神層面的需求得到較好滿足。這就需要醫院黨政工作者進一步關注醫院工作人員的精神狀態，在此基礎上，努力提升他們的自身綜合素質，多開展員工培訓，讓他們學習到更多的知識，使其更好地開展相關工作。

現在都在提倡構建和諧社會，這種和諧應該是建立在人文關懷理念基礎之上的。一所和諧的醫院也需要人文關懷理念的存在，它是確保一所醫院長遠發展的重要力量，因此，作為醫院的黨政管理者，作為一名黨員，更應時刻體現人文關懷，讓醫院的每個工作者都能看到自己存在的價值，從而為醫院帶來更多的利益。

二、人文關懷在醫院黨政工作中的重要性

1、能充分體現醫院黨政工作者的存在價值

眾所周知，醫院的主體是醫生及護士人員，他們從事著救死扶傷的重要工作。這些醫務工作者與黨政工作者是有交叉關系的，醫務工作者很多也是黨員，將人文關懷理念貫徹到醫院黨員思想政治工作中，這樣能夠使得醫護人員的自身價值得到充分體現，從側面來看，也反映出醫院黨政工作者的自身價值，從而凸顯黨政工作者在醫院工作中所處的主導地位。

就醫院人事制度來說，將人文關懷有效運用其中，不僅很好體現人人平等的理念，也有利于黨政工作者提升自己的維護權利的意識。就醫院黨政管理機制來說，推行人文關懷理念，制定合理、科學的制度和機制，讓每一個被管理者充分認識到自身的價值，具有“主人翁意識”，從而以十分飽滿的熱情面對醫院工作，助推醫院的長遠健康發展。

2、有利于黨組織力量的匯集和凝聚

隨著我國社會主義市場經濟越來越完善地發展，醫院的組織形式也相應發生了改變。現在是黨委領導下的院長負責制，醫院的黨組織居于發展的核心地位。黨員數量發展迅速，黨員的流動性也隨之不斷發生，這就造成了醫院黨政工作者在履行政治責任方面會存在不少困難。在完成醫院黨政工作的實際過程中，黨組織和黨組織之間應該互幫互助，逐漸加強黨政工作者的存在價值和自身責任感，有效提高黨政工作者的實際工作能力，給黨組織的工作帶來“質”的提高。

而在實際的工作中，首先要從制度上下功夫，建立一個合理的、科學的人文管理體制，將人文關懷關在制度的牢籠里。其次，應充分看到醫院工作的特殊性，醫務工作者一般都存在較大的精神壓力，在這種“高壓環境”下，一些負面情緒可能會籠罩在醫務工作者頭上，導致他們無法正常工作，更有甚者會直接將負面情緒帶給患者，造成醫患糾紛。這個時候，及時了解醫務工作者的心理健康情況就顯得格外重要了，這也是體現人文關懷的一個很重要的措施。積極關注醫務工作者的心理狀況，不僅可以有效緩解當下緊張的醫患關系，而且從長遠來看也能助推醫院的健康發展。

3、保證醫院黨政工作的與時俱進

前文提到的人文關懷理念的宗旨之一就是提倡人人平等，充分肯定個體的社會價值。這種以人為本的價值觀念正是當下社會所倡導的。我們醫院的黨政工作要積極落實以人文本的發展理念，努力將人文關懷滲透到醫院的每一個角落，使得醫院的各種關系得到很好解決，從而增強醫院的凝聚力，確保醫院黨組織之間的和諧發展，永葆黨的先進性建設，使得黨組織能夠以全新的管理理念來實現對社會、對人民的領導。

4、為醫務工作者個人的身心健康發展奠定堅實的基礎

醫院的黨政工作者說到底是為保障醫院各方面有序發展的一類工作人員。除了制定宏觀的人文關懷制度之外，還要從微觀角度對醫院醫務工作者加強人文關懷程度。多去觀察醫務工作者的心理變化情況，有問題及時反饋，并采取相應措施進行疏導，不要讓負面情緒影響正常工作，保證醫院的工作有序而穩定進行。

參考文獻：

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[2] 申永勝. 新時期醫院黨政工作的創新意識分析[J]. 人力資源管理， 2015， （11）： 141-142

作者簡介：姓名：宋修亞（1986-02）男 籍貫：河北省邢臺市清河縣。學歷：專科，職稱：助理政工師。