淺析新時期企業政工人員的素養

李旭紅

【摘要】政工工作是企業與基層人員溝通的紐帶和橋梁，充分發揮政工工作的效益，有助于企業的長久發展。從當前來看，企業受到傳統思想理念的影響，政工管理還存在很多不足，因此，為了保證政工工作的有序進行，提高政工人員的素養與思想水平至關重要。新形勢下，政工人員應該適應時代的發展，有良好的思想政治意識與服務意識，能夠應對企業改革與社會變化?；诖耍旅鎸π聲r期企業政工人員素養展開探討，并提出相應的提升措施，希望能夠給相關人員提供借鑒。

【關鍵詞】新時期 政工人員 企業政工 人員素養

中圖分類號：C29 文獻標志碼：A

政工人員是政工工作的主要參與者，是企業學習與貫徹黨的領導、堅持黨的路線、方針的主要途徑，也是上級黨委工作部署落實的執行者。新時期下，政工工作方式、思想觀念等方面有了新的變化與發展。如何充分發揮政工人員所具有的價值效益，提高企業政工組織能動性，形成良好的形態意識，是當前企業亟待解決的問題之一，在這種環境下國家對企業政工人員提出了新的要求：貫徹學習黨的十九大精神，積極發揮政工人員的帶頭作用，以良好的素養品質，提高企業整體素質水平。

一、加強企業政工人員素質培養的重要性

（一）全面提升企業政治思想工作水平

從企業發展來講，職工思想政治教育是促進企業健康成長的重要部分，其貫穿企業生產經營的整個過程，是企業綜合治理的關鍵要素，企業思想政治教育水平的高低在某方面決定了企業的發展方向與深度。而企業政工人員是推動企業思想政治工作得以順利實施的主要動力，只有不斷壯大企業政工隊伍，提高政工人員素養水平，才能從根本上促進企業思想工作水平的提升。在市場經濟思維方式及統一經營模式的影響下，企業將經營管理重心放在企業經濟效益與業績提升上面，忽略了政工人員素質培養的重要性，這嚴重阻礙企業的健康發展。

（二）服務大局，引領企業順應新時代發展

新時期企業發展過程中，經營模式與經營方式都有了很大轉變，其所涉及的范圍也不再局限于主業內容，如果要想獲取長久穩定的發展，就必須具備良好的市場洞察力與政治敏感性，能夠認清時代發展下企業的經營目標與方向，堅持黨中央的正確領導，服務大局、找準定位，從而實現經濟效益與社會效益的共同發展。企業政治工作是準確把握黨中央經濟部署的有效途徑，這不僅可以提高企業的管理水平，還符合社會經濟的發展，幫助企業突破自我，提高市場競爭力。對于企業來講，國家所指定的經濟政策與法律法規對企業的影響是極大的，只有堅持國家政策引導，明確政策內容與要點，根據時代發展把握企業經營方向與經營內容，才能使企業得到長久發展，從某方面來看，這與高素質的政工人員是緊密相連的。

二、政工干部思想工作存在的問題

（一）對政工工作沒有明確的認知

在當前企業管理中，政工人員受到時代發展的影響，觀念有了很大變化，思想較為活躍，這給企業政工工作的順利開展帶來很大影響。很多政工人員仍舊沿用傳統工作模式開展思想政治工作，對時代所帶來的變化和遇到的問題不能做出科學有效的調整，員工自身素質無法得到提升。另外，很多政工人員對專業知識理解不透徹，自身思想道德水平較低，無法認識到政工工作的重要性，沒有開展針對性的素質教育工作。

（二）忽視了政治素養工作的開展

政工人員雖然對企業的影響較為持久，但其不直接參加企業生產活動，不能形成直接的經濟效益，不會對相關工作和技術等方面進行深入思考。由于這種現象，很多企業在政工人員素質培養上，往往存在表面化，內部政治思想工作落實不到位，降低企業政工人員的素質與工作水平。

（三）企業政工人員結構不合理

企業政工干部逐漸呈現老齡化趨勢，很多政工工作者年齡偏大，無法滿足現代化政工工作要求。另外，企業政工人員綜合素質不能滿足企業思想政治工作與管理服務要求，作為企業思想傳播的主要途徑，政工人員應該具備操作現代化技術的能力，對新鮮事物有獨特的思考與見解。但是，當前很多企業政工人員都無法滿足這一情況的要求。

（四）沒有優良的管理能力

政工人員作為企業基礎工作的重要組成部分，在企業管理中發揮了重要作用，有些政工人員不具備良好的思想意識與職業素養，在工作中不能起到帶頭作用，無法給員工帶來積極健康的影響，失去了應有的威信與能力，不利于政工隊伍的建設與管理。這些政工人員無法與基層工作者建立良好的溝通與交流，不了解工作人員的具體思想與訴求，無法開展積極有效的引導。

三、加強企業政工干部隊伍建設的策略

（一）關心激勵政工人員

企業管理者要重視政工人員素質培養，認識政工工作的重要性，將企業政治工作與經濟發展建立聯系，充分發揮企業政工人員的優勢，帶動企業文化發展與經濟建設。另外，相關人員要重視政工人員的日常思想變化，幫助他們解決思想上的問題，多與他們進行溝通交流，不僅在工作中給他們創造良好的工作環境，克服工作中的困難，還要在生活中幫他們解決實際問題，讓他們真正享受到政治待遇與生活待遇，使政工人員在工作中充滿熱情，發揮模范帶頭作用。

（二）樹立觀念，明確工作內容

自中國夢提出以來，企業逐漸將管理重點轉移到中國夢的偉大建設上，為了提高政工人員實現中國夢的責任，激發政工人員工作熱情，積極開展素質培養教育至關重要。政工人員必須堅持以人為本的原則，全身心地投入到政工服務中來。在工作中能夠以職工群眾的利益為基礎，了解每個員工的實際需求，結合員工在工作中、生活中遇到的困難，有針對性地進行思想引導。另外，政工人員還要懂得轉幻角色，在十九大召開的背景下，將自身作為宣傳載體，積極引導員工參與學習黨的領導，明確工作重點內容，鼓勵全體員工都參與到中國夢的建設中來，在共同的努力下，完成黨偉大復興的重要使命。

（三）創新企業政工人員素質培養的方式與方法

企業要充分認識高素質政工人員對各方面工作的影響，能夠做好提前的籌劃與管理工作，做到有規律、有計劃的進行，使企業政工隊伍成為思想政治的一部分，創新工作方法與工作內容，提高企業對職工素質的認識。首先，建立健全企業政工管理機制，完善職工素養建設的目標與規范，加強思想政治教育。其次，將企業政工人員素養與時代潮流緊密的結合在一起，利用微博、微信等網絡平臺，積極開展政治教育工作，從根本上提高企業宣傳水平與政工素養。另外，保證企業政治工作的順利進行，以一種喜聞樂見的形式，提高政工工作水平。

（四）提高個人能力，成為“多面手”

對企業來講，高素質的政工人員是企業各項工作順利完成的基本保證，面對新時期時代的變化，政工人員也要具備較高的專業知識與文化素養，爭取做好自身的本職工作。與此同時，政工人員還要深入職工群眾內部，了解職工在思想上存在的問題，有針對性地開展政治教育工作。對于一名合格的政工人員來講，其不僅要具備高素質的道德素養，還要能夠具備溝通能力、表達能力、管理能力，幫助企業解決實際存在的問題，協調企業與職工之間的矛盾，提高企業組織凝聚力。

（五）強化輿論意識，營造健康輿論環境

互聯網時代的到來，給企業發展帶來了新的機遇與挑戰，在企業政工工作中，互聯網技術實現了思想政治輿論與傳播的多樣化發展。企業政工人員應該適應時代的發展，具備信息技術、網絡技術等多種能力，積極開展思想政治工作，營造良好的、健康的輿論環境，優化企業職工群眾的生活。在網絡環境中，企業政工人員可以開展多元化的宣傳與教育工作，通過圖像、聲音等途徑，幫助職工群眾獲取知識。作為企業政工人員，必須能夠具備現代化的思想意識，建立企業網絡宣傳平臺，更好的服務于職工群眾，提高自身素養水平，保證政工工作的多樣化發展。

（六）具有良好的服務意識

企業政工工作應該堅持以人為本原則，具有良好的服務意識。作為一名政工人員必須要時刻提醒自己，做任何工作和決定要以職工群眾的角度和利益去考慮，充分發揮政工工作的價值，做到熱情、主動的服務宗旨。其次，作為一名合格的政工人員，還要融入到職工群眾中去，能夠得到群眾的認可與尊重，這樣才能做出好的影響。提高企業文化水平與品牌信譽，不僅有助于企業管理水平的提高，還能帶動群眾主觀能動性。另外，政工人員是企業文化與黨的方針、策略順利落實的關鍵所在，在企業宣傳教育上有著重要作用，將政工工作與企業文化相結合，強化政工人員的素質培養，提高政工隊伍思想意識，有助于新時期企業思想政治水平的提高。

四、結語

綜上所述，對于企業來講，擁有高素質的政工人員是符合時代發展的必然趨勢，也是企業政治工作開展的重要依托，政工人員在素質培養上還面臨很多困難，這就需要企業充分認識到人員素養的重要性，能夠結合時代發展特征，深入貫徹黨的十九大精神，發揮政工人員的帶頭作用，從根本上提高企業思想政治水平，推動企業健康發展。